疫情下養老金怎麼算

㈠ 2020年退休中人養老金如何補發會受疫情影響嗎答案來了！

日前，國務院正式發布通知：2020年疫情期間退休人員養老金也可以正常地按時、足額進行領取，這下讓不少退休的老人放了心。不過這也提醒了另一群「特殊」的群體，這群人至今都沒有領到正式的退休金！

這個特殊的群體就是退休中人。2015年國務院下發了機關事業單位養老保險改革的新規定，也就是我們熟知的：國發【2015】2號文件。其中指出從2014年10月起開始實行養老金並軌改革，機關事業單位與企業實行統賬結合的基本養老保險制度。所以在2014年10月之前參加工作，在之後退休的人就被稱為「中人」。

為什麼說中人的待遇和普通人不同呢？在十年過渡期內中人的養老金待遇是「保底限高」原則。在當地的養老待遇重算之前，中人領取到的只是按2014年標准預先發放的養老金金額，但是在大部分地區，2019年的養老金標準是比2014年高了不止一點點，一年下來就是一筆不小的數字。

那麼中人養老金差額是怎麼計算呢？

給大家舉個例子：

王師傅在2016年1月退休，他就是一個典型的中人，在2014年10月改革之前參加工作，在改革之後退休，他領到的養老金就是預發養老金，並不是實際計算出來的，預發養老金金額是4500元。在2019年12月所在單位當地的養老金重算開始，新計算出來的養老金待遇是6500元，老待遇是5000元。

首先計算保底限高的比例，2014年到2016年是兩年時間，所以比例為20%，王師傅最終的待遇應該是5000+（6500-5000）*20%=5300元，也就是說王師傅從退休到養老金重新核算，每個月少發了800元。補上之前每個月800元的差額，王師傅從此就可以領到每個月5300元的養老金了。

有網友提出他是2017年退休，2019年養老金重新核定只給補發了30%，剩下的70%不給發了是不是算錯了，其實沒有算錯，比例主要是看你退休年份與當地養老金重新核定年份之間的差額，2019年之後你已經開始領到新標準的養老金自然從這之後是沒有差額要補發的了。

所以，這就可以理解為什麼有的中人這么著急想要趕緊重新核定養老金標准了，如果你是在2014年12月或是2015年1月、2月退休的中人，而你當地的養老金核定又非常不幸地被「拖到」2024年，這9、10年間你能領到的養老金只是根據2014年標准沿用的預發養老金。

雖然說即使到2024年也就100%補齊差額了，但是首先這並不是正常的工資，而是養老金，對於不少退休職工，尤其是沒有孩子養老的職工來說，每個月領到的養老金就是生活的根本保障，當身邊的人都領上了2020年標準的養老金，但是你只能暫時領到2014年標準的錢，這短短五年間提升的標准不用我說，大家也都很清楚到底差出去多少。

還有比較重要的一點就是，如果你是在2014年、2015年趕上改革後最早退休的一批人，如果到了2024年可就已經是70歲左右了，即使到時候真的能夠領到100%的差額，又有多大的把握能夠健康活到那個時候？這幾年我們身邊不少的退休中人還沒有領到差額就早早地去世了，這對他們來說也是一筆不容忽視的損失。

但是好消息就是我國各地區已經逐漸開始了養老金的重算，或是將重算工作提上日程。2019年下半年已經有福建省的網友領到了補發的養老金差額，2020年四川省和遼寧省等地已經開始落實中人的養老金核算。已經到了改革的第五年，相信其他還沒有落實的省份也會加快核算的步伐。至於是否會受到疫情的影響，根據鍾南山院士推測的疫情將會在4月份有大幅度的好轉，對於養老金核算影響應該不會很大。

