養老產業要注意什麼

Ⅰ 關於康養產業發展的若干思考和建議

康養產業涵蓋了健康、養老、養生、醫療、旅遊、體育、文化、綠色農業等諸多業態，是現代服務業的重要組成部分，也是備受關注的新興產業。隨著我國城鄉一體化步伐的加快，再加上國家對經濟內循環更加重視，康養產業發展迎來了空前的機遇。康養產業是個朝陽產業，但是各地在上該產業項目時存在一些問題，急需加以解決。

政策落實力度有待提高。國家和各地對康養產業的政策支持力度很大，在土地供應、資金補助、稅費減免等方面出台了一系列優惠政策，但由於一些部門未將政策措施具體化，缺少相應的配套實施機制，使得政策難以真正落實到位，無法充分發揮優惠政策對企業發展康養產業的激勵和扶持作用。比如：有的文件條款不明確，措辭比較模糊，在執行中彈性較大，有的部門在執行政策時把「可減免」理解成「不可減免」，把「可」理解為不是必須要辦的事項。

頂層制度設計有待完善。政府部門在「衛生准入、民政扶持、醫保定點、政策優惠」等方面主導作用發揮不夠，缺乏制度上的頂層設計，特別是許多地方康養產業還沒有全部建立服務標准體系，有的行業准入標准跟不上行業發展步伐，導致服務的穩定性和持續性不足。比如：目前新設立醫養結合機構仍按照上世紀90年代的醫療機構設立標准建設，而且兒科、產科等與老年人毫無關系的科室也被列為設立的剛性要求。有企業反映：醫院辦養老機構需要另行辦理執照，造成一個單位擁有兩個執照、兩個管理標准，涉及到多個管理部門的問題。而且，醫養結合企業被劃歸為醫院，而不是養老院，不能享受到水電暖優惠的政策。

康養產業發展有待規范。目前，大部分康養產業競爭還處於初級階段，行業壟斷等尚未形成，巨大的市場空間使許多企業紛紛跨界入局，爭搶健康養老產業大蛋糕，但在一定程度卻存在一哄而上、同質化等問題，影響和制約著河北省康養產業健康發展。比如：一些養老機構，臨時聘用一個醫生就變成醫養結合機構，許多診療任務並不能完成。醫養結合機構屬於多龍治水，加上監管缺失，導致醫療隱患增多。同時，這一產業遠未形成一個健康、完整的產業體系，從事康養產業的企業規模普遍較小，實力較弱。

康養專業人才比較匱乏。當前，老年人口有三分之二時間是處於待病狀態，越來越多的高齡、失能、失智和患病老人需要獲得專業的康復護理服務，但現在我國整體老齡健康服務產業的發展還遠遠不能滿足這一需求，特別是隨著未來進一步開發社區養老、居家養老，更需要大量養老服務人員，但護工群體的數量卻在不斷減少。而且，由於職業認可度差、工作強度大、工資低保障差、缺乏職業上升通道等因素，年輕群體從事養老服務行業比例較低。大部分養老服務人員年齡偏大、文化水平較低、專業水準不高、人員隊伍不穩定一直是整個行業發展的「頑疾」，也是養老機構影響入住老人生活質量的「硬傷」。

發展康養產業，是落實國家產業政策的重大舉措，是應對人口老齡化的必然選擇，是推動我國經濟增長和社會發展的創新引擎。為此，提出以下建議：

加強組織領導。康養產業是在建設健康中國和應對我國老齡化的大背景下逐漸發展起來的，是一個系統工程，涉及到多個部門，需要多方聯動。建議進一步加強對康養行業的組織領導，打破部門界限，簡化審批程序，營造良好發展環境。

加大扶持力度。國家和各省出台了一系列政策鼓勵康養產業發展，建議各級各部門積極做好配套，進一步完善產業政策體系，研究出台專項政策和服務標准，督促政策落實落地，促進康養產業發展。要依託各地資源稟賦和發展基礎，進一步優化、構建康養產業發展布局，對接區域優質醫療、養老資源，在區域內打造一批健康養老產業聚集區，建設一批綠色生態健康養老服務基地。特別是要鼓勵社會力量投資興辦集醫療康復、養生保健、休閑旅遊為一體的康養旅遊項目，打造醫養特色旅遊品牌，發展國際、國內醫療健康旅遊服務。

