月基本養老金與職業年金哪個多

『壹』 退休後，是企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多

一般情況下都是退休工資領的更多一些。因為我們講企業年金是屬於退休工資的補充部分，所以作為補充來說，它和退休工資是有主次之分的，如果企業年金領的多於退休工資，那麼就該改為退休工資是企業年金的補充部分了，這顯然是不合理的。所以一定是退休工資領取的金額是多於企業年金的。

雖然企業年金不能高於退休工資，但是我們可以盡量提高他的金額，首先我們需要搞清楚繳納的比例，一般情況下是按照養老保險繳費的基數來確定職業年金的繳費基數，繳納的比例為單位承擔8%，個人承擔4%，最後計入個人企業年金賬戶，等到退休後按照退休年齡對應的計發月數按月發放年金。

那麼如何提高呢？這個是很關鍵的一點，對於退休工資，我們一定不陌生，社保交的年限越長，交的基數越高，將來退休後領取的就越多，企業年金在這一點是和養老金一致的，所以盡可能多的繳納一些年限，含襲這樣才可以保證將來每月能多領一些企業年金。

我們再舉一個例子，計算下企業年金到底如何計算，假設小A每月繳納養老保險的基數為7000元，繳費年限為35年，企業年金與此一致，然指老氏後我們假設他是60歲退休，每月領取的養老金為4500元，然後我們計算下他的企業年金，可知企業年金賬戶的總金額為7000×（8%+4%）×12×35=35.28萬元，退休後每月領取的企業年金為35.28萬÷139=2538元，那麼再加上他每月4500元退休工資以後，小A的總的退休工資每月可以達到7000多元。

注意： 因為60歲退休時， 養老金和企業年金的計發月數都是139個月，也就是職業年金只能領取139個月 ，大約11年半的時候賬戶余額（忽略利息）就領完了，也就是大概在71周歲的時候，小A的企業年金就全部領完了，從此以後他只能按月領取退休工資，就不能再領企業年金了。

以上是針對國企、央企等為員工繳納了企業年金的單位和員工而言的，對於機關事業單位，也是類似的，他們繳納的叫做職業年金，但是功能、計算方法和企業年金是一樣的。

足以看出企業年金是養老金的一個重要組成部分，這也就是為什麼國企、央企或者機關事業職工退休後比民營企業職工退休工資高的原因了，因為他們的福利更健全，繳納的養老保險金額更多一些，所以退休後的保障力度就大一些了。

養老保險是我們國家的一項基本 社會 保險制度，由勞動保險法等法律強制企業為職工繳納。唯散 只需要員工累計繳費年限15年以上（含視同繳費年限），達到法定退休年齡後可以辦理退休，享受每月領取養老金的待遇 。根據當地的經濟發展水平，每年的退休金都會有一定的上浮。

假設老趙工齡30年，視同繳費年限10年，實際繳費20年，養老金個人賬戶余額12萬元，單位給你承擔的養老金費用累計大約30萬元，20年的時間累計一共42萬元。這個水平的養老金大約在4000元/月。假設壽命80歲（大概），一共可領退休金96萬元（不算每年的上漲額度）。在你的職業生涯中 個人付出12萬，換回了養老金96萬，投入產出比例大約在1：8 。

企業年金是養老保險制度的補充，由企業自願成立，每年需要單位與個人共同繳費，待退休之後，根據員工對企業的貢獻程度來領取企業年金。 有的企業職工職工無論職位高低，繳納的金額是一樣的，也有的企業職工根據員工的能力和資歷或貢獻大小來確定不同的繳費金額。

假設案例中的老趙，只是一個普通的職工，上面的養老金就是按照普通員工測算的。企業年金需要他每年繳納200元，20年下來他個人一共繳納了4000元。因為單位繳費的金額和比例是單位承擔，所以在此不再贅述。 這樣的職工，按照我見過別人退休經驗來說，大約能領60000元的企業年金。這樣的話，投入產出比例在1：15。一般年金在退休的時候一次性給你，或者在一到兩年之內付清。

三，無需糾結兩者誰高誰低

按照我剛才舉的例子可以輕易看出，退休金數額比年金多，但是投入產出比例能低一半，但是這兩者並不是二選一的問題，而是兩者都可以兼備到問題。 如果企業有年金的話，無疑是給員工更好的晚年保障，也給企業增加了競爭力和凝聚力。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，退休以後是企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多呢？這個問題我們很肯定的告訴大家。退休金的待遇是要高過企業年金的待遇的，因為退休金才是我們主要的一個養老金的收入，而企業年金是作為補充養老金的收入來輔助養老金待遇的，所以說企業年金一般是沒有退休金的待遇高。

