『壹』 我在遼寧省撫順市，2010年退休。42工齡。2019年我應該上調多少退休金呢
退休後第一年養老金三千左右。一二線城市地區會稍高一些，三四線城市地區會稍低一些。這是根據我的養老金比較出來的，與社保數據無關。我工齡43年，現在養老金2890。今年再漲點，2019年養老金也會三千左右。
『貳』 遼寧撫順2022年養老保險扣533元,工齡42年退休能開工資
4405.42元。例：在沈陽參保，1980年參加工作，2022年退休，工齡42年，視同繳費年限12年，實際繳費年限30年，個人繳費指數0.6，個人賬戶累計儲存額120000元，退休時能領養老金：基礎養老金：7530*（1+0.6）/2*42*1％=2530.08元，過渡性養老金：7530*（1+0.6）/2*12*1.4％=1012.03元，養老金總計：2530.08+863.31+1012.03=4405.42元。
『叄』 遼寧省撫順市退休的2014年工資每人漲多少
4月20日，撫順市企業退休人員上調的養老金開始發放。企業退休人員可在郵政儲蓄銀行、交通銀行等多家代發銀行領到當月調增後及今年1—3月補發的養老金。
記者在多家銀行看到，代發養老金的窗口都排起了長隊，來領養老金的退休人員互相打聽著能漲多少錢，臉上洋溢著幸福的笑容。儲郵銀行撫順市分行營業部工作人員介紹，20日從8點30分到9點20分，已經叫號30多位，三個代發養老金的窗口都在不停的交易，預計當天能有500筆退休金交易。
撫順市社保局局長王越介紹，本次上調養老金，是依據遼寧省《關於2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》的規定，對2012年12月31日前已按規定辦理退休退職手續的參保人員，從2013年1月1日起調整基本養老金，這也是我市連續第9次為企業退休人員調整基本養老金。這次上調養老金標准比較復雜，針對老百姓關心的自己漲了多少錢，漲的是什麼錢，市社保局做出詳細的養老金調增表格，企業退休人員對照表格算一算就清楚了。
78歲的侯希芝老人於1986年在順城區站東商場退休，工齡28年，退休時的養老金是每月300元。侯希芝老人經歷了連續8年調增養老金，這次養老金上調之前，她的養老金是每月1513元，此次她的工資上漲為189元，現在她的養老金每月可領1702元
『肆』 遼寧撫順2022退休金計算
1、一是「繳費年限×1元+（繳費年限-15年）×1元」；
2、二是按上年基數增加0.8%;
3、三是年滿70、80周歲分別增加40、80元。
4、 四是艱苦增加5元等。
一、遼寧撫順2022退休25年工齡的計算方法
參考以下企業職工養老金的演算法。
養老金與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素有關。
一般，退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額除以某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。個人賬戶養老金=139000/139=1000元。
(2)基礎養老金。為繳費年限乘以1%乘以退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為6000元、繳費年限25年。
基礎養老金=25年*1%*6000元=1500元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字（依據個人繳費基數算出）會高，比如1.2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月：1000+1500=2500元/月。
(3)其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2018年上調5%。
二、人員范圍和時間
2021年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休（職）人員（包括已納入基本養老保險統籌的「五七家屬工」，不含符合勞人險〔1983〕3號文件規定范圍內的建國前參軍的企業退休老工人），從2022年1月1日起調整基本養老金。
法律依據：
《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》（人社部發〔2022〕27號）要求，經遼寧省同意，人社部批准，現就2022年調整全省退休人員基本養老金有關事項通告如下：
一、人員范圍和時間
2021年12月31日前已按法規辦理退休（職）手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休（職）人員（包括已納入基本養老保險統籌的「五七家屬工」，不含符合勞人險〔1983〕3號法規范圍內的我國成立前參加的企業退休老工人），從2022年1月1日起調整基本養老金。
二、調整方法和標准
（一）定額調整
退休（職）人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金40元。
（二）掛鉤調整
1退休（職）人員符合我國、省法規的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
2、退休（職）人員、「五七家屬工」按照本人2021年12月領取的統籌項目內月基本養老金（以下簡稱統籌內養老金）為基數，按0.8％的比例增加基本養老金。
（三）傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按下列法規增加基本養老金：
1、2021年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、「五七家屬工」，每人每月再增加40元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加80元。
2、符合《關於〈完善艱苦邊遠地區津貼制方案〉的通告》（國人部發〔2006〕61號）法規范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。
3、企業退休轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同方法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。