建立多元投資體制。按照「政府引導、社會參與、市場投入」的運作方式，積極推動康養產業投融資體制建設，多渠道籌集康養產業項目建設資金，加快各地健康養老服務基礎設施建設步伐。發揮好政府財政性資金對康養產業發展的引導作用，適時建立康養產業建設基金，作為重大健康養老服務項目的啟動資金。具體可以從三方面加大支持：一是銀行業金融機構支持。加大銀行業金融機構對養老服務業的支持力度，提高養老服務業貸款覆蓋面，保持貸款余額合理增長。探索向產權明晰的社會力量辦養老機構發放資產（設施）抵押和應收賬款質押貸款。二是保險業金融機構支持。鼓勵各類保險機構深入參與養老服務業發展，支持保險資金通過全資、股權合作、股權投資、投資信託基金、發行類不動產投資基金產品等模式，參與重點養老服務工程建設。三是財政補助和貼息支持。進一步加大資金投入，用於護理型床位、農村五保供養機構、居家養老服務中心以及養老護理員培訓等方面的服務體系建設。通過貸款貼息、直接融資補貼、融資擔保和風險補償等辦法，讓更多信貸資金和社會資金投向養老服務業，積極爭取國債投資等資金。

培養專業人才隊伍。人才是推進康養事業發展不可或缺的關鍵因素。建議各地建立針對健康養老服務人才培訓的基地，採取開展職業培訓、培養中層專業管理人才、加大高端人才培養和引智力度等階梯式培養模式，加大對不同健康養老服務人才的培養力度。具體措施：一是大力宣傳從事養老工作人員尊老敬老孝老的精神，加強社會認可度，讓他們切實感受到社會的尊重；二是探索制定養老護理員特殊崗位津貼制度，制定養老服務人員的最低工資、法定工作時間、強制性帶薪休假制度；三是加強養老服務人才培訓和職業教育投入，對就讀養老服務專業的學生，免除在校期間的學費、住宿費，鼓勵開設養老服務專業的院校開展訂單式培養。

支持組建康養產業協會。鼓勵、支持各地康養產業協會組建，通過協會加強行業管理，規范行業自律，促進行業規劃；保護從業人員合法權益，提高社會認可度；開展行業相關調研，為政府決策提供參考；推動康養、醫療衛生、文化、地產、旅遊、金融、食品等產業開展合作，形成大健康產業生態圈，拉動康養產業大發展。

Ⅱ 養老產業面臨哪些問題

我國是「跑步」進入老齡化的。從目前我國養老產業的發展看，還存在著一些亟待解決的突出問題，表現在五個方面。
養老產業尚處於起步階段。我國的養老產業才剛起步，發展還處在初級階段。以養老床位測算，按照國際通行的5%老年人需要進入機構養老標准，我國至少需要800多萬張床位，而現在只有約250萬張，缺口達550多萬張。特別是要實現「老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂」的目標，養老產業發展空間廣闊。
供給不足，產業化程度較低。近10年來，中國80歲以上高齡老人已超過2000萬，居家和社區養老產品供給不足，遠遠不能滿足需要。2013年年底，我國共有養老床位500萬張，每千名老人擁有床位25張，不僅低於發達國家5%~7%的比例，也低於一些發展中國家2%~3%的水平。
發展不平衡，供需不匹配。養老產業區域、城鄉之間發展不平衡，特別是農村養老機構基礎差、起步晚，面臨問題更為突出。由於缺乏科學的規劃布局，養老機構一床難求和床位閑置現象並存，結構性矛盾突出。一方面大量老人無床位養老，另一方面許多高端床位被空置。尤其是半自理和不能自理老人，養老需求更加得不到滿足，提供一站式養老服務的機構更加少。

政策支持力度較大，但落實不到位。近幾年來，國家為了扶持社會力量興辦養老機構或參與養老產業的發展，在土地供應、資金補助、稅費減免等方面出台了一系列優惠政策，但由於一些地方未將國家政策具體化，缺少相應的配套實施機制，土地供應、規劃建設、稅費減免等優惠政策在一些地方難以落實，未能充分發揮優惠政策對社會力量發展養老產業興辦養老機構的激勵扶持作用。
專業人才缺乏，服務標准化水平不高。老齡人口的增多對醫療衛生、休閑保健、託管托養、家政服務專業服務人員的需求大幅增長，潛在需求在1000萬左右。但目前一些養老機構的專業護理、管理人才缺乏，從業人員素質和服務管理水平不高。全國從業人員不足百萬，取得養老護理員職業資格的僅有幾萬人，大部分養老機構缺乏醫生、護士、營養師、康復師等專業人員，尚不能適應社會不同收入群體的不同養老需求。
網路摘抄的，希望對你有所幫助。
由慧明養老服務回答，請採納哦

