『壹』 延遲退休政策出爐，HR來幫你算一算退休後的養老金有多少
人社部網站6月30日公布《人力資源和 社會 保障事業發展「十四五」規劃》，其中關於提前退休改革動向，明確將按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則，穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡。
1、我國現行的退休年齡：
1951年政務院頒布的勞動保險條例規定，男職工退休年齡是60周歲，女職工的退休年齡是50周歲。1955年政務院頒布了女幹部的退休年齡是55周歲。
2、延遲退休意味著什麼？
延遲退休意味著你的工作年限將被拉長，領取養老金的時間點延後。 簡單地說，就是工作的時間更多，享受的時間更少。
3、為什麼要延遲退休？
①人口壽命增長：1949年我國人口平均壽命為42歲，現在我國人口的平均壽命達到75歲。
②勞動力供給總量減少：我國在2012年首次出現了勞動力資源總量下降的現象，比上年減少了345萬人，勞動年齡人口占總人口比重下降0.6個百分點。
③老齡化人口加速增長：目前，我國老齡化人口占總人數的14.9%，預計到2050年將會達到38.6%。
④養老金缺口大：目前，職位養老保險的撫養比是3.04:1，即3個在職人員養1個退休人員。
⑤避免造成人力資源浪費：五六十歲正是經驗豐富的年齡階段，如果過早退休，會造成人力資源的巨大浪費。
4、延遲退休對誰影響最大？
假設2022年延遲退休落地實施，將會有三個群體受到新政策的影響：
①小於等於50歲的女性工人（1972年以及以後出生的女性）
②小於等於55歲的女性幹部和男性工人（1967年以及以後出生的人）
③小於等於60歲的男性幹部（1962年以及以後出生的男性）
總的來說，延遲退休方案影響最大的就是70後和80後。對於90後出生的人來說，退休時新政應該已經全面實施了。
5、漸進式退休延遲時間表
我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。那麼實施延遲退休方案後，退休年齡會有怎樣的改變？
6、延遲退休對各方面的影響
延遲退休的實施可能會對一些行業產生相應的影響。比如，高齡的老人和孩子都無人照料，那麼保姆行業、兒童託管機構、養老機構肯定會有相應的增加；中老年上班族由於職業病等的影響，醫療、 養生 保健行業肯定也會隨之進入快速發展階段。與之同時，「廣場舞」時代可能將面臨終結，「夕陽紅」旅行行業也會有所縮水。
7、延遲退休後養老金能拿到多少？
我國規定 社會 保險金繳費年限滿15年，退休後，可按照規定領取基本養老金。我國目前開展的 社會 保險主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險五種：
那麼重點來了，大家最關心的事情就是延遲退休後，每個月可以領到多少養老金。在這里，有請專業的HR為大家詳細計算一下。
假設，我們的工資一直都是8000元/月，我們從25歲開始繳納一直到65歲退休，共繳納了40年。我們按照上年度平均工資為7086來計算養老金。
①我們先來算一算40年我們繳納的養老保險一共花費了多少錢？
個人繳納金額=8000 8% 12月 40年=307200元
公司繳納金額=8000 20% 12月 40年=768000元
總繳費金額=307200+768000=1075200元
②我們退休後每月領取金額=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=（全省上年度在崗職位月平均工資+本人指數化月平均繳費工資） 2 繳費年限 1%=（7086+8000） 2 40年 1%=3017.2元
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額 個人賬戶養老金計發月數=307200 101=3041.58元
退休後每月領取總金額=3017.2+3041.58=6058.78元
③醫療保險
國家每個月會給個人醫保賬戶上轉入屬於個人的2%，公司繳納的10%國家會放進醫療統籌基金里。 交滿25年，享受終身醫療保險。
退回個人繳納部分=（8000 2%+3） 12月 40年=78240元
④如果企業為職工繳納了住房公積金，退休時這部分錢也是可以全部取出來的，包括個人繳納部分和公司繳納部分。如果您中途沒有取過，那退休後可以一次性領取的金額=8000 （個人12%+公司12%） 12月 40年=921600元
那麼，如果你在65歲退休，連續繳納了40年的五險一金，退休後，你每個月可以領取的養老金約是6058元，醫療保險約7萬元，以及公積金約92萬元。
這筆賬，你算明白了嗎？
『貳』 求中國人壽97年推出的遞增型養老保險的相關條款和費率表
97年這款保險的保單的預定利率在8%左右
這份保單是傳統保險，不是分紅保險，以後領取的養老金是固定的，在以後身故的話領取也是應該固定的。而且如果條款上面列明保證領取20年的，那麼公司會確保給付至少20年的養老金，如果沒有領滿20年而身故，那麼公司是給與一次性沒有領取的養老金。這款產品的養老金是逐年遞增的，一直可以領取到終身。
『叄』 河北省夕陽紅養老保險女55歲交不夠15年怎麼補
