日本老人養老成本為什麼高

⑴ 日本進入70歲退休時代，會對日本造成什麼樣的影響

可能會增加老年人返聘的數量，但長期來看，勞動力短缺問題還是無法解決。根據日本政府最新的規定，如果員工的最晚工作年齡可以延遲到70歲。不過該規定並非修改退休年齡，只是因為按照此前的規定，日本老人65歲就要退休，不能工作了，現在年齡限制放開，可以工作到70歲了。雖然這並非強制退休年齡，但還是有不少人表示擔憂，日本媒體表示，如果這一規定執行，那就意味著未來退休年齡再延遲，可能不可避免了。

⑵ 為什麼日本人很大年紀了還在工作

我覺得這種情況主來要自有以下幾個原因：

一、日本的社會老齡化實在太嚴重了
日本政府最近發布的數據顯示，年齡超過80歲的日本老人數量已經突破一千萬大關，而據估算到2060年，日本年齡超過65歲的人口將達到總人口的40%。老齡化問題已經成為日本社會無法迴避的現代危機，而由於勞動力短缺，不少日本僱主將老年人視為寶貴的勞動力資源。

二、日本的養老金實在很低
目前，日本大多數大中型企業職工原則上在60歲退休，但根據職工本人意願，可以返聘到65歲。不過，返聘薪水幾乎減少一半。由於日本的養老金原則上從65歲開始領取，如果想從60周歲就開始領，就需要提前支取。因此，大多數職工退休後還是選擇了再就業方式來賺取生活費用，直至65歲開始領取退休金。

三、物價和生活成本高
近年來，由於日本經濟持續低迷，養老金多年來幾乎沒有增長，很多退休老人的實際生活質量受到明顯影響。據日本厚生勞動省統計，2014年，普通日本中產階級家庭，夫婦兩人每月領取的養老金為21.8萬－23萬日元（約合1809－1909美元）。按照目前的物價水平，僅憑這些養老金，很難維持夫婦兩人舒適而體面的生活。