1. 靈活就業要交滿多少年
靈活就業人員在養老保險累計繳費年限滿15年且達到法定退休年齡時，可以辦理退休手續並領取養老金。但從2025年1月1日開始，隨著延遲退休政策的實施，養老保險的最低繳費年限也會有所延長。具體來說，從2030年1月1日起，養老保險最低繳費年限將逐步過渡到20年。因此，靈活就業人員在2039年及以後辦理退休的，養老保險的最低繳費年限需要滿20年。在此之前，最低繳費年限仍然是15年。
靈活就業人員是指那些沒有固定工作單位，以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣的形式實現就業的人員。
靈活就業人員的退休條件主要包括兩個方面：一是滿足最低繳費年限，二是滿足退休年齡的要求。對於2029年之前退休的靈活就業人員，最低繳費年限為15年；而從2030年開始，最低繳費年限將逐步增加，直到2039年及以後退休的人員，最低繳費年限調整為20年。這意味著，靈活就業人員需要根據政策的變化，調整自己的繳費計劃。
此外，靈活就業人員的退休年齡也有所變化。男性靈活就業人員的法定退休年齡為63歲，女性靈活就業人員的法定退休年齡為58歲或55歲。只有同時滿足最低繳費年限和法定退休年齡的要求，靈活就業人員才能辦理退休手續並領取養老金。
靈活就業人員參保應注意：
1.參保資格確認
首先要確認自己是否屬於靈活就業人員，包括個體經營者、非全日制從業人員、依託新業態平台實現就業但未與企業建立勞動關系的從業人員等。
2.參保地選擇
靈活就業人員可以選擇在戶籍地或就業地參加社會保險，目前大多數地區已放開戶籍限制。
3.繳費基數和比例
靈活就業人員參加企業職工基本養老保險時，繳費基數可以在省平均工資的60%～300%之間選擇，繳費比例為20%。
4.繳費方式和周期
靈活就業人員可以選擇按月、按季、按半年或按年等方式繳納社會保險費。
5.社保補貼政策
就業困難人員、離校2年內未就業的高校畢業生實現靈活就業後，可以申領社保補貼，補貼標准原則上不超過實際繳費的2/3，補貼期限最長不超過3年。
6.避免代繳風險
靈活就業人員不應為了圖省事而找社會機構代繳社保，以免造成財產和權益損失。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《國務院辦公廳關於印發降低社會保險費率綜合方案的通知》
第三條第二款完善個體工商戶和靈活就業人員繳費基數政策。個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險，可以在本省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%之間選擇適當的繳費基數。
《國務院關於漸進式延遲法定退休年齡的辦法》（2025年1月1日施行）
第一條從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。國家另有規定的，從其規定。
第二條從2030年1月1日起，將職工按月領取基本養老金最低繳費年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六個月。職工達到法定退休年齡但不滿最低繳費年限的，可以按照規定通過延長繳費或者一次性繳費的辦法達到最低繳費年限，按月領取基本養老金。