『壹』 工齡38年與滿40年退休工資差多少
39年工齡和40年工齡退休後養老待遇的差距主要有以下三種情況：
情況一：
1、基礎養老金
根據你的繳費基數不同，差距這一年，退休金會差0.8%到2%的上年度社會平均工資。
差0.8%說明你按照最低繳費基數60%繳費的。比如北京當地最低繳費基數是40%，那麼你們的待遇差會是0.7%。當然300%對應著就是2%社平工資，記住社平工資都是上年度的。
2、個人賬戶養老金呢
如果你按照百分之百繳費基數繳納的話，多交了這一年，會增加0.69%的社會平均工資。
如果你是60%的繳費基數繳費，那麼只會增加0.414%的社會平均工資，300%則會增加2.07%的上年度社會平均工資。
所以說，如果最後差一年的話。理論上你們會差1.214%到4.07%的社會平均工資。
如果社會平均工資是5000元，多交那一年，你們待遇會相差60到200元每月。
過耐凳扮渡性養老金不牽扯，因為前面繳費都是一樣的，所以它的結果沒有變化。
情況二：
如果工齡後期繳費都一樣，只是差的是最前面的繳費年限，也就是過渡性繳費年限。
這樣由於當時沒有建立個人賬戶，個人賬戶養老金影響就是0。
基礎養老金差一年還是會影響0.8到2%的社平工資。
過渡性養老金呢?計算後會差0.78%到3.9%的社會平均工資。
所以，這種情況先，你們每差一年，你們會差1.58%到5.9%的社會平均工資。換算成5000元基數的話，大約每月相差79元到300元之間。
情況三：
如果你們是相差1995年那種，繳費基數很低又不計算過渡性養老金繳費年限的年代呢?
那時候你們的差值只顯示在基礎養老金上，個人賬戶養老金差額幾乎是零，過渡性養老金也不算
這樣差了一年，養老金的差值就是在0.8%到2%之間。換算成錢數大約是40元到100元。
法律依據
《中昌灶華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農粗迅村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『貳』 視同工齡退休_差一年少多少錢
視同工齡是指沒有按照國家政策繳納社保之前的工作年限。
正常來說是差一年工齡，所差的養老金要從幾十元到幾百元不等。按照繳費指數而言，如果是男職工，平均繳費指數是2點多，那麼一年工齡影響到養老金待遇150元左右；如果是女職工身份，繳費指數不到1，那麼一年工齡相差就20元左右。一般的規律就是你的歷年繳費基數越高，那麼你差一年工齡差的養老金就越多；如果你所在地區計發基數越高，你差一年工齡差的養老金也很多。（源於「小師說事」）
『叄』 工齡差一年退休金大概差多少
根據退休政策，工齡對養老金的貢獻顯著。具體來說，每增加一年的工作年限，退休金的金額大約會增加200元。這是因為養老金的計算基礎就是基於退休人員的工齡，隨著年限的增長，養老金的發放也會相應提升。這種提升是以一個固定的比率進行的，即20%。這個比率是基於上一年度領取養老金的退休人員的平均金額來調整的。簡單來說，對於每增加一年的工齡，養老金的20%增量相當於大約200元人民幣。因此，工齡的差異在養老金上的體現相當直觀，一年的差距就可能帶來相對可觀的差距。