❶ 養老金倒掛是什麼意思
法律分析：倒掛養老金一般是指新退休人員的待遇水平低於前一年的同類退休人員。自2006年以來，國家和省連續多年提高養老金水平，使得養老金的年度調整幅度高於自然增長幅度，導致上一社保年度退休人員的養老金水平高於下一社保年度退休人員的養老金水平，形成倒掛養老金。由於舊政府任期屆滿，新政策尚未頒布。自7月份以來，新退休人員的養老金補貼已經暫停，每月減少535元。對此，廣州市人力資源和社會保障局昨日作出特別解釋，明確表示將盡快出台新措施，解決新退休人員和新退休人員之間的薪酬差距。新方法確定的上下顛倒的標准將從退休人員第一次領取基本養老金的月份起重新發布。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
❷ 廣州退休倒掛是什麼意思
養老待遇倒掛指的是2006年7月後，在同一繳費年限、同一繳費水平的情況下，早一社保年度退休的退休人員的養老待遇水平比遲一社保年度退休的退休人員的養老待遇水平要高。這種現象主要源於養老金年度調整幅度高於養老金自然增長的幅度。
養老金自然增長，是指每年6月前領取養老金的退休人員，其基礎養老金的計發基數是上上年度全省在崗職工平均工資，而7月後領取養老金的退休人員，其基礎養老金的計發基數是上年度全省在崗職工平均工資。由於每年在崗職工平均工資的增加，新一社保年度新增退休人員首次計發的基本養老金，一般高於上一社保年度退休人員首次計發的基本養老金，這屬於自然增長。
養老金的年度調整，是為上一社保年度及之前的退休人員加發養老金。在繳費年限、繳費水平相同的情況下，若年度調整增長的幅度與養老金自然增長的幅度基本一致，那麼前後兩個社保年度之間退休人員的待遇水平也可保持基本一致；若年度調整增長的幅度高於養老金自然增長的幅度，那麼早退休人員的養老金水平將會明顯高於新一社保年度退休人員的養老金水平，此現象即為「養老金倒掛」。從2006年起，國家和省連續多年大幅度增加養老金水平，使得每年的養老金年度調整幅度都高於養老金自然增長的幅度，因此，從這個時間起，形成了養老金倒掛問題。
廣州市在2014年出台了《關於解決廣州市企業部分退休人員基本養老金倒掛問題的通知》（穗人社發〔2014〕50號），基本解決廣州市2006年7月至2013年6月退休人員待遇倒掛問題。但由於近年國家年度調整的增幅仍高於新年度退休人員養老保險待遇的自然增幅，廣州市2013年7月及以後各年度新增退休人員待遇仍存在倒掛的問題。因此，廣州市對2013年至2016年6月間退休人員養老保險待遇進行測算，制定了進一步解決2013年7月至2016年6月間部分新增退休人員養老保險待遇倒掛問題的方案，經省人力資源社會保障廳審核同意，市人民政府批准，印發了《關於解決2013至2014社保年度廣州市企業部分退休人員基本養老保險待遇問題的通知》（穗人社規〔2016〕2號，下稱市2號文）、《關於解決2015社保年度廣州市企業部分退休人員基本養老保險待遇問題的通知》（穗人社規〔2016〕3號，下稱市3號文）（以下統稱2份通知）。
❸ 廣州退休倒掛新政
（一）定額調整。2022年基本養老金每人每月定額增加28元。
（二）掛鉤調整。在定額調整的基礎上，按照多繳多得、長繳多得的原則，實行與本人基本養老金和繳費年限分別實行掛鉤調整：
1.按基本養老金定比增加。每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的2.1%再增加基本養老金。
2.按繳費年限長短增加。繳費年限（含視同繳費年限，下同）每滿1年（不滿1年的按1年計算，下同）基本養老金月標准增加1元；繳費年限超過15年的，每超過1年基本養老金月標准再增加1元。增加額少於15元的，按15元發放。
（三）傾斜調整。在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再對退休的高齡人員和參加企業職工基本養老保險的軍轉幹部分別實行傾斜調整增加：
2022年高齡退休人員傾斜調整金額還是分為了4個檔次，但是4個檔次的金額比去年有所下降，年滿70周歲不滿80周歲加發20元;年滿80周歲不滿90周歲加發30元;年滿90周歲不滿100周歲加發60元;年滿100周歲及以上加發200元。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❹ 廣州退休倒掛新政
法律分析：參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。 根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金個人賬戶養老金 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1% 註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。