再加上企業年金建立的時間，相對來說是比較晚的，所以說你的參保年限是比較短的，那麼在這樣一來的話，那麼你最終退休以後所享受到企業年金的待遇，普遍也是比較偏低的，那麼養老金是不一樣的，因為有些人在參加工作以來就一直參保養老保險，可能它的累計繳費年限甚至是30年甚至40年之多，所以說最終可以享受到一個更高的養老金待遇。

那麼有一點可以肯定的是擁有企業年金的個人，他退休以後所能夠獲得的退休金待遇一定會高於沒有企業年金的個人，因為這個企業年金是作為補充養老金發放給退休人員的，所以說建立企業年金的單位，那麼在自己退休之後所獲得的退休金待遇往往是比較高的。

感謝閱讀，請加我的關注。

退休金，現在多數叫養老金，其實是社保裡面的基本養老保險。當職工繳納基本養老保險達到年限後，在退休時就可以領到養老金。基本養老保險，是國家規定的 社會 保險，是企業和個人均需要強行繳納的險種，是員工未來養老退休生活的基礎保障。一般來說，企業繳費比例16%，統籌安排；個人繳費8%，進入個人養老金賬戶。

企業年金是企業補充養老保險，是企業在基本養老保險之外，在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。企業年金是自願建立的制度，不是國家強制要求的，所以能夠建立的企業單位還不是很多。

您能夠提到這個問題，說明貴單位已經建立了年金，是一個非常不錯的單位，恭喜您。

1、基本養老金的計發方式：

繳納養老保險累計滿15年，並達到法定退休年齡後，每月便可領取養老金，養老金計算方法如下：

1、月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金；

2、基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%；

3、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

註： 計發月數按照退休年齡到平均死亡年齡，目前女員工50歲退休計發195個月、男員工60歲退休計發139個月。

舉個例子： 某市男職工在60歲退休時，當地上年度在崗職工月平均工資為4800元，個人賬戶累計余額140000元，累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為1時。

基礎養老金=（4800+4800×1）÷2×15×1%=720元；

個人賬戶養老金=140000÷139=1007元；

那麼，他每個月領取的退休金就是1727元。

2、企業年金的計發方式：

符合下列條件之一的，可以領取企業年金：

（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；

（二）出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；

（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。

當退休後領取企業年金是，可以選擇按月、分次領取，選擇多少個月，是個人來決定的。目前政策不鼓勵一次性領取，會繳納比較高比例的個稅。

綜合以上分析，是企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多，需要根據實際的情況來判斷，並不能給出明確答案。但是有年金的老人，會比沒有年金的，多出不少錢。

願關注財富精算師的每一位老人，老有所依老有所養！

樓主你好，退休以後是企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多呢？這個問題是這樣子的，因為我們退休金是取決於養老保險來計算和發放的，所以說自己的養老保險的參保年限的高低是決定自己今後養老金待遇的高低，所以說養老保險通常情況下，一般參保年限要遠遠高於企業年金的參保年限，所以說自己的退休金應該來講是比較多的。

那麼這個企業年金的制度就相當於是一份補充養老金的制度，這一份補充養老金的制度，首先對於企業單位來講，它並不是所有的企業都會擁有企業年金的制度，只是個別企業才會擁有企業年金的制度，這是一個方面，另外一個方面是企業年金制度建立的時間相對來說是比較晚的，所以即便是達到退休年限的個人，可能他參保的時間也並不是很長，所以所獲得的補充性養老金待遇，肯定是不如自己正常養老金待遇高。

那麼在這里有一點可以肯定的是，如果是自己擁有企業年金的個人。實際上這個企業年金是可以讓自己額外獲得一份補充養老金的待遇，並且自己的基本養老金的待遇是不會受到任何的影響和改變的，所以說，能夠擁有企業年金的個人一定會獲得一個較高的養老金的待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

退休養老金是基本養老保險、企業年金是補充養老保險。基本養老保險待遇依據政策確定，企業年金依據企業職工年金賬戶的基金積累確定。企業年金積累受參與計劃時長、繳費、投資收益等因素影響

謝邀，退休養老金和企業年金是兩個慨念，退休養老金是退休人員在退休前邀夠了15年最低繳費年限，有的甚至繳了二十年，二十五年，三十年的 社會 保險，受 社會 保險法保護，而企業年金是企業行為，最近才在企業單位全面鋪開，雖然繳費定額兩者不一致，社保繳費是個人繳費8%，單位繳費19%，但社保金個人的8%進入個人帳戶，企業的19進入 社會 統籌，而企業的企業年金個人的6%和企業的6%全部進入個人賬戶，退休時可以一次領取，也可以分月領取，而社保個人賬戶的錢分成139個月領完，區別就在這里。

