⑴ 江蘇省企業職工養老保險
為了維護啟東市企業職工、個體工商戶及其僱工、靈活就業人員的養老保險權益，完善企業職工養老保險制度，實現養老保險事業的可持續發展，根據《中華人民共和國社會保險法》、《江蘇省企業職工基本養老保險規定》（省政府36號令）、《江蘇省社會保險費征繳條例》等規定，結合啟東市市實際情況，對該市企業職工基本養老保險（以下簡稱企保）的有關問題明確如下處理意見：
一、補繳
（一）適用對象及標准
1.已經參加啟東市企保的本市戶籍人員，由於各種原因中斷繳費的，如要求補繳中斷期間的養老保險費，應由本人先提出申請，經市社會保險事業管理處同意後可以補繳。補繳金額為歷年啟東市社會平均工資乘以同期繳費比例並加收滯納金。
2.已參加企保但到達法定退休年齡時繳費不滿15年的人員及擬參保且年齡尚未超過法定退休年齡的我市戶籍人員，如確屬應繳未繳對象，應由本人先提出申請並按規定提供相應材料，經該市社會保險事業管理處同意後可以補繳。補繳起始時間不得早於2004年2月，補繳金額為歷年該市社會平均工資乘以同期繳費比例並加收滯納金。
（二）應提供的材料
第一種對象應提供：1、《企業職工基本養老保險費補繳申請表一》（附件一）；2、本人第二代身份證原件及復印件；3、本人戶口簿原件及復印件。
第二種對象應提供：1、《企業職工基本養老保險費補繳申請表二》（附件二）；2、本人第二代身份證原件及復印件；3、戶口簿原件及復印件；4、企業職工提供補繳對應年度單位工資發放憑證原件及復印件（單位蓋章），個體工商戶提供本人補繳對應年度的有效營業執照原件及復印件或市工商局出具的個體工商戶基本信息表。
二、延長繳費
（一）適用對象及標准
參加該市企保且男年滿60周歲、女年滿55周歲時繳費年限不滿15年的人員，經本人書面申請，市社會保險事業管理處審核同意後可以延長繳費至滿15年（其中實際繳費年限滿5年）。2011年6月30日前已參保的人員，經延長繳費滿5年後，仍不滿15年的，可以一次性繳納養老保險至滿15年，補繳金額按補繳時全省上一年在崗職工平均工資的28%計算。2011年7月1日後參保的人員必須逐年繳納養老保險，滿15年後再辦理按月享受基本養老金的手續，不得一次性躉交。
（二）應提供的材料
1.《企業職工延長養老保險繳費年限申請表》（附件三）；2、本人身份證或戶口薄原件及復印件。
三、居保轉企保
（一）適用對象及轉接方式
啟東市戶籍的城鄉居民養老保險（以下簡稱居保）參保人員參加企保的，養老保險關系可以轉接。先由本人申請，市、鎮兩級農村養老保險經辦機構及市社會保險經辦機構審核同意後，辦理相關手續。
轉接方式有如下三種：
1.折算。將居保的個人賬戶儲存額（除政府補貼）轉入企保後，折算成企保繳費年限和個人賬戶。自銜接之日起，按對應年度的企保繳費標准向前折算，折算的企保繳費年限起始時間不得早於本人居保的首次參保時間，折算形成的1996年前的繳費年限不記載個人賬戶。超出部分的居保個人賬戶儲存額不再折算，由農保經辦機構退還本人。
2.補差。以居保個人賬戶儲存額（除政府補貼）抵沖對應年度企保繳費標准並補足差額後，參加居保的實際繳費年限可以計算為企保繳費年限。居保轉企保後中斷繳費的年限，如本人申請補繳，可按企保中斷繳費同類人員處理。
3.封存。自參加企保之日起按企保辦法繳納基本養老保險費，建立個人賬戶並計算繳費年限。原居保個人賬戶由農保經辦機構封存並繼續計息，到達法定退休年齡後，將其個人賬戶儲存額（除政府補貼）並入企保個人賬戶，按企保辦法計算養老待遇。
折算和補差時企保對應年度繳費標准按本金加利息的方法確定：1995年底前本金為5861元/年的繳費基數乘以25%的繳費比例，1996年起本金為該市同期社會平均工資的1到3倍確定繳費基數乘以同期繳費比例。利息按同期居民1年期儲蓄存款利率計算。
（二）應提供的材料
1、《城鄉居民養老保險轉接企業職工養老保險申請表》（附件四）；2、本人身份證原件及復印件3、城鄉居民養老保險繳費證；4、企業職工養老保險手冊。
四、其他事項
本意見自發布之日起施行，本意見實施前，有關規定與本意見不一致的，按本意見執行。今後如遇上級發布新文件或新規定與本意見不一致的，按新文件或新規定執行。本意見由啟東市人力資源和社會保障局負責解釋。
附件:補繳及轉保申請表
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⑵ 山東國企職工退休金計算公式是怎麼樣的
山東國企職工退休金計算公式是退休金等於基礎養老金加上個人賬戶養老金，同時在計算時就會按繳納的基數和當地的平均收入來進行確定，只有符合條件才能確保最終所該獲得的待遇。一、山東國企職工退休金計算公式是怎麼樣的？
養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金
基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
基本養老金=〔職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
二、企業職工退休流程是怎麼樣的？
1、參保人員申請正常退休的，一般應在達到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案託管部門提出書面申請。
2、繳納社會化管理服務費：參保企業和檔案託管部門在辦理退休前，必須向企業職工養老保險結算管理中心(企保中心)繳納社會化管理服務費(1000-1500)
3、退休申報：
申報材料：按規定裝訂成冊的的退休人員檔案及《參保人員退休(定期生活費)報審表》
申報地點：企保中心檔案接收窗口
4、待遇審核
單位在退休申報後10個工作日內到市企保中心檔案接收窗口領取已審核的《參保人員退休(定期生活費)報審表
單位持報審表到企保中心支付結算窗口核定退休人員養老金待遇，領取《參保人員退休(定期生活費)待遇核定表》，及《社會化管理服務通知單》
發放《退休證》退休人員持《社會化管理服務通知單》到其常住地社區勞動和社會保障服務站報到，並領取《退休證》
綜合上面所說的，退休金是由退休的人員才可以獲得，對於獲得的金額會根據當事人的實際情況來進行合理計算，而且退休金會隨著當地的經濟發展來進行確定，當地的生活水平越高所可以獲得的退休金就會越高，所以，不同的情形會做不同的處理。
⑶ 南京市養老保險繳納比例
南京市2013年度社會保險繳費基數上限為13678元，下限為2200元，單位根據申報的繳費基數按照繳費比例繳費，具體繳費比例為：
養老保險單位繳20%，個人繳8%；
醫療保險單位繳9%，個人繳2%；
失業保險單位繳2%，個人繳1%；
工傷保險單位繳0.5%，個人不繳費；
生育保險單位繳0.8%，個人不繳費。
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