A. 退休金是什麼工作才享有的
1. 退休金是國家提供的一種福利，通常只有國有企業、機關事業單位的員工在達到法定退休年齡，並按照規定辦理退休手續後，才能按月領取。
2. 在私營企業和民營企業工作的員工，他們所繳納的養老保險，如果累計交滿15年並在達到退休年齡後，按月領取的稱為養老金。養老金由個人統籌賬戶的資金、基礎養老金、政府補貼和過渡性養老金四部分組成。
3. 根據《國好純務院關於工人退休退職的暫行辦法》的規定，以下是應當退休的條件：
- 男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，且連續工齡滿10年。
- 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的人員，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲，且連續工齡滿10年。這一規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
- 男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續工齡10年，且由醫院證明，經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的人員。
- 因工緻殘的人員，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力。
B. 什麼職業才有退休金
1. 國家公務員在退休後可以獲得退休金，因為他們不需要繳納社會保險費，這項福利是直接提供的。
2. 任何企業的員工，只要企業按照國家規定為員工繳納了社會保險，特別是養老保險，員工在達到法定退休年齡後都有權獲得退休金。
3. 如果企業沒有為勞動者繳納社會保險，這是違法行為，勞動者可以向勞動執法監察大隊投訴。
4. 不論從事哪個行業，只有參加了養老保險並連續繳納滿十五年，達到法定退休年齡後才能領取退休養老金。未繳費則沒有退休金。
5. 工作單位如果為員工繳納了社會保險，員工在累積繳費滿15年後，並在退休時辦理相應手續，就可以領取養老金。
6. 退休金領取與職業無關，而是取決於工作時所在單位是否為其繳納了社保。繳納滿15年社保並達到法定退休年齡，就可以獲得退休金。
7. 目前國家政策規定，所有單位都必須為員工繳納養老保險，員工個人也需要繳納，累積滿15年後，在法定退休年齡時可領取退休養老金。
8. 沒有工作的人如果已經繳納了15年社會保險，達到法定退休年齡，同樣可以在戶口所在地的勞動和社會保障部門辦理退休手續，領取退休金。
9. 想要獲得養老金，年輕時就必須參加工作並繳納社保。繳滿規定年限並在退休年齡時，就可以領取養老金。
10. 任何工作都不會自動帶來退休金，必須通過參加社會保險並繳費才能在將來退休後獲得退休金。
11. 在任何單位工作，用人單位都應按規為員工繳納養老保險，員工個人也需要繳納，這些費用會累計到個人賬戶中，將來退休時根據賬戶累積的金額和本地工資水平領取退休工資。
12. 公務員是享有退休金福利的職業之一。
C. 什麼職業退休了有退休金
法律分析：和工作沒有直接關系，和當事人或者用人單位是否為其參保繳費、繳費時長等有關。
根據目前規定，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年，就可以申請退休，辦理完退休手續的次月就可以開始按月領取養老金。
也就是說即便當事人沒有工作，但是其參加靈活就業人員養老保險滿15年，就可以在達到法定退休年齡時開始領取養老金的。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
D. 什麼工作有退休金
1. 大部分正式的職業都有退休金，尤其是公務員、企事業單位員工以及參與社保的自由職業者。
2. 在很多國家和地區，正式的職業或經過穩定就業的員工在退休後都會獲得一定的退休金。
3. 特別是公務員，他們的工作相對穩定，對社會有很高的貢獻，因此他們在退休後往往會獲得較為豐厚的退休金。
4. 此外，各類企事業單位的員工也會享受到類似的待遇。這些單位通常為員工繳納社會保險，包括養老保險等，員工在達到法定退休年齡後，便可領取相應的退休金。
5. 除此之外，一些自由職業者也可以通過個人名義參與社保繳納，積累足夠的養老金後也能在退休後獲得相應的退休金。
6. 因此，擁有穩定職業或參與社保的自由職業者都有可能獲得退休金作為退休後的一種經濟保障。
7. 這不僅能保障老年人生活質量，也能讓他們感受到社會的關懷與回饋。
E. 國企退休後有退休工資嗎
國企退休後有退休工資。
國企擁有退休金，無論國企還是私企，只要是勞動者參加了社會養老保險，並足額交納了保險金，到退休時都會拿到退休金。所不同的是現在一部分國企實行了年金制度，參保者在退休時可以得到這一筆補償金。國企退休後的工資待遇具體如下：
1、基本工資工人按照工人資格定，5年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500；
2、工齡工資含工齡每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定；
3、工作工資補貼按照擾指實際按勞取酬原則，主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他緩游配們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵；
4、績效工資月份和年獎金。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民；
5、特優津貼全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象磨寬領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。
與退休金有關的因素有：
1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇，但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求；
2、繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇；
3、退休時的社會平均工資注意，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額；
4、受退休年齡影響你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。
綜上所述，退休工資由所在地社保經辦機構按月發放，工作年限滿35年的可獲得90%的退休金，工作年限滿30年不滿35年的可獲得85%，工作年限滿20年不滿30年的可獲得80%。機關事業單位工作人員最低退休金替代率為80-90%。具體領取方式包括移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。