Ⅲ 關於智能養老如何發展的5點建議

隨著中國老齡化的來臨，中國養老模式也將迎來新的變革。現代化智能化養老更是科技進步的衍生物。所謂 智能化養老 ，是指運用現代化科技與養老服務有機結合的養老模式。它以互聯網、物聯網為依託，集合運用現代通訊與信息技術和智能控制技術，為中老年人提供安全便捷健康舒適的服務。 

現在社會急需一種能夠從精神和物質以及生活照料等多個層面為老人提供完善服務的機制。面對社會老人的這種剛性需求，國內養老模式必須做出新的調整。具體來說，想要讓國內養老行業朝向更加智能化的方向發展，必須從以下五個方面著手：

(一) 堅持統籌規劃，加大對民營養老院扶持力度，提高一線護理人員收入水平

要進一步明確涉及助老護老科技項目的創新，逐步完善科技創新的項目任務和政策措施，進而實現各部門之間的統籌規劃，做到各項政策的有機對接，充分利用現有的互聯網資源和相關積極的社會力量，在以智慧社區建設的基礎上，使其能夠進一步改善環境，提高服務水平。國家要對從事一線護理工作的員工提高福利待遇，如發放特殊崗位津貼，享受帶薪年休假等，減緩養老人才流失的現象。

(二) 堅持服務為本，進一步完善社會保障制度

樹立為老年人服務的理念，充分滿足老年人多樣化的需求，將核心價值落實到服務上，不斷改進為老服務的方法技術。進一步完善社會保障制度，提高老年人常見病的報銷比例，減輕老年人的看病負擔。首先國家要提高社會保障資金在整個ODP中的佔比，目前我國在社會保障方面的投入比例遠低於發達國家，同時也低於世界的平均水平。因此推進社會保障制度的發展，擴大社會保障覆蓋的范圍，要進一步加大資金扶持力度。其次要逐步提高退休人員養老金替代率。以國際經驗來看，如果要達到退休前的生活水平，其退休時領到的養老金不能低於原來工資的70％，如果養老金低於退休前的50％，那麼其生活水平會有較大幅度的下降。到目前我國養老金替代率已下降到不足45％，這就使眾多老年人難以享受到科技創新給老年生活帶來的便利。

(三) 堅持創新驅動，將新技術新產品納入到為老服務中去

智能化養老在實際的推廣中具有明顯的科技優勢。要積極促進互聯網、移動互聯網、大數據的發展，大力扶持關於護老助老等相關智能產品的研究與推廣，進一步推進關於日常生活照料，鼓勵老年智能用品的應用，推動老年智能穿戴設備的生產及推廣，將智能化養老成打造成為「互聯網+」與為老年人提供各項綜合性服務的智能集成平台。政府要鼓勵企業將新技術應用到為老服務中去，加大新模式的扶持力度，促進新模式的推廣與發展。

(四) 堅持融合發展，促進智能化養老產業供給與需求相平衡

智能化養老的產生、發展與壯大能夠帶動其相關多個行業及部門的協同發展，要進一步加強各個部門之間的溝通協調，積極進行相關產業政策的整合，避免多部門管理而出現的政出多門的現象，減少內耗的產生；要逐步打破行業之間的壁壘，發揮將產學研用集成在一起的融合優勢；要整合相關產業的精準對接，將產業鏈上下游的進一步融合作為發展目標，進而實現研發、製造、管理、服務、金融、人才等多個領域的跨界融合。要推進多領域服務的優勢互補，通過具有多項服務功能及綜合性信息功能的平台建設，實現日常生活介護、遠程健康管理、醫療護理康復、數字文化教育等服務內容、服務方式健康性融合性發展，避免重復性建設現象的發生，杜絕浪費資源現象的出現。

