① 一個月1200的社保退休有多少錢 自己交社保交哪個檔次劃算
一、一個月社保扣1200元是什麼概念
當前大多數省市想要交職工醫保，必須先交職工養老保險，相當於捆綁形式。通常個人一個月扣1200元，其中300元左右是職工醫保保費，養老保險大概一個月扣900左右。
靈活就業人員職工養老保險繳費比例20%，月扣900元，繳費基數在4500左右，通常是當地最低檔次。
當地在崗職工平均工資也就是450060%=7500元
二、一個月1200的社保退休有多少錢？
通過換算以後可以看到個人繳費基數4500元，交15年，一直按照60%檔次繳費，當地在崗職工平均工資7500元，60歲退休待遇：
基礎養老金：（7500+7500*繳費指數0.6）2*繳費年限15*1%=900元
個人賬戶養老金：4500*8%*12*繳費年限15/計發月數139=466元
由此可以算出來退休金准確金額就是900+466=1366元
這是沒有計算個人賬戶養老金利息和繳費基數增長情況下的預估數據。
個人正式的退休金，只有在退休哪一年，已經知道當前個人賬戶余額的情況下才能判斷。
三、自己交社保哪個檔次劃算？
自己交職工養老保險，繳費比例20%，但是只有8%進入個人賬戶，12%進了統籌賬戶，進了統籌的錢與個人再無任何關系。
就以上面那個案例來說：個人月交900元，年交10800元，15年最少也要交16.2萬，退休金每月1366元，未來養老金會增長，一年至少領16392元；至少退休9.8年左右才能領回所交的錢。
如果領取退休金前身故：
1、個人賬戶余額可以退，每月交費的8%可以退，12%部分是不退的。
2、喪葬費是2個月當地城鎮居民月平均可支配收入，假如一個月三四千，喪葬費七八千左右；撫恤金交15年是9個月城鎮居民月平均可支配收入，兩三萬塊錢。
靈活就業人員退休前就不幸去世，身故總共賠的錢肯定低於交的錢，換句話說交靈活就業社保千萬要長壽。
自己交社保哪個檔次劃算？如果身體體質不是很好，那就選擇交最低檔次，如果身體比較好，交費能力強，選擇多繳長繳也可以，畢竟職工養老保險可以領終身，每年基本養老金還會增長。
② 五險一金退休後每個月拿多少
一、退休金計算
退休金的計算公式為：月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中，基礎養老金等於本人退休時當地上年度職工月平均工資的20%，個人賬戶養老金則等於本人賬戶存額除以120。假設某人累計繳費年限為15年，60歲退休，根據計算，該人可領取的養老金時長大約為20年（假設活到80歲）。如果某人2007年後年均工資為5萬元，那麼他每年需繳納4000元的五險一金，15年共計6萬元。按照60歲退休計算，他的個人賬戶養老金為60000元除以139個月，約為462元。因此，該人2022年退休後，每月的養老金為當地上年度職工月平均工資的20%加上462元。
二、五險一金的含義
「五險」指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，而「一金」指的是住房公積金。養老保險、醫療保險和失業保險由企業和員工共同繳納保費，而工傷保險和生育保險則完全由企業承擔，員工不需要繳納。需要注意的是，「五險」是法定的，而「一金」並非法定要求。
三、五險一金的繳納年限
養老保險需繳納滿15年，退休後方可領取養老金。住房公積金沒有年限限制，退休前都可以繳納。如果員工離職成為靈活就業人員，他們只能繳納養老和醫療保險。五險一金是按月扣除的，並且可以轉移到新的單位。
四、私企員工退休後的養老金
私企員工退休後能領取的養老金取決於當地政策以及個人具體的繳費情況。如果私企員工參加了基本養老保險，他們將有權獲得退休金。如果私企沒有為員工繳納基本養老保險，員工可以向勞動監察部門投訴，或者向人民法院提起訴訟要求補償。根據相關法律規定，國家發展社會保險事業，確保勞動者在特定情況下能夠獲得幫助和補償。《中華人民共和國憲法》第四十五條第一款規定，公民在年老、疾病或喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。
③ 養老金一個月扣1000什麼水平
較高。根據養老保險的扣費基準，可以推算出職工的養老保險繳費基數。一般而言，職工養老保險的繳費比例為8%。例如，如果一個月扣除1000元用於養老保險繳費，那麼職工的養老保險繳費基數可以計算為1000元/8% = 12500元。這意味著職工的月平均工資水平較高。
在養老保險繳費時，單位繳納的費用進入基本養老保險統籌基金賬戶，個人繳納的費用進入職工個人養老保險賬戶。當退休後領取養老金時，一般會優先從個人養老金賬戶中領取，如果不足，則由養老保險統籌基金補足。
需要注意的是，具體的養老保險繳費基數和領取養老金的規定可能會因地區和政策而有所不同。因此，在了解和辦理相關手續時，建議咨詢當地的社保經辦機構，以確保准確理解和滿足所需條件。
什麼是養老金？
養老金，又稱退休金、退休費，是社會養老保險最重要的福利之一。即國家有關文件規定，勞動者年老或喪失勞動能力後，根據其對社會的貢獻和參加養老保險的資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇是社會福利的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老保險基金按照國家、集體和個人共同積累的原則積累和經營。當人們處於黃金時期時，所創造的部分財富被投資於養老金計劃，以供他們年老時使用。