A. 國企工傷病退享受正常退休醫保的待遇嗎
1、按現行養老保險制度對能否享受基本養老保險待遇的規定不光是達到法定退休年內齡還必須累計繳費滿15年等容，也就是說達不到法定退休年齡或累計繳費年限不滿15年是不能辦理退休的。
2、工傷和因病都不能辦理提前退休，如果滿足上述條件辦理退休，計算養老金的辦法是一樣的，養老金的多少只與繳費年限和累計繳費總額有關。
3、所以《工傷保險條例》
第三十三條規定，
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
B. 職工因病退職有何補償
公司辭退因病員工的賠償是按照每工作一年支付一個月工資的標准來賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，不滿一年的支付一個月工資，只要是公司主動提出辭退的，就是需要支付經濟賠償的
一、國企職工退職工資標准
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
二、病退工資計算方法
1、企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。企業職工退職：如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。
2、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。
3、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。
三、企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件
1.養老保險繳費原則上滿15周年，女性40周歲以上，男性50周歲以上;
2.一般類疾病住院出院後滿1年;
3.惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿;
4.精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第二十四條
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。