養老保險28年和30年差多少錢

Ⅰ 退休工齡30年和退休工齡28年的工資有什麼不一樣

1、個人賬戶養老金不同：退休工齡繳費30年的都有所增加，退休工齡28年按照退休25年分段來分配養老金。

2、基礎養老金不同：繳費30年按退休時上一年所在省在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數增加1%，繳費28年按退休25年時上一年所在省在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數增加1%。

3、漲幅數額不同：用戶如果是28年工齡退休的話只能算25年，而30年工齡的用戶就上了一個台階，以後的待遇都跟25年工齡不同，條件要好點。

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退休工齡注意事項：

1、距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，用戶需要與企業協商一致，可實行內部退養辦法，內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。

2、特定工作的工齡，工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務或在某種特定部門擔任工作的年限。，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，應當退休。

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算。

4、對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。

參考資料來源：網路-工齡

參考資料來源：網路-工齡計算

參考資料來源：網路-退休

參考資料來源：網路-退休金

Ⅱ 30年工齡與28年工齡，退休養老金差別大嗎

同一個人，參保繳費28年和30年、退休年齡50歲和52歲，其退休養老金的差距理論上會比較大。而具體差距多少，會有以下因素來決定。
第一，繳費年限不同。
根據基礎養老金計算公式，每增加繳費時間一年，會相應提高基礎養老金1%。
第二，社平工資不同。
退休時間不同，計算養老金使用退休上一年度社平工資數據就會不同。而根據我們國家經濟增長和社會發展情況，晚退休兩年社平工資一般會提高10~15%以上，從而使得退休時基礎養老金提高相應的比例數。
第三，個人賬戶余額不同。
增加繳費時間，計入個人賬戶的資金就會增加，從而個人賬戶養老金會提高。
第四，計發月數不同。
計發月數跟退休年齡有關，退休時間越晚計發月數越少，從而個人賬戶養老金越高。如50歲退休計發月數為195個月，52歲退休計發月數為185個月。
以上所述，都是根據退休養老金的計算公式可以推導得出的結論。
下面，我們不妨把這個案例放在具體的背景中進行模擬測算，看看差距會有多少。
假如女性參保人在QD市參保，繳費基數一直為社平工資的60%，她可以選擇繳費28年後在2017年50歲退休，也可以選擇繳費30年後在2019年52歲退休，那麼測算兩種情況下她的退休養老金有關數據如下（忽略過渡養老金問題）：
由測算數據可見，如果參保人52歲退休，由於社平工資增長、繳費年限增加、個人賬戶儲存額增加、計發月數降低，大概會使得養老金提高440多元，提高的比例為35%。
而如果參保人50歲退休，則可以早領兩年養老金，金額大約為3萬元。兩種情況下的差距，大概需要5年時間來找平。
換一種說法來講，參保人領養老金到57歲，早退休合適；如果壽命大於57歲，很顯然是晚退休會更好一些。
而從平均意義和概率角度而言，女性活到76~80歲的可能比較大，因此晚退休無疑是更好的選項。
其他網友觀點
回答前要糾正下您一個觀念，50歲退休還是52歲退休並不能您自主選擇。
首先，我們國家的退休政策是到了法定年齡且累計繳滿最低15年社保就得辦理退休，不能超期。超期你社保也繳納不進去了，如果因為疏忽讓你繳納進去了，查出來就是退費，得不償失的是你不僅晚退休兩年，這兩年你本該拿到的退休金還不補。目前政策，企業退是女50歲退休，靈活就業窗口是女55歲退休。所以如果不是因為沒有繳滿15年而要延遲到52歲才繳滿，您就沒有機會52歲退休。您社保都繳滿28年了，顯然沒可能到52歲才辦理退休了。
再次，對個人而言，現在的退休工資主要與本人的繳費年限、個人賬戶儲存額關系最為密切，其次還和退休上年度社會平均工資、本人指數化月平均繳費工資等有關系。因此，按照理論來說，在其他條件不大變的情況下，28年繳費年限和30年繳費年限比要短，那麼繳費30年肯定會退休工資高。不過還是回到上面說的，您的情況沒法在52歲辦理退休，只能在50歲也就是28年工齡時辦理退休，總不可能為了這自己再想辦法跑去靈活就業窗口退休吧，那也得是55歲退。
最後，除非您是機關事業單位退休，現在企業退休人員工齡和退休工資已經和老辦法不一樣了，所以也不太受老辦法的5年一個檔的影響，當然影響還是有一點的只是沒那麼大。現在拿退休金是高是低，最主要就是多交多得，再就是繳費時限盡量長，這樣每年養老金調整時根據掛鉤調整原則會加得多點。
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其他網友觀點
30年工齡和28年工齡，雖然工作年限只相差兩年，但是在退休後計算養老金時，不同工齡拿到的養老金是不一樣的。
在社會平均工資、工作地點、單位性質、繳費基數不變時，養老金受繳費年限的直接影響。工齡在一定程度上能反映繳費年限，但不等同於繳費年限，繳費年限改變後，退休年齡、基本養老金會發生一定的變化。
同一職工類型，所採用的養老金計算方式是一樣的，如果將工齡視同為繳費年限，30年工齡和28年工齡所領取的養老金差距能達到600元之多！
【舉個例子】
如果職工退休時月平均工資、當地社會平均工資都是6000元，繳費基數為100%，1990年參加工作，1990年全國的月平均工資水平大約為178元。
繳費年限為28年：
基礎養老金=（6000+6000×100%）÷2×28%=1680元
個人賬戶養老金（不含利息）=（6000+178）×8%×12×28÷2÷195=425.8元
過渡性養老金=1.4%×（6000+6000×100%）÷2×6=504元
月養老金=1680+425.8+504=2609.8元。
繳費年限為30年（假設2年後職工月工資和當地職工月平均工資都漲到了7000元）：
基礎養老金=（7000+7000×100%）÷2×30%=2100元
個人賬戶養老金（不含利息）=（7000+178）×8%×12×30÷2÷185=558.7元
過渡性養老金=1.4%×（7000+7000×100%）÷2×6=588元
月養老金=2100+558.7+588=3246.7元。
在假設情況下，退休年齡相差2年（即養老保險繳費年限相差2年），養老金相差了3246.7－2609.8=636.9元。
養老保險繳費年限只相差了2年，退休後養老金卻相差了600多元，很多人感覺不可思議。雖然這里的數據都是假設的，不能反映實際情況，但是卻能很直觀的說明現行養老保險政策實行的原則，那就是「多繳多得」。如果我們算上工資增長、社會平均工資增長、養老保險制度調整、養老金計發月數減少，退休後拿到的養老金額度還會相差更多。
因此，如果職工在身體條件良好，企業效益還不錯的情況下，盡量多工作幾年，不要提前退休。別看30年工齡和28年工齡相差不大，但退休後拿到手的養老金可是有一定的差距呢！
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Ⅲ 工齡30年與28年退休工資區別

