工資三千多養老保險應扣多少

❶ 工資3000單位給交多少社保

法律分析：繳納比例：1、養老保險：單位每個月繳納21%，自己繳納8%；2、醫療保險：單位每個月繳納9%，自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；3、失業保險：單位每個月繳納2%，自己繳納1%；4、工傷保險：單位每個月繳納0.5%，自己一分錢也不要繳；5、生育保險：單位每個月繳納0.8%，自己一分錢也不要繳；

6、住房公積金：單位每個月繳納8%，自己繳納8%；7、單位每個月繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

如果一個月工資3000元，則養老保險月個人應繳：30008%＝240元；失業保險月個人應繳：30001%＝30元；醫療保險月個人應繳：30002%＝60元；社保個人月應繳合計：240+30+60＝330元。

養老保險月單位應繳：300020%＝600元；失業保險月單位應繳：30002%＝60元；醫療保險月單位應繳：30008%＝240元；工傷保險月單位應繳：30000.6%＝18元；生育保險月單位應繳：30000.8%＝24元；社保單位月應繳合計：600+60+240+18+24＝942元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。社保繳費基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

社保基數和工資的關系：社保繳納基數應當按照勞動者應發的工資作為社保繳納的基數。根據社會保險法規定，用人單位繳納社保費用基數是以本單位職工工資總額確定，職工繳費基數是以職工本人工資確定。

❷ 工資3000扣完五險剩多少

一、五險扣除後的工資計算
工資3000元在扣除養老保險、醫療保險、失業保險後，具體剩餘金額取決於當地的五險繳納比例。以一般比例為例，養老保險個人繳納8%，醫療保險個人繳納2%，失業保險個人繳納0.2%，則扣除五險後的工資計算如下：
- 養老保險：3000元 * 8% = 240元
- 醫療保險：3000元 * 2% = 60元
- 失業保險：3000元 * 0.2% = 6元
總計扣除金額為：240元 + 60元 + 6元 = 306元
因此，扣除五險後的工資為：3000元 - 306元 = 2694元。
二、五險的具體繳納比例
1. 養老保險：單位繳納20%，個人繳納8%。
2. 醫療保險：單位繳納10%，個人繳納2%。
3. 失業保險：單位繳納1%，個人繳納0.2%。
4. 工傷保險：單位繳納0.5%，個人不繳納。
5. 生育保險：單位繳納0.8%，個人不繳納。
三、五險數額的計算方法
五險的具體數額計算需根據個人和單位的工資水平來確定。例如，如果職工上年月均工資高於社會平均工資的300%，則以社會平均工資的300%為繳費基數。如果低於社會平均工資的60%，則以社會平均工資的60%為繳費基數。按照這個規則，可以計算出每個月五險的繳費金額。
綜上所述，扣除五險後的工資為2694元，不考慮其他可能的扣除項，如個人所得稅等。

❸ 工資3000公司交多少社保

根據相關規定，公司為員工繳納社保的比例是根據員工工資水平來確定的。以工資3000元為例，公司需要為員工繳納的社保費用如下：
1、養老保險：公司繳納部分為員工工資的16%，即3000元*16%=480元。
2、醫療保險：公司繳納部分為員工工資的6%，即3000元*6%=180元。
3、失業保險：公司繳納部分為員工工資的0.5%，即3000元*0.5%=15元。
4、工傷保險：公司繳納部分為員工工資的0.5%，即3000元*0.5%=15元。
5、生育保險：公司繳納部分為員工工資的1%，即3000元*1%=30元。
因此，公司為員工工資3000元繳納的社保費用總計為：480元+180元+15元+15元+30元=720元。
公司為員工繳納社保費用的比例是根據國家和地區的相關政策來規定的。養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險是五項基本社會保險，公司需要按照規定的比例為員工繳納。在工資3000元的情況下，公司需要為員工繳納的社保費用總計為720元。
在實際操作中，公司為員工繳納社保費用的比例可能會因地區、行業和公司規模等因素而有所不同。此外，員工個人也需要按照一定比例繳納社保費用，具體比例根據各地政策而定。在計算公司為員工繳納的社保費用時，還需要考慮到員工的實際工作時間、試用期等因素。
綜上所述：公司為員工工資3000元繳納的社保費用總計為720元。實際操作中，公司為員工繳納社保費用的比例可能會因地區、行業和公司規模等因素而有所不同。在計算公司為員工繳納的社保費用時，還需要考慮到員工的實際工作時間、試用期等因素。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❹ 月薪三千五險一金交多少

一個月三千元的工資，五險一金個人部分大約需要繳納480元。
1. 養老保險：個人承擔8%，單位承擔20%。個人部分為240元，單位部分為600元。
2. 醫療保險：個人承擔2%，單位承擔10%。個人部分為60元，單位部分為300元。
3. 工傷保險：由單位全額承擔，一般為0.2%左右。
4. 失業保險：個人承擔0.5%，單位承擔1%。個人部分為15元，單位部分為30元。
5. 生育保險：由單位全額承擔，一般為0.8%左右。個人無需繳納。
五險一金的具體繳費比例如下：
1. 養老保險：單位21%，個人8%。
2. 醫療保險：單位9%，個人2%+3元。
3. 失業保險：單位2%，個人1%。
4. 工傷保險：單位0.5%。
5. 生育保險：單位1%。
6. 住房公積金：單位和個人均按職工工資的12%繳納。
五險的作用分別為：
1. 養老保險：保障退休後的生活質量。
2. 醫療保險：減輕醫療費用的負擔，就醫時可享受報銷。
3. 工傷保險：在工作中發生意外或職業病時，可享受待遇，得到經濟補償和醫療服務。
4. 失業保險：失業期間可領取失業保險金，緩解生活壓力，並接受培訓和職業指導。
5. 生育保險：生育子女時享受待遇，包括生育津貼和醫療費用報銷。
根據《中華人民共和國個人所得稅法》，個人所得稅的計算包括工資、薪金所得等多種類型，但五險一金不屬於個人所得稅的計算范圍。