你是否是退休中人呢？已經領到補發的差額了嗎？歡迎在評論中進行留言。

綜編自：家加社保、查社保、阿潘淘保。

㈡ 疫情會不會影響中人養老金重新核算工作

其實很多人擔心，本次疫情會影響到個人的退休養老金的發放問題。

可以肯定的一點是， 本次的新型冠狀病毒對，退休人員的養老金發放，並沒有多大的影響，而中人養老金重新核算工作的延遲，並且一而再再而再的延遲，是有其自身本來的原因。

截至目前，已經過去六年，是退休職工依然沒有拿到全額的退休金，很多地方的中人養老金制度還沒有完全公布，退休人員領的還是 預發性養老金 。

總的來說，此次疫情對中人養老金重新核算不會有太大影響。因為從本質上來說，養老金核算和重新發放，屬於人社體系的工作。即使復工復產，有所延遲，但是對養老部門的工作來說，並沒有太大影響。

中人養老金制度指的是，2014年10月1日以後，申請並且辦理了退休，同時個人養老保險已經繳費滿15年，要領取養老金的這一部分人。

按照國家的制度，國家設置了中人養老金的發放，是有 十年的過渡期 。十年的過渡期主要是讓退休人員的退休金發放平穩和 健康 的銜接起來。過渡期內退休的人員，其養老金發放是根據2014年9月份的工資標准計算退休待遇，而且每年要享受養老金的調整。

人員的養老金涵蓋基礎養老金和企業年金等等，其中基礎養老金還包括讓賬戶養老金和基礎養老金等部分。

希望有所啟發。

應該不會影響。

題主這里所說的中人指的是養老保險制度改革以後陸續退休的機關事業單位退休人員。自2014年10月1日，國家推行機關事業單位養老保險制度改革以後，由於中人養老金在計算公式、運作程序、職業年金等多方面的復雜性，致使各地自2014年10月以後退休的機關事業單位人員都不能領取正式養老金，而是領取著預發養老金。一直到2018年12月以後，才陸續有浙江、江西、陝西、甘肅、安徽、山東、四川、江蘇等地的部分縣、市陸續著手對退休中人的正式養老金進行重新核算，並從中人退休之月起對其預發養老金逐月進行補差。

自2019年底以來，對中人養老金進行重新核算、補發的省、市越來越多。眼下雖然新冠肺炎病毒疫情席捲全國，但由於黨中央領導有力，在短時間內就已經取得了抗擊疫情的階段性勝利。雖然各地都延長了春節假期，但都實行了彈性工作制，並推行網上辦公，對實際工作並沒有什麼影響。而且這次疫情對國家的經濟發展影響有限，我國經濟持續向好的面沒有改變，所以根本不會影響中人養老金的重新核算，2月份退休人員養老金巳經正常發放就是一個最好的證明。

可能會有一點影響，但應該影響不大。

大家好，我是社保專家思之想之，疫情會不會影響中人養老金重新核算的工作呢？

中人養老金重新核算工作，正在穩步推進，不過受到疫情的影響，全國舉國上下都在，忙著抵抗疫情。

政府各相關部門也是把，防控疫情作為頭等大事，紛紛出台相關政策，派出相關人員。

養老金重新核算的工作主要是由各地人社部門來負責的，而人社部門並非是此次疫情抵抗的主力，人社部門主要負責勞動關系，社保和工傷認定等處理。

所以疫情可能會對，各地人社部門的正常工作產生一定的影響，因為公司的重心都在防控疫情，那麼分配給養老金核算的人員、精力、時間可能就會有所減少，或者被牽扯，因此或多或少可能會影響中人養老金核算的工作進行。

但是相信應該不會影響太大，畢竟人社部門只是在後方，並非是防控疫情的主力軍，所以其他正常工作也應該按照既定日程來開展。

總體上來看，中人核算的工作，這些年是比較緩慢的，目前只有少數省份兌現了中人的養老金待遇，大多數省份還沒有兌現。

目前中人養老金已經兌現的地方包括江蘇，福建等地。

在2019年年底的時候，四川省人社廳曾公開表態說，會力爭盡早啟動中人待遇的兌現工作，但是還需要耐心等待一段時間。

遼寧社保公開說了，已經從2019年12月份開始，按照新待遇計發養老金。

最近又有粉絲給思之想之反映說，重慶湖北的中人養老金已經開始兌現。

按照十年過渡期的政策，2020年中國的養老金應該補發高出養老金的60%。

而對於中人來說，他們的新的養老待遇會分為兩部分，一部分是基礎養老金，另外一部分是職業年金。而且這兩個待遇是分別發放的，因為是分別屬於兩種不同的基金，一個是養老保險基金，一個是職業年金基金。

