⑴ 辦理退休沒有工資表怎麼辦
【法律分析】：可以補檔。
1、去檔案館查找入廠憑證，因為你母親參加工作時人員調配仍屬於計劃分配，工人參加工作均有勞動局調入手續，一般在當地檔案館可以找到；
2、在原工作單位查找每年的原始憑證，如錄用手續、工資表、工人名冊等等，這些都是補檔、確認勞動關系的重要憑證；
3、然後攜帶戶口本、身份證及各種查詢到的相關資料去勞動局認定勞動關系就行了；但是臨辦理補檔前最好先咨詢勞動部門需要補檔所需要的資料，防止走彎路。退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
退休
【法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
⑵ 退休時，要85到90年的工資表，沒有工資表不給算工齡，怎麼辦
很多參加工作比較早或者從事特殊工作的老同志，在退休時經常遇到需要提供1985年至1990年的工資報表的問題。實際上，社保局在審批退休時要求這些工資報表，主要是為了核實工齡和服務年限。如果找不到工資報表，可以用其他原始檔案材料來替代，只要能確定工齡即可。下面針對這個問題進行詳細分析，希望能提供幫助。
一、為什麼退休時要提供1985年至1990年的薪資報表？
我國在1992年開始建立社會保障支付制度，不同地區建立的時間有所差異。在建立社會保障支付制度之前，工作組需要確定服務年限來計算認定的支付期限。工資表是確定工齡的重要依據之一，因此退休時需要提供工資表。具體原因包括：
1. 在計算機信息技術普及之前，工資和社會保障的發放沒有現在這么規范，由企業人事或財務部門發放並列表，然後在《職工養老保險手冊》或《勞動手冊》中登記。工資單和其他材料由企業作為財務檔案保存。
2. 人事部門每年為新員工或涉及調薪的員工填寫《員工工資審批表》，每年提交當地勞動局審批，然後將《員工工資審批表》直接存入個人人事檔案。
3. 工資單記錄了諸如開始和結束時間、姓名、職位、工作類型、醫療保健津貼、個人社會保障繳費基數等信息，因此工資表可以反映個人工作時間、工齡、社保繳費等信息。所以要確定工齡，需要提供工資表。
二、如果不能提供1985年至1990年的工資表怎麼辦？
由於時間久遠，個人工作變動頻繁，企業改制重組，很多企業沒有妥善保存工資檔案，導致無法提供。在這種情況下，應該堅持目標導向原則，即確定工齡。如上所述，工資表是確定服務年限的重要依據之一，但如果找不到，可以嘗試其他方法。具體包括：
1. 人事檔案中的各種材料，如招聘備案表、人員安置介紹信、入伍登記表、退休登記表、知青登記表、登記證等，都可以作為確定工齡的依據。
2. 對於特殊工種人員，在退休審批時，人事檔案和工資單、醫療津貼、特殊工種相關證明、員工卡、調令等原始檔案資料都至關重要。
3. 如果找不到工資表，可以在人事檔案、員工養老保險手冊、勞動手冊、員工卡、調令等方面尋找，這些都可以作為工資表的替代資料。
三、如何找到破產企業的工資表？
1. 可以聯系破產管理人（負責企業破產清算的第三方機構），因為一般企業的財務檔案和人事檔案不會輕易銷毀。
2. 也可以詢問已經退休的老同事，了解他們是如何確定工齡的，這樣可以找到解決問題的方法。
最後，對於經歷國企和大集體改革下崗的職工，在退休時如果之前的國有企業沒有進行工齡確定，現在可能會遇到類似問題。如果企業重組情況較好，企業主體仍然存在，工齡確定相對容易。但如果企業破產，找到過去的檔案就會更加困難。盡管如此，仍然可以通過其他原始檔案資料來確定工齡。即使1985年至1990年的工齡無法確定，也不會影響實際繳費年限的有效性。只要實際繳費年限超過15年，就不會影響正常退休。企業應承擔起整理和保管人事檔案的責任，以免給員工退休時帶來不便和損失。
⑶ 退休時候工資表找不到要怎樣辦
辦理退休時無需尋找工資表。辦理流程主要包含以下幾個步驟：
1. 製作《參保情況記錄表》，一式兩份，需要本人確認簽名。若有異議，攜帶人事檔案至參保地社保局核實。
2. 提供一寸近期彩色照片一張。
3. 出示身份證原件，提供身份證復印件一張。
4. 按具體情況准備額外材料：機關事業單位幹部退休需《幹部退休通知書》；特殊工種提前退休需攜帶人事檔案；因病提前退休需提供《東莞市傷病職工（非因工）勞動能力鑒定介紹信》及相關醫療證明。
5. 在達到法定退休年齡前一個月（特殊工種、因病提前退休需提前申請），向社保經辦機構提交退休申請資料。
6. 社保經辦機構審核資料，確認符合按月領取待遇條件後，發放《職工退休證》，從次月起按月支付基本養老金。
7. 領取《職工退休證》後，攜帶身份證、社保卡、退休證到指定銀行列印存摺，領取基本養老金。
整個退休業務一般在受理之日辦結，特殊情況可延長5個工作日；因病和特殊工種提前退休的，受理之日起10個工作日內辦結。每月25日前受理退休業務申請，26日後順延至次月辦理。
基本養老金領取條件為繳費年限累計滿足一定年限，且達到法定退休年齡。法定退休年齡為：男性60周歲，女性工人50周歲，女性幹部55周歲。從事特定工種或因病致完全喪失勞動能力的，可提前辦理退休。