同時政府要進一步加強對行業組織的完善與監管，利用行業組織作用的充分發揮，將一些技術好，創新觀念強，資金雄厚的企業納入進來，進而提升新技術與產業的融合，提高養老產品的人性化設計，從而進一步完善產業結構，提升產業集中度，同時避免同業間的惡性競爭，使行業發展環境得到優化。

(五) 堅持市場導向，發揮市場在資源配置中的決定性作用

進一步加強產業規劃的正確引導和產業政策大力扶持，逐步建立健全相關市場規范，逐步建立完善的行業標准，從而為企業創建公平競爭的良好市場環境，搭建平等參與的優秀參與平台，要著力扶持和大力發展龍頭企業的建設，將品牌戰略放在重要位置來落實，形成一批產業鏈條長、優勢覆蓋領域廣、要健全和完善評估體系和監督體系的建設、打造安全、便利、人性化的消費環境，進而使老年人的合法權益得到保障，避免侵害老年人切身利益事件的發生。例如現代化養老服務的價格應當由市場來決定，也可以按照商品的等價交換的原則，按供需雙方提前約定的價格支付相關服務費用。無論這種支付形式是個人全額支付、國家政策補貼還是相關社會保險和商業保險的支付等。這樣才能滿足不同層次、不同區域和選擇不同養老方式的需求。

未來，讓我們共同期待，讓我們共同見證， 有幸之家 社區智能養老健康快樂連鎖走進現代化養老，科技智能化養老新時代，造福中國千千萬萬中老年群體！

Ⅳ 想做養老行業怎麼開始

整體來看養老服務行業的從業人員狀況不佳，一是從業人員的年齡偏大，主流年齡大致在35歲-50歲間，一二線城市的從業人員相對更「年輕些」，三四線城市則偏高。在一些縣城或村鎮的養老機構從業者年齡五十歲以上的比較普遍。二是從業人員整體素質偏低，一線護理人員學歷普遍不高，專科以上學歷就不錯了，很多人普通話都說不標准。人員多來源於偏遠地區的農村或城市郊區。三是很多接受養老護理專業學習的學生在實習期結束後就離開了這個行業，少數留下的也多數選擇去了一二線城市。

相對來說從事行政管理的人員會好一些，但與其它行業相比也相差甚遠，目前主要是各醫療體系的流出人員、少量醫學護理等院校畢業的年輕人與跨界轉行進入的管理人員。

導致問題的原因

與其它行業相比，哪怕是與同類的服務行業相比，養老行業的問題也比較突出。一是職業認同感低，尤其是科班畢業的學生，總覺著與光鮮亮麗的白領相比簡直是天上地下的差別。我有一個95後的小友，獨女，雖不是出自什麼大戶家庭但也是父母掌上明珠，養老護理管理專業的實習期間就顛覆了她的行業認知，她實習期主要的工作就是不停的涮洗尿盆，還沒談過戀愛就得上手給老人洗澡，什麼開塞露之類的也是常態，好在她堅持下來了，到現在她們班還在堅守的不超過一個巴掌。

二是傳統認知，國人的思維傳統決定了對待行業的認知與看法，身邊干這行的年輕朋友絕大多數的父母都不知道自己的孩子每天的具體工作，很多孩子們也不願意和父母講日常的具體工作內容。每次去人才市場招聘，3000元的酒店服務員早早就收攤了，4000元的護理員到市場下班也招聘不到一兩個。


三是工作時長與工作強度，養老機構不像其它行業，只要開張就是全年365天每日24小時的不間斷運行狀態，沒有周末、節假日，基本也不存在三班倒，每班12小時，每周一天休的運轉模式就是好的不要不要的。白斑累夜班熬的工作狀態也使得這個行業的人員流動性特別高。四是行業發展處於成長階段，對於大多從業者來說不好鑒別職業前景。養老專業教育還處於比較滯後的狀態，養老本科的專業教育自2019年才開始設立，一方面是行業對高學歷專業人才的需求，一方面是專業教育的落後。

未來前景

據國家統計局公布的最新數據顯示，2019年中國大陸總人口140005萬人。其中65周歲及以上人口17603萬人，占總人口的12.57%，由此會產生大量服務需求崗位。目前無論是一線服務崗位還是中高層管理崗位都處於不飽和狀態，隨著上世紀五六十年代出生人口逐步進入老齡階段，傳統養老服務業在應對剛需消費爆發的同時也面臨著服務升級與多元化發展。