希望這場疫情能夠盡快結束，讓各項工作能夠恢復正常，也希望中人養老金重新核算工作能夠加速，讓所有中人都能盡快兌現真正的養老金待遇。

更多社保問題關注思之想之。

肯定不會，因為疫情的原因會對人們的生產生活造成了嚴重影響，國家會考慮這些因素制定相關政策和措施，不會置之不理！

機關事業單位中人養老金的重新核算工作，讓很多中人牽腸掛肚。全國從2018年以來，陸續有不少地區理順了退休中人。說明國家層面的政策已經陸續到位了。

按照國家2014年10月開始實行機關事業單位養老保險制度改革方案，機關事業單位工作人員要繳納養老保險領取養老金。養老金的計算辦法分為新老辦法。為了保障機關事業單位中人退休待遇工資水平的平穩過渡，國家規定了10年的過渡期。

過渡期內要在退休待遇老辦法計算的基礎上，額外發放新辦法比老辦法高出的一定比例。當然前提是新辦法退休待遇比老辦法退休待遇高。

機關事業單位的退休待遇老辦法，是根據工齡確定一定的基本工資計發比例，一般30年以上工齡發放基本工資的85%，35年以上發放90%。然後再加上退休時職務級別確定的退休補貼數額。不過， 國家在計算的時候考慮到了很多因素 。

第一，基本工資的標准 。2014年10月實施養老保險制度改革，因為需要個人繳納養老保險部分，增加了個人負擔。為了配合養老保險制度改革，我們將機關事業單位工作人員的基本工資表進行了大幅調整。基本工資大大提高，有的崗位工資、薪級工資甚至增加了幾百元甚至上千元。如果我們按照改革後的基本工資標准計算老辦法退休待遇，那麼肯定會導致計算結果大幅提升。因此，退休中人統一按照2014年9月本人的基本工資表，計算老辦法退休待遇。

第二，老辦法退休補貼標准 。按照職務、職級（技術職稱）確定的退休補貼，過去基本上是每年都會調整，而且各地標准都不一樣。為了規范退休補貼標准，因此全國統一按照2014年9月各地的退休補貼標准不再改變，這樣有統一的參照系了。

第三，老辦法退休待遇的增長 。退休後的老人養老金肯定會年年增長的，因此國家規定退休老辦法退休待遇也可以年年增長。2015年按照國家統一的調整通知，按級別增加退休費。2016年及以後，根據國家公布的工資增長率，進行統一按比例增加。2016年的工資增長率是6%，2017年才公布的，因此各地理順的時間有點晚。

第四，如果在以後年度晉升了職務職級或技術職稱怎麼辦 ？這是很自然的事情，畢竟10年的過渡期，很多人的職務職級或者技術職稱都會出現變化。相應職務職級或技術職稱提升後，會在提升當年計算增加退休補貼的差額，然後相應差額按照以後年度的工資增長率進行提升。

新辦法退休待遇要比老辦法退休待遇麻煩的多，但是考慮的因素更全面。老辦法退休待遇主要考慮到職務職級或技術職稱，工齡因素在有關待遇的影響方面很少。而且是以退休時的職務職級為退休補貼的核算標准，很有退休級別定終身的意思。

新推出的養老金計算辦法，是按照養老保險公平的原則，通過多繳多得、長繳多得的方式進行養老金計算的。退休新辦法待遇包括 基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金 和職業年金。

注意，前三項都屬於基本養老金的范疇，屬於養老保險的統籌范圍，每年養老金的調整是以這一部分為基礎。 職業年金 是屬於補充養老保險制度，僅限於職業年金個人賬戶中的金額作為未來的養老保障，領取完畢就沒有了。

基礎養老金、個人賬戶養老金 計算公式全國統一，跟企業職工養老保險的養老金計算模式也幾乎一致。最主要的差別在於，本人平均繳費工資指數計算時，機關事業單位要根據視同繳費年限的視同繳費指數平均計算。