只有在崗時有繳納年金的人從退休領取養老金開始也有企業年金領取，退休後單位才有企業年金，你沒有繳過也是沒有企業年金給你的。就和住房公積金一樣，在職時沒繳過，退休時也拿不到這個錢的。

企業年金是在你工作期間內，交給企業多少數額的年金。企業會在你退休以後當年以兩倍的數額一次性還給你。實際意義不是很大。有的企業只有一萬多一點。企業年金也只是最近幾年才有的。退休金才是退休人員的主要生活來源。

除去單位部分4~6%，個人相同比例還不如存銀行儲蓄理財受益高。就是加上單位部分你還得長壽活過80歲才有便宜占，所以第一你的單位給你上交否？第二根據交款總額能否達到月發企業年薪標准否，或者是年發放或者是分期分批發放都有，第三是你能否達到月發放標准，還是70歲前領完全部個人帳號結束。第四要看你能否長壽！第五個人上交的4~6%對低收入者負擔很大！只要單位給上交希望你必須參加必經增加了一份保險儲蓄！

『貳』 職業年金和養老保險金的區別

職業年金可能大多數人沒有聽說過，它也屬於養老保險的一種，參保人退休時可以領取一定的養老金，但它和基本養老保險又不太一樣，存在一定的區別，那麼職業年金和養老保險金的區別是什麼呢?

職業年金和養老保險金的區別

1、定義不同：養老保險是社保的其中一項，屬於國家強制保險。而職業年金是一種補充養老保險，不是社保，也不是商業養老保險。

2、強制性不同：養老保險是每個單位都必須為員工購買的，而職業年金是一項福利制度，員工和單位有自主權決定是否購買。

3、參加人群不同：養老保險適用於我國大部分人，只要是在正規單位工作的人，都可以購買養老保險。而職業年金，只適用於機關事業單位的職工。

4、繳費比例不同：養老保險的繳費比例是由公司繳納20%，個人繳納8%。職業年金由單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

5、費用來源不同。養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟;職業年金繳費由僱主和雇員共同承擔。

職業年金領取方式：

1、 按月領取。職業年金領取與養老保險類似，都是在退休後每月領取，會直接將職業年金打入到指定的賬戶中。這是目前比較常見的領取方式，正常情況下都是按月領取職業年金。

2、 一次性領取。如果參保人出國定居，如果還未達到國家法定退休年齡，職業年金不會再繼續繳納，因此可以將職業年金賬戶中的余額一次性提取出來。如果達到了法定退休年齡，也可以一次性將職業年金提取。另外，參保人不幸身故，也可以將職業年金一次性提取出來。

3、 職業年金繼承。參保人不幸身故，但是還未達到國家法定退休年齡，其法定繼承人可以依法繼承。

總的來說，如果是在機關事業單位工作的員工，他在繳納基本養老保險的基礎上會額外繳納職業年金，在退休時就可以比沒繳納職業年金的參保人多領一些養老金，

以上就是全部內容了，希望對你有所幫助。

『叄』 有人退休後，能拿近13萬職業年金，你知道職業年金和養老金的區別嗎

職業年金，是在機關事業單位參加城鎮職工基本養老保險的基礎上，所實施的機關事業單位補充養老保險制度。

現在很多好一些的國有企業。都會有六險兩金，那麼這個2金，一個是住房公積金。另外一個就是企業年金。也就是所提到的職業年金。通俗點說它就是一個補充養老保險。企業單位叫「企業年金」，事業單位叫「職業年金」，兩者是一個概念，起著相同的作用。

說白了，職業年金和基本養老保險相當於為機關事業單位的工作人員的養老上了「雙保險」。雖然兩者都是為養老生活做打算，但職業年金更像是一種員工激勵方式。擁有職業年金或者企業年金的話，無疑有利於提高退休後的養老金收入，一般可以額外增加幾百塊錢。

但是目前情況下還有許多單位沒有為職工建立「職業年金」，相當多的職工沒有享受到這種補充養老金。能為職工繳納企業年金的企業，一定是不錯的企業，與此同時，其為職工繳納的養老保險費的標准一定不會低，兩者是相輔相成的。

『肆』 退休後，是企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多

退休以後是企業年金給的錢多，還是退休金給的錢多呢？這個問題我們很肯定地告訴大家。退休金的待遇是要高過企業年金的待遇的，因為退休金才是我們主要的一個養老金的收入，而企業年金是作為補充養老金的收入來輔助養老金待遇的，所以說企業年金一般是沒有退休金的待遇高。

退休金數額比年金多，但是投入產出比例能低一半，但是這兩者並不是二選一的問題，而是兩者都可以兼備到問題。如果企業有年金的話，無疑是給員工更好的晚年保障，也給企業增加了競爭力和凝聚力。