南北方養老金為什麼不一樣

Ⅰ 交一樣的養老保險,南方縣城的工資高,還是北方縣城的工資高哪

按目前養老金的計算辦法，如兩人每月交同樣金額的養老保險金，並且繳費年限也相同，那麼，退休時，當地上年度全省在崗職工月平均工資高的地區養老金要高些。

Ⅱ 退休人員最近補發什麼錢

2022年上調基本養老金4%之後，下半年各省都在進行重新核算和補發工作。

動作麻利的地區已經補發到位了，工作復雜的地區最遲也要在11月完成，好事不能跨年啊。

所以，11月將迎來最後的養老金補發潮。

11月1日，有位北方的老年朋友驚喜地說自己的養老金多收了3900元。

一石激起千層浪，很多退休人員議論紛紛，會不會全國企業退休人員統一發放了3900元的養老金呢？

可以肯定說，全國統一給企業退休人員多發3900元養老金，基本不現實。

有可能是幾種情況：

南北都有一項福利，就是高溫津貼，但是，北方地區比南方多一項福利，就是取暖補貼。

有些單位給在職人員發取暖補貼，有些北方地區從原單位或社保賬戶給企業退休人員發取暖補貼。

取暖補貼，可不是全國統一政策啊，而是地區政策，甚至是單位政策。

比如，筆者在北京，有的單位就給員工發取暖補貼，有的單位是讓員工拿發票來報銷，有的單位一毛不拔。所以，退休人員有沒有，要看當地政策。

取暖補貼也是差距巨大，高的有寧夏、青海等地區，有三四千元。中的有山東，始終都是1700元。

根據青海新聞網的報道，10月19日西寧市的企業離退休人員冬季取暖費連同10月份的養老金一起發放到位，19.21萬離退休老人領到了7.49億「暖心補貼」。

Ⅲ 年滿70周歲不一定人人都會有補貼的，70歲以上老人每月補貼多少錢呢

依據國家統計局公布的人口分布數據信息，到2021年在我國60歲以上老年人2.6億多人，占人口總數的比例是18.7%，65歲以上老年人為1.9億多人，占人口總數的比例是13.5%，並且呈逐年遞增的態勢，人口數量老齡化已經是一個不爭的事實。伴隨著社會老齡化比例愈來愈高，高齡補貼的年紀標准自然就會不斷提升，全國各地也將高齡補貼的年紀提升到80歲，換句話說80周歲以下工作的人員，這也是享受不到高齡補貼待遇的。

成都市在2020年12月9日發布《成都市民政局成都市財政局關於進一步完善成都市老年人高齡津貼制度的意見》80—89歲補貼具體指導標準是每人每月60元；90—99歲補貼具體指導標準是每人每月240元；100歲及以上津貼具體指導標準是每人每月600元。成都市的補貼標准在全國范圍也是非常高的。

總的來說，70周歲以上老年人每月補助要多少錢，全國各地的相關規定不一樣的，享有補貼的標準是不一樣的，70歲以上老年人在有些地方能夠享受補助例如上海部分地區，但很多地方是無法達到高齡補貼的前提條件的。但調節養老退休金時能夠享受適度傾斜工資待遇，等同於也是一種高齡補貼。在沒有任何創建高齡補貼政策的區域，對城鎮居民養老金保險的養老退休金設立了常態化的調整管理機制，也就是在向高齡老人歪斜。

Ⅳ 工齡越長養老金就一定越多麼養老金的多少跟哪些因素有關

養老金的計算，的確是以工齡作為一項重要的標准，但並不是工齡越長則養老金越多，因為養老金的總體計算過程非常的復雜，需要結合很多的因素考慮。比如養老金的多少，跟崗位的工種有著直接關系，以及個人的養老金的繳費基數有關，還有地區的社平均工資，以及退休的年紀，還有地方的補貼政策等等。這些都會影響養老金的金額，總體來說工齡的確可以決定養老金的多少，但卻不是唯一的標准。

總體而言，養老金的多少跟工齡，以及繳費的基數，還有所屬的地區有關，人們需要更好的了解，但是每個人的最終計算結果，都是養老金系統的整合得出，目前沒有人可以完全的估算出養老金的金額。

Ⅳ 養老金中央調劑超7000億是怎麼回事

近日，財政部發布了2020年中央調劑基金年度預算，數據顯示，今年中央調劑基金預計達到7398.23億元，比去年執行數增加1095.23億元，增幅達到17.4%。養老金中央調劑制度實施後，各省份養老金的凈上繳情況是區域經濟發展、人口老齡化程度、人口流動與增長的深刻映照。