以前工齡30年和工齡28年退休的工資區別是很大的，因為30年一個杠桿，28年內也是一個杠杠，現在沒有任何的區別了

Ⅳ 工齡30年與28年退休工資區別

我們知道，養老金的發放原則就是長繳多得、多繳多得。同等條件下，工齡越長，養老金肯定是越多的。而且一般情況下，多多一年的工齡，養老金應該可以增加幾十塊錢，如果當地社會平均工資水平更高的話，一年的工齡甚至可以增加100多塊錢的養老金。因此，30年工齡相比28年工齡，在養老金方面，應該可以增加200元以內的金額。

我們可以來算一筆賬，這樣就更清楚了。養老金等於基礎養老金+個人賬戶養老金，假設兩個人的養老保險繳費指數都是1，當地社會平均工資為7000元，工齡28年的人，養老保險個人賬戶余額為6萬，工齡30年的人，養老保險個人賬戶余額為7萬，那麼他們的養老金分別是這樣的：

工齡28年的人的養老金：基礎養老金等於7000*28*1%=1960元，個人賬戶養老金等於6萬/195=307元，總共就是1960+307=2267元。

而工齡30年的人的養老金：基礎養老金等於7000*30*1%=2100元，個人賬戶養老金等於7萬/195=360元，總共就是2100+360=2460元。

那麼，工齡30年的人的養老金相比工齡28年的人的養老金要多2460-2267=193元。