一、概念不同
1、退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
2、養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
二、資金渠道不同
1、退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。
2、養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。
三、繳費方式不同
1、退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。
2、社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則。
四、領取方式不同
1、按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。
2、社會養老保險金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
B. 養老金和退休金一樣嗎哪個多
退休金和養老金是一樣的嗎？哪個更多？
1. 概念不同：退休金通常指國家公務員和事業單位（不包括企業管理的事業單位）人員退休後，每月從財政部門領取的待遇。而養老金是指企業（包括企業化管理的事業單位）員工依法參加基本養老保險，達到法定退休年齡或其他符合退休條件後，從社會保險基金和個人賬戶中共同支付的待遇。
2. 收費方式不同：退休金由政府或企業提供，不需要個人支付即可享受。養老金則需要員工參加社會養老保險，費用一般由僱主和員工共同承擔，其中部分交給國家，部分存入個人賬戶。
3. 資金來源：退休金由國家財政或地方財政支出，養老金則由社會保險基金支出。
4. 領取方式：退休金可以一次性支付或分期支付，養老金則必須按月支付。領取條件是達到法定退休年齡，並且累計繳納養老保險費滿15年。
5. 領取年齡：退休年齡相同，目前男性為60歲，女性為50歲，女性幹部為55歲。
注意事項：2014年10月1日起，國務院發布《國務院關於機關事業單位職工養老保險制度改革的決定》，改革機關事業單位職工養老保險制度，使其與企業的員工一樣，需要支付社會保險來領取養老金，這標志著養老金雙軌制的結束。
C. 同等情況下交養老醫保和五險一金,哪個退休拿的錢多
五險是指五種社會保險，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，一金則指住房公積金。
換言之養老險、醫保與五險一金是整體與局部的關系，並不是並列關系，養老和醫保本身就是五險的一部分。因此也就不存在哪個拿錢多的問題。