過渡性養老金計算公式 根據退休之前的視同繳費年限和視同繳費指數等因素計算，各省市自行確定，國家沒有統一。基本跟職工基本養老保險的過渡性養老金相差不大。不同的是職工基本養老保險，過渡性養老金的計算時間是當地建立個人賬戶養老金制度之前的年限，一般在1995到1998年，而機關事業單位是2014年10月之前。具體的視同繳費指數是由各省市制定的視同繳費指數表測算的，根據退休時的職務職級、薪級、退休生活補貼標准確定。

個人賬戶養老金 ，屬於個人積累的部分。按照繳費基數的8%每月劃入。個人賬戶記賬利率從2016年開始由國家統一公布，2016年記賬利率的公布時間是2017年，相應利率高達8.31%。後面這幾年的記賬利率分別是7.12%、8.29%和7.61%都不低。

職業年金 是屬於個人積累和國家補充的部分，如果是全額撥款的事業單位和國家機關，個人部分實行實繳，單位部分實行記賬，退休時按照記賬利率撥款做實。實賬積累部分根據投資收益確定。這些年金的記賬利率跟個人賬戶養老金不一樣，由各省市公布，前幾年是4.5%左右。

綜上所述，目前全國中人養老金的計算辦法基本上已經確定。但是，由於各地政策的不同、財力情況的不一樣，因此造成了理順的時間有差異。比如四川省還專門制定出台了待遇完善方案。

不過，由於疫情的防控工作，各級政府部門的主要力量和精力，將集中於疫情的防控上。比如人社部門會抓緊落實各種保障措施，防止企業大規模裁員。通過各種政策優惠減輕企業負擔，返還 社會 保險繳費，做好緩繳 社會 保險費申請的核實，督促企業落實職工待崗期間的工資待遇等等。可能待遇核算的落實工作會變慢一些，但是不管怎樣，只要重新核算以後相應的退休待遇一定會補發，國家會確保中人不吃虧的。

這個問題有點復雜，疫情對目前所有工作都產生了一定影響，但是對中人養老金重新核算工作影響應該很小。

所謂中人養老金核算，是至2014年10月1日到2024年9月30日之間退休的機關事業單位人員，由於受養老金制度調整影響，需要對退休金進行重新核算。

由於處在新舊辦法交替之中，這期間已經退休的人員，很多省份目前是採用預發的形式，有些已經做了核算的單位，也是按月進行補發，對於尚未完成核算的省市退休人員來說，大家非常關心自己實際的退休金是多少，因此對這個問題比較關心。

其實這個問題處理辦法已經非常明確，事業單位中人退休的養老金計算辦法，和現在已經執行的企業單位職工養老金計算辦法是類似的，主要包括基本養老金和職業年金兩部分，其中基本養老金包括個人賬戶養老金，統籌部分的養老金，過渡性養老金。

由於機關事業單位個人繳納養老保險時間比較短，因此個人賬戶積累余額也比較少，如果只是簡單並軌，完全按照企業職工養老金模式計算，事業單位人員養老金和以前差距太大，不能保證事業單位退休中人的利益。

所謂的中人養老金核算工作，就是解決上面說的問題，既要實現養老金並軌，又要保證事業單位退休中人的經濟利益，但是這個工作涉及的內容比較多，重新核算也非常麻煩，所以有些省市還沒有完成。

現在又處在全國抗擊新冠病毒疫情時期，國家延長了春節假期，各省市對復工時間又再次延長，因此這項工作肯定會受到一定影響，但是這種影響只是時間上的推移，不會對工作內容產生影響。

因此，作為事業單位的中人退休人員，只要在家安心等待就可以了，即便核算工作推遲了，你的養老金也會預先發放，不會影響到個人的生活，最終採用多退少補的方法，也不會吃虧。

計算工作做了好久啦！應該在今年會有著落吧？！越是困難時，越該大手筆，這可以讓全體中人感到國家的溫暖！2020，中人養老金政策趕快落實吧！[呲牙]

