❶ 臨時工可以補交養老保險
國家規定，所有抄用人單位按照勞動法等法律法規規定，要為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險，工傷保險及女職工生育保險。臨時工也是勞動者，也應該按照國家規定給他辦理社保。
單位如果不給辦，肯定不符合國家規定，你可以向當地勞動和社會保障局的勞動監察大隊進行舉報，讓他們查處你反映的問題。單位應該給你父親補繳養老保險、失業保險單位負擔部分，同時個人負擔部分也要由單位扣繳給社保機構。醫療保險也應該及時給補辦。
加班或節假日不按規定支付加班工資的，也可以一並舉報。舉報時應注意收集有關證據，如加班、值班表，工資表，工作證等資料。
附件：勞動法.doc
❷ 事業單位臨時工繳納養老保險政策
法律主觀：事業單位除了會有正式工，還會因為需要而聘請一些臨時工，由於這些臨時工並不是長期需要，所以有些事業單位就會租畝不給這些臨時工繳納社保。事業單位不給臨時工交社會保險,該怎麼維護權益?事業單位不給臨時工交養老保險，可以要求單位補繳。公司沒為員工交納社保，可以拿單位的勞動合同，或工資條、工作證等可以證明在單位工作的證據都可以，去單位所在地的勞猛團動局仲裁部門申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國社保法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。針對一些用人單位未按時足額繳納枝型橘社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。在網上有許多專業的律師，你有任何交社會保險問題可直接點擊在線咨詢系統請他們給你提供解決方案.法律客觀：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。