『壹』 做為一個國家公務員，對爺爺奶奶一點孝心都沒有，這樣的公務員稱職嗎
這樣的公務員從道德方面來講確實不稱職，但是，考量一個公務員，不是從這方面去考量的，這是道德層面的問題，我們這個社會應該唾棄這樣的人，尤其是這樣的公務員，這樣的人沒有資格在公務員的崗位上繼續待下去。
『貳』 公務員孝敬父母是在工作考核范圍內嗎
這個是考考核的嗎？
這不是你的贍養義務，啊？
『叄』 把孝順父母作為公務員升遷考核的標準的意義
當然是必要的，一個對自己父母都不孝順又不會憐惜親情的人，他怎麼會有善待下屬和百姓呢，
『肆』 公務員若是私心太重、不孝敬父母，為了錢財對自己的父母不擇手段、圖財害命怎麼辦
您好，中公教育為您服務。
可參考《中華人民共和國公務員法》
第九章 懲 戒
第五十三條 公務員必須遵守紀律，不得有下列行為：
(一)散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動；
(二)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；
(三)玩忽職守，貽誤工作；
(四)拒絕執行上級依法作出的決定和命令；
(五)壓制批評，打擊報復；
(六)弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；
(七)貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；
(八)違反財經紀律，浪費國家資財；
(九)濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；
(十)泄露國家秘密或者工作秘密；
(十一)在對外交往中損害國家榮譽和利益；
(十二)參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；
(十三)違反職業道德、社會公德；
(十四)從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；
(十五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；
(十六)違反紀律的其他行為。
第五十四條
公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令，執行的後果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。
第五十五條 公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。
第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第五十七條
對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。
公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，並將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。
處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
第五十八條 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規定降低級別。
第五十九條 公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。
解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
『伍』 辯論孝順是否是成為公務員的必要條件
我覺得是必要條件，在公務員的基本條件中就有明確要求「具有良好的品行」。而孝順肯定是屬於良好品行中的。
『陸』 公務員平時怎樣考核
(一)個人小結。公務員對照機關要求、職責任務或者考核指標，如實對本人工作表現情況進行簡要小結，以書面或者口頭匯報形式報主管領導。
(二)審核評鑒。主管領導對公務員的個人小結進行審核，提出考核結果等次建議，由同級主要領導審定，也可以由領導班子或者機關組織(人事)部門審定。
審核評鑒應當結合日常了解、群眾評價以及服務對象意見等情況，吸收運用績效管理等成果，根據需要聽取紀檢監察機關意見，注重看公務員擔當作為表現情況，綜合研判，實事求是確定考核結果，防止簡單依據個人小結對公務員作出評價。
對直接面向群眾的窗口單位和服務部門的公務員，可以在一定范圍內開展服務對象評議。
(三)結果反饋。有關領導或者機關組織(人事)部門採取適當方式，及時向公務員本人反饋考核結果，肯定成績、指出不足，提出改進要求，聽取本人意見。
機關根據工作性質和隊伍特點，合理確定公務員平時考核周期，確保達到考核效果，減輕公務員負擔，防止搞形式、走過場。
機關應當將公務員平時考核周期報同級公務員主管部門同意後組織實施。
『柒』 公務員不孝敬父母的話，去找哪個部門
摘要 你好，小度很高興幫助你，稍等哈親，我幫你查一下 希望小度的回答能解決你的問題，如果你有疑問的話請及時反饋小度
『捌』 公務員不孝順算不算違紀
工作為忠，家人為孝，二者並不沖突，但是公務員會因為這種事情收到道德的譴責，影響到升遷
『玖』 如何孝公務員
中國國家公務員是指在中華人民共和國政府中行使國家行政權利、執行國家公務的人員。
『拾』 公務員受處分的如何進行年度考核
（一）受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；
（二）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響。