與新興經濟需要創造產品不斷培養消費習慣從而產生消費市場不同，養老產業是由巨大的剛需產生推力來推動市場發展。除傳統養老服務，延伸細分出來的老年教育、旅遊、醫療、金融、適老化產品等諸多行業也缺乏大量專業從業人員。人才的稀缺性，決定了在未來一段時間內專業養老人員的擇業就業選擇性較高，職場競爭也遠低於其它行業。

「新一代」的老年人的消費觀念與意識正在養成，對養老生活方式的選擇更多樣化，對生活品質的要求也提高了很多，更願意在晚年生活投入更多。消費需求推動行業發展迭代的同時，會創造更多對應崗位。

當下養老服務行業正處於起步階段，在未來很長的一段時間內會持續高速發展，從業者的職業前景較為明朗，職業穩定性高。雖然對於新入行者會有一些需要克服的困難，但吃得苦中苦方為人上人，只要堅守下來必定會有明朗的晴天。

Ⅳ 我國智慧養老事業健康發展應採取的措施

我國智慧養老事業的健康發展應當採取的措施：

1. 建立健全智慧養老行業標准與配套法律法規——要加快建立智慧養老行業各方面標准，如上海市養老服務行業協會發布了《數字（虛擬）養老機構建設規范》、《數字（虛擬）養老機構運營管理規范》、《數字（虛擬）養老機構服務規范》三個標准來規范智慧養老。同時，國家要加快完善相關配套法律，一方面為發展智慧養老產業提供健康的環境，另一方面也是引導智慧養老產業與當前養老需求相適應的舉措。

2. 智慧養老需要多方協同參與——政府也要積極參與智慧養老產業的發展中來，形成政府、企業、養老機構等多方合作，共同促進智慧養老產業快速、健康發展。

3. 智慧養老管理平台選擇——養老平台的選擇是智慧養老事業發展的關鍵之一，因為當前智慧養老事業發展較為緩慢，有些傳統養老機構急於轉型，選擇的智慧養老管理平台並不是從服務老人角度出發搭建的，從而沒有融入到實際應用中去，最後只是一個展示作用的空殼子。

4. 面向老人開展智慧養老宣傳——因為老年人的傳統觀念影響，對智慧養老接受程度較低。作為新型養老模式被接受程度就可想而知。所以要面向老年人開展智慧養老宣傳，為了改變他們傳統的養老觀念，積極適應智慧養老。

5. 建立完善的監管體系——智慧養老產業有不小的商機，大量社會資金看中機會就進入智慧養老行業，但是起點不是從服務老人角度出發的智慧養老產業會擾亂市場，使得真正是為機構提供高效管理，增強老人服務質量的產業被忽略。因此，政府要建立健全行業的監管機制，促進智慧養老產業健康發展。

6. 保護老人隱私——智慧養老服務平台是通過老人個人信息來提供服務，智慧養老設備將老人生理信息通過感測器傳遞至平台的同時，老人的個人隱私也有泄漏風險。這方面還需要政府建立合理監管機制，規范各信息平台運行，保護老年人個人隱私。
   

Ⅵ 養老產業是否為下一個風口我們需要准備些什麼

隨著人口老齡化的逐漸加劇，養老產業的發展趨勢會越來越好，很大程度會成為未來的熱門行業。但是想要在這個行業賺到錢還是非常不容易的。

人口老齡化加劇，養老壓力變大

隨著現在出生率不斷的下降，人口老齡化逐漸的嚴重。而過度的老齡化必然會造成養老的巨大壓力。

以前一個家庭很多是好幾個孩子，而現在大部分一個家庭一到娘個還在，很少有四五個孩子的了。而一個孩子去面對年老的父母顯然會壓力很大，因為他們需要上班，家庭需要開支，沒有那麼多時間去陪伴年邁的父母。如果一旦父母有一些疾病，那麼對於年輕人來說就是一種負擔，隨便請點假意味著每天就少一些收入。

而養老院就彌補了這方面的不足。所以在未來老齡化的不斷加重，養老行業必然也會有長足的發展！

總結

養老行業在未來肯定會有大的發展，在這種大機會面前大家一定要保持清醒，精細化入坑，不可盲目做大做全！