由於省際之間養老保險基金不平衡問題靠省級統籌難以解決，需要進一步提高統籌層次，於2018年7月起，養老保險基金中央調劑制度開始實施。其中，部分省份上繳的資金額大於得到的撥付額，成為凈貢獻省份；得到的撥付額大於上繳額，成為凈受益省份。

其中，第一經濟大省廣東凈貢獻達到645.71億元，占凈貢獻總額比重高達36.5%，成為中央調劑金貢獻最大省份。

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有年輕人的城市有未來

從整體來看，一個地區的養老金收支情況，不僅與人口的老齡化程度密切相關，同時也與該地區人口的流動有關。部分地區如江蘇、浙江等，雖然老齡化程度也比較高，但由於經濟發達，有大量的外來人口流入，因此養老金收支情況也比較好。

從這個角度來看，一個地區的年輕人越多，經濟的活力往往也越強。根據中泰證券研究所的研究，2019年，我國人口流動的方向進一步加強了2018年的大趨勢，繼續呈現「東遷」和「南下」的特徵。

2019年，東部省份人口凈流入規模超過150萬人，而按照秦嶺-淮河一線來劃分南北方的話，南方省份人口凈流入達到167萬人。而且東部和南方省份的人口遷入規模，相比2018年進一步增加。

為了吸引人才，包括南京、杭州、西安等在內的各大中心城市，正開足馬力升級人才政策，不僅落戶政策有所放寬，還在人才補貼、租房補助、購房補貼等多方面提供相應的待遇。

比如，今年4月，杭州發布《杭向未來·打造大學生創業創新第一城三年行動計劃(2020-2022)》。通過雙創人才項目培育，杭州計劃到2022年新引進100萬以上大學生來杭創業創新。

城市、區域之間的競爭是不進則退。人口、人才是城市競爭力的重要體現。青年人才是消費、創新創業和就業的主體，有年輕人的城市才有未來。但要留住年輕人，除了放開落戶門檻外，還必須宜居宜業，要有相應的產業和就業機會。

Ⅵ 江蘇省各地退休工資一樣嗎

江蘇省各地退休工資不一樣。

根據2025年江蘇省最新政策及統計數據，各市退休工資受計發基數、工齡、繳費基數和地方補貼政策等因素影響，區域差異明顯。以下從不同群體來看：

• 企業職工退休金：存在明顯差異。如蘇州月均約4200元，南京約3800元，無錫約3500元，常州約3200元，南通約3000元，泰州、揚州等蘇中城市約2600 - 2800元，鹽城、徐州等蘇北城市約2000 - 2300元。
• 城鄉居民基礎養老金：也有較大不同。蘇州標准較高，市區705元/月，崑山市達870元/月；蘇北地區標准較低，宿遷、連雲港等最低為228元/月，省級統籌後提升至580元/月，但實際執行仍滯後。
• 事業單位退休金：以淮安市某中學教師為例，總計可達10256元/月，但蘇南同級別人員可達1.2萬 - 1.5萬元/月，蘇北則普遍低於1萬元。

未來，江蘇省將實施「雙重調整」，計劃2028年分三檔統一計發基數，逐步緩解「南北差距超400元」現狀；提高繳費基數下限，擴大企業年金覆蓋率等，以促進區域平衡。

Ⅶ 退休金怎樣計算

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勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

基本工資工人服從工人資歷軌則：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟添加）

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Ⅷ 機關事業單位退休人員，正處級工齡38年，養老金有多少錢呢

行政機關事業單位人員，若是在2024年之前離休，那樣屬於退休中人，對比退休老人，養老保險計算方法比較特別，假如退休後，本地都還沒理清養老金待遇，便會領到計發養老保險金，等以後理清後，然後再進行補領。那對於工作年限38年，正處級，養老保險金可達到多少啊？

他因為屬於10年緩沖期里的第7年退休，養老保險金退還比例是70%，那樣新方法計算出來的養老保險金會比老辦法計算出來的高於10892-7500=3392元，那樣事實上每一個月必須退還3392*70%=2375元。

換句話說假如養老保險金理清後，這名退休中人的養老保險金該是7500+2375=9875元。自然，之上只能作為演試，僅作大夥兒參照，實際還得看這名正處級退休職工，當地津貼補貼、社保繳費情況等等。