1. 為什麼有的單位只交醫保不交養老險，這合法嗎
這肯定是不合法的，因為勞動法規定企業要給員工繳納五險一金。這是基本的。但是在我們國家這卻成為了一些單位的福利。因為有一些企業和商家是根本就不會為自己的員工購買五險一金的。如果只是購買醫保的話，這都已經很好了。而購買養老保險的企業就更加少了。這是整個行業決定的。因為沒有人去抗議這件事情。
要是想靠養老保險，有一個優越的生活，可能不是很容易。養老保險最重要的作用還是保障人們有一個基本的生活。所以如果想讓自己過得好一點，還是應該年輕的時候都能為自己積攢養老的資金。
如果你不幹這個工作，還會有別人去干。所以市場的關系決定了用人單位占據優勢。所以他們就掌握話語權。他們就可以不交這些，也能夠找到工人。不過我相信在未來的日子這些都是會逐漸完善的。國家一定會出台一些措施，讓這些企業都給自己的員工繳納五險一金的。
這些養老保險的最低繳納年限也只是15年。而且最低檔就要有7000到1萬左右。每個城市的價錢都不是一樣的。但是大部分都在這個區間之內。這對一些人來說還是一個不小的負擔。不過還是非常有必要去交這些保險的。因為這些養老保險是可以給自己以後提供很多的保障的。自己以後要是沒有能力去工作的話，養老保險就可以給我們保障基本的生活。
如果要是單位交的職工的養老保險的話，還是非常合適的，因為這樣在以後能夠開很多的錢。如果要是自己去交靈活就業保險的話，是沒有職工的養老保險合適的。但是如果沒有辦法的話，也只能取消個人的靈活就業養老保險。