寸草春暉養老院

A. 北京今年畢業養老人才不足200人，年薪只有四五萬是什麼情況

北京全市接受過職業教育且拿到文憑的養老人才，一年才不到200人。一方面是養老市場的繁榮發展以及巨大的人才需求量，另一方面是人才的緊俏，當前高職院校養老人才的輸出可謂杯水車薪。

4.人才培養難 一年學費6000元

養老人才培養還缺乏相應的政策支持。李繼延給北青報記者舉了個例子，每個學生一年的學費是6000元，而學生中90%左右來自遠郊的農村家庭，這6000元對他們來說是一個不小的負擔。他呼籲政府能夠幫助學生減免這6000元的學費，讓更多的農村家庭學生少些經濟上的顧慮。

5.工作強度大 一人要照顧兩三名失能老人

按照標準的護理員和老年人配比，一名護理員要照顧2至3名失能、半失能老年人。王小龍的一個養老院收住了100名左右老年人，相應的各級工作人員就有50人左右，而這人力成本就佔到總成本的50%到60%。他表示，作為民營企業，這樣高的人力成本讓他有些喘不過氣，「很多學生剛剛入職也需要從基礎工作開始做起，所以他們的勞動強度比較大，很多年輕人感覺吃不消。」他希望政府能夠在養老人才的社保方面有一定的優惠政策，能有更多的資金為員工提供福利，有助於留住人才。另外在硬體設施、工作環境建設上還應當下大工夫。「目前農村和城市的養老院環境差異非常大，城市的養老院一床難求，農村養老院入住率卻不到20%，高端養老院對從業人員來說也更具有吸引力。」李繼延認為，這些問題需要「多管齊下」。

6.延伸：三所養老培訓學校

「未富先老」的背景之下，養老行業無論從軟體還是硬體都還有很長一段路要走。那麼，在現有環境下，如何提高養老從業人員的素質？去年，市民政局明確將北京勞動保障職業學院、北京市勁松職業高中、北京市養老服務職業技能培訓學校作為北京市養老人才教育培訓學校。目前本市正以上述三所學校為基礎，建設三個「北京養老培訓學院」，為社會上的護理從業人員提供短期培訓服務，包括養老護理員、家政服務員、醫院護工等。李繼延表示，北京勞動保障職業學院所承建的培訓學院預計在今年年底建成，一年的培訓量在3000至5000人次。如果三所學校都建成，年培訓量在8000人次左右。

除了實地培訓外，本市還將建立國家級教學資源庫，將各類小知識製作成一個5到8分鍾左右的短視頻，上傳到雲端之後，無法參加集中培訓的護理人員，可以直接通過移動端隨時隨地學習，該平台免費向從業人員開放。李繼延表示，未來希望通過這種實體培訓+虛擬培訓的形式，加速形成養老服務行業的培訓氛圍，以提高整個養老服務人員的素質和服務水平。

B. 寸草春暉養老院怎麼樣

環境特別適合老年人居住，24小時全方位管家親情式服務，想了解這個養老院的可以上這個網站，有養老院的照片cuncaochunhui.cn

C. 北京寸草春暉養老院是正試單位嗎

寸草春暉養老院是一家民辦的非盈利性質的養老院，也是朝陽區政府社區養老院的樣板。

據說，北京市副市長和國務委員都去參觀視察過，相當滿意。
他們的志願者服務很有特色，主要是那個「愛心時間銀行」，現在去做志願者，以後自己或者自己的直系親屬去住他們養老院的時候可以享受雙倍的時間返還。可以說，他們老闆是很大氣的。
地理位置也很方便，就在北三環邊上，化工大學正對面的小區。環境很安靜，口碑很好，就是想住進去比較難，開業8個月就開始排隊了。