疫情不會影響，因為現在有在線辦公啊，很多這個呃，在家裡就可以辦公的軟體。

這次突如其來的病毒肺炎讓人們卒不及防，不過有黨和人民共同的努力，病疫正在節節敗退，勝利正在向我們招手，現在戰斗正在膠著狀態，拐點雖已出現，全面解封還有待時日，對於企業事業退休人員每年一度的養老金資格年審的截止日期3月份正在到來，因為封城原因，大家都自覺蹲在家裡不出門，自覺接受政府號召，怎樣進行退休人員資格年審，有一種辦法可以坐在家中自己完成，打開手機支付寶，找到城市服務養老金資詢，按開裡面有省社保，市社保兩欄，對號入座，你是省社保就入省社保，你是市社保就入市社保，打開後輸入自己的身份證號，按題示對著手機鏡頭眨眨眼睛就行了，退休人員在家不防一試

不會影響的。看後續怎麼發展吧，現在疫情已經逐漸的向好的方面發展的。我們國家經過了三四十年的改革開放積累的財富，在這個疫情面前損失點九牛之一毛。

㈢ 疫情期間退休工資能按時發放嗎

疫情期對員工的退休金派發都是沒有的影響，退休金正常的派發。
實際上，國家人社部最新通知早已強調，退休職工未按期申請辦理職業資格認證的，不中止退休養老金發放。我們都知道，退休養老金每年都會要進行職業資格認證，未進行職業資格認證的退休職工將中止派發養老保險金，現如今疫情期未認證退休職工都是會按時發放退休養老金，別的已按期認證退休職工還會按時發放養老保險金。
所以，退休職工不用擔心疫情期退休金發放難題，而受疫情影響未進行職業資格認證的退休職工可以試著網上認證或者等候疫情結束後立即驗證，以防本人退休養老金中止派發。
針對領到退休養老金的人來講，新冠疫情針對退休金都是沒有的影響，退休金會仍舊派發，期待退休職工可以認真做好新冠疫情的應急處置工作。
疫情期退休養老金如何派發
防疫期衡凳冊間，銀行可全力配合社保機構，將你的養老退休金准時、全額發放至您待遇領到賬戶上。充分考慮目前是非常時期，以便您與家人的身心健康，建議盡量避免出門，防止人員聚集，根據本行手機網銀APP和個人網上銀行等渠道查看到帳信息內容，降低前去營業網點櫃台申請辦理。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳粗並費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第四條中華人咐宏民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

㈣ 疫情期間企業養老保險減免政策

律師解答

疫情期間企業養老保險減免政策：中小微型企業及按單位方式參保的個體工商戶，免徵企業養老保險、失業保險、工傷保險三項社會保險費；大型企業、社會團體、非企業法人等各類社會組織，減半徵收企業養老保險、失業保險、工傷保險；其他。
《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十八條
國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

㈤ 2022退休人員養老金上調標准 年退休人員養老金怎麼計算

近兩年，受疫情影響許多人面對社保與養老金這一方面開始有了關注，據說在2022年退休人員的養老金進行了一個上調標准，具體上調了多少呢？如果是工齡有三十年的退休人員，所發放的工資有多少？和小編一起來看看吧。
2022退休人員養老金上調標准
這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整。每人每月增加55元養老金。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：
1、按12月本人基本養老金的2.1%確定月增加額。
2、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：
(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年，按1.7元確定月增加額。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。
(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
(三)適當傾斜。12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。
同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養老金累計標准，對達到相應年齡的有關人員，分別補齊累計標准差額。
其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
2022年退休30年工齡工資
按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的
退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
1、2017年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2017年1月1日起調整基本養老金。
2、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元；
繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
3、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：
繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元；
繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
4、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：
按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於 2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於 4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
年退休人員養老金怎麼計算：
退休時的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
在勞動者在新的用人單位入職後，按照規定用人單位也要為勞動者繳納社會保險，社會保險中也包含了工傷保險、生育保險以及養老保險等項目。
如果勞動者在到達了退休年齡後，也是可以按照規定每月領取一定的退休工資，這一福利也是需要繳納夠三十年社會保險才可以享受。

㈥ 上海2022年養老金方案出台，具體的方案是什麼樣的

上海一個月前公布了2022年養老金調整方案細則，相信與之息息相關的小夥伴們十分關注，那麼具體方案是什麼呢？下面小編就跟大家分享一下。

生活勞動了一生，退休金是餘生最後的保障，望所有退休的朋友們都能享受到更好的退休政策。