一次性補繳15年的政策公布之後，農村百頃殲姓議論紛紛，各有爭議。具體政策為：男滿60歲，女滿55歲，一次性補繳9萬元，可以每個月領1100元左右的養老金，隨著時間的推移，每個月的養老金還會增長。現在的農村老人，除了每個月能領60元的基礎養老金，其他沒有一點生活保障。這次養老金補繳，大家可以詳細研究下，看看適不適合家中的老人。
一次性補繳9萬，這對於農村老百姓來說，不是個小數，筆者做了個表，詳細的對比了補繳養老金和拿這9萬元去做理財的收益對比：
9萬元拿去做理財投資，每年5%的收益是可以保證的，收益用來給父母做生活費，那麼這20年的收益是：
如果把這9萬元一次性補繳養老金，每個月還有5%的漲幅，每個月領取養老金，那麼隨著時間的增長納乎胡，農村老人每年拿的養老金是：
通過兩張圖的對比，我們可以看出，到了第八年的時候，投資收益+本金可以和每年領取到的養老金大約持平，也就是說，在68歲的時候，可以把養老金給賺回來。那麼我們再來看下好處和壞處：
好處：
1、考慮到現在的生活條件和醫療水平，農村老人活到70歲是沒問題洞攔的，可以白賺幾年的錢。
2、農村老人通過一次性繳納9萬元養老金，每個月能領到1000多塊錢，在農村的生活可以保障，而且每年一萬多的養老金，比投資理財要高的多。
3、只要是不生大病，農村老人完全可以依靠每月的養老金來生活，子女們沒有其他的負擔。
壞處：
1、萬一生大病，需要大量資金的時候，會比較麻煩。但是如果拿來投資理財的話，至少9萬元本金是可以用來看病的。
2、最不想看到的就是突發疾病身亡，雖說會退回部分養老金中的個人部分，但是太少了，只有8%。失去親人的同時，也失去了大量的錢。
大家看後，可以結合自己的實際情況，再去選擇哪一種養老方式，畢竟9萬元不是小數目。
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『肆』 夕陽紅養老保險是這么第掙的
養老金「十連漲」 「夕陽紅」更絢麗——企退、 社會化退休以及高級職稱退休人員養老金調查
今年我國又一次上調企業退休人員基本養老金，這是我國連續10年上調企業退休人員基本養老金。與往年不同的是， 今年的養老金調整政策重點向低收入群體和高齡群體傾斜。這一政策微調的初衷是什麼？ 不同群體對養老金調整有何看法？ 養老金調整的原則是什麼？ 為此， 本報記者進行了采訪。
今年年初以來，各地按照國務院裂凱尺規定，按照10%的標准上調企業退休人員基本養老金。 這是我國連續第10年上調企業退休人員基本養老金。 最近， 各地調整工作已結束。經過此次上調， 全國企業退休人員平均每月養老金已突破2000元。
「十連漲」 之後， 企業人員退休孫寬生活狀況如何， 他們還有哪些籲求， 他們希望今後養老金調整方向和頻次該如何調整？ 日前，本報記者分別采訪了企業退休人員、 社會化退休人員、獲得高級職稱的退休人員以及相關社保專家。
「和老伴相比，我的養老金漲得還算高的」
7月26日， 北京市石景山區某公園內，63歲的首鋼退休工人張士平（化名） 緊緊跟在剛剛病癒出院的老伴後面陪她遛彎， 一邊盯著路面， 一邊叮囑老伴走慢點。 「現在，養老金是夠花的了， 只要身體沒毛病， 就很知足。」 趁著休息的空當，記者和老人攀談起來。
張士平1969年參加工作，2004年辦理內退手續，2006年正式退休，有37年工齡。
「剛退休的時候，我領2080元錢養老金， 今年漲了之後， 基礎養老金發到3570元，還有117元的企業補貼， 加在一起3687塊錢。」
張士平說，自己對養老金的漲幅還算滿意。 妻子曾經是一家醫院的護士長， 屬於從事業單位退休的人員， 雖然退得早， 但這幾年養老金上調幅度小， 到今年養老金才3200多元。
「企業退休人員養老金調整應該建立長效調整機制，養老金水平能夠隨著物價水平的變化而及時調整， 不能單純依靠行政性政策調整。 連續10次政策性調整養老金， 也說明企退人員養老金總體水平不高，需要國家、社會以及企業關注。」 中央財經大學副教授楊長漢在接受記者采訪時如是說。
「今年沒有特別傾斜，有點失望，但也能理解」
今年68歲的陳啟發老人退休前是一家央企在遼寧分公司的高級工程師。 老人一輩子紮根在東北， 退休後才隨在北京工作的兒子一起生活，說起這幾年養老金的漲幅， 老人表現得很激動。
「我記得特別清楚，我是1967年7月1日———黨的生日那天參加的工作， 2004年2月退休。 雖然有高工職稱， 但是剛退那會兒，養老金才1173塊錢。 當時老伴身體不好， 醫保報銷比例也沒有現在這么高， 生活負擔很重肆高。 我當時雖然有了， 但是還到同學的企業打打工、補貼家裡。」 陳啟發老人說， 「在我的印象里， 養老金漲得比較快的是2012年、2013年。」
「2011年，我記得漲了237元。2012年，國家對高工有政策傾斜，漲了400元， 加上當年正常漲的養老金217元， 最後實際漲了617塊錢。 2013年， 漲了587元。今年沒有政策傾斜， 只漲了400元， 我有點失望， 但也能理解， 既然是傾斜照顧， 那就總有調整到合理范圍的時候。」陳啟發說。
每年企業退休人員基本養老金上調時，具有高級職稱的人員通常都能獲得傾斜，額外增加一定的養老金。 在一些地區， 這一慣例已連續實施十多年， 但是今年這一養老金傾斜政策在不少地方暫停。
以北京市為例，在 《關於北京市2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》 （京人社養發 【2014】48號） 的文件中， 第六條規定， 對於高級專業技術人員調整後不低於全市養老金的平均水平，即按照繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金後，基本養老金低於調整後全市養老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。
對此， 清華大學公共管理學院楊燕綏教授認為，過去10年， 對企業高職退休人員養老金増補的政策傾斜是在彌補他們與事業單位高職退休人員的養老金待遇差， 是一種打補丁的做法， 也是一種短期行為， 並不具有長期持續性。
「但是， 一些地方的高級職稱退休人員養老金與機關事業單位退休人員養老金待遇還有較大差距的，還不能 『一刀切』 停止政策傾斜， 應適當補齊待遇差。」 楊燕綏教授特別強調。
她建議， 今後在調整企業退休人員基本養老金時，應更注重調低就高的原則， 即退休待遇已經相對較高的群體， 待遇調整速度應該放緩。 同時， 優先提高待遇相對較低群體的養老金水平。
「連年漲是好事，取暖費還是個煩惱」
今年51歲的馮慧2013年退休， 雖然有27年工齡，但是因為她所在的公司按最低檔次繳納社保費， 所以她的養老金水平並不是太高，只有2164.5元。
「去年我的養老金是1920元， 今年增長了244.5元。」 高女士說。 據了解， 按照北京市2014年企業退休人員基本養老金調整方案， 由於高女士的養老金低於2773元，因此增加養老金的絕對額為最高的150元。此外， 高女士有27年工齡，繳費每滿一年， 每月增加3.5元， 即94.5元， 統共增加244.5元。
說完自己的養老金發放情況，高大姐欲言又止， 在記者的詢問下， 她說出了憋在心裡的一個似乎和養老金 「無關」 的話題。
「像我們這種社會化管理的退休人員，取暖費無處報銷， 而企業退休人員卻可以找原單位報銷取暖費。」高女士說。
據了解， 在椿樹街道，像高女士一樣無法報銷取暖費的社會化管理退休人員不在少數； 每年2000元左右的取暖費， 對不少低收入群體而言，是一筆不小的開支。 據椿樹街道社保所反映， 每年在取暖費收取階段， 工作人員常常因上述問題而受到責難。
「在北京，一般社會化管理退休人員一個月的養老金也就是兩三千元， 對他們來說，兩千多元的取暖費意味著一個月的收入， 不是一筆小數目。 退休人員社會化管理是未來退休人員管理的大方向，把取暖費問題解決好， 也是對這部分群體的一種心理慰藉， 說明政府想著他們呢， 有利於增進和諧。」 椿樹街道社保所所長田英對記者說。
『伍』 中國人壽夕陽紅養老保險具體條款
親,你好!很高興為您解答。中國人壽夕陽紅遞增養老保險條款答:養老保險最低交納年限為180個月即15年,醫療保險至少需要交納25/30年,達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的)。正常退休:男職工年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲。二、養老保險類型基本養老保險基本養老保險(亦稱國家基本養老保險),它是國家和社會根據一定的法律和法規,為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動棚耐能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行,企業和個人都必友凳須參加而不得違背;互濟性體現在養老保險費用來源,一般由國家、企業和個人三方共同負擔,統一使用、支付鏈告春,使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟;社會性體現在養老保險影響很大,享受人多且時間較長,費用支出龐大。企業補充養老保險由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險,又稱企業年金,它是指由企業根據自身經濟承受能力,在參加基本養老保險基礎上,企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險是一種企業行為,效益好的企業可以多投保,效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金,可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步,有利於穩定職工隊伍,發展企業生產。個人儲蓄性養老保險職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分,是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的,在於擴大養老保險經費來源,多渠道籌集養老保險基金,減輕國家和企業的負擔;有利於消除長期形成的保險費用完全由國家"包下來"的觀念,增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性;同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。商業養老保險商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險,它是年金保險的一種特殊形式,又稱為退休金養老保險,是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人,在交納了一定的保險費以後,就可以從一定的年齡開始領取養老金。