⑴ 原公司一直沒給停保,新公司交不了社保怎麼辦
原公司一直沒給停保，新公司交不了社保可以去原公司說一下消掉賬號。
是原來的那家公司，沒有把社保賬號停掉，或者說是沒有消掉社保賬號，所以新公司交不進去。可以跟原公司說一下，消掉賬號（停交一個月）沒事的，自己可以補繳停掉的一個月。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
⑵ 原公司一直沒給停保,新公司交不了社保怎麼辦
您好，先去找原公司，讓他停保。
原公司在員工離職後不辦理社保轉移會導致該離職員工不能再繼續繳納社保。
辭職後原公司應及時辦理停保和減員，並協助員工辦理保險轉移手續。需要注意的是，社保的錢不能取出，只能夠進行轉移。
社保轉移所需要的材料如下：
1.原公司解除勞動合同證明書
2.人員減少表
3.養老保險手冊
4.身份證復印件
5.保險轉移單
6.繳費憑證
7.新單位勞動合同
拿著以上材料去新公司所在社保局辦理保險轉移手續即可。
⑶ 離職後單位沒有停社保怎麼辦
1. 員工離職後，若原單位未停止繳納社保，可以與原用人單位協商解決，要求停止社保繳納。
2. 若協商未果，員工可以向社保局或其他相關部門反映情況。
3. 另外，員工還可以向勞動部門申請仲裁，維護自身權益。
4. 在原單位停止繳納社保後，員工的新單位可以繼續為員工繳納社保。
5. 根據相關法律規定，用人單位應在員工離職後十五天內辦理社保關系解除。
6. 若因單位內部問題導致社保關系無法解除，單位應與員工協商，並分別承擔個人和單位應繳納的社保費用，不得要求員工個人承擔全部社保費用。
7. 社保只能在一家單位繳納，員工需將社保關系從原單位轉移到新單位，才能在新單位正常繳納社保。
8. 員工在離職後，可通過當地人社局咨詢有關社保轉移的問題。
9. 「五險」是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，用人單位必須為勞動者繳納這五種社保。
10. 一個人不能同時繳納兩份社保，若原公司未停止社保繳納，新公司無法為員工繳納社保。
11. 員工離職後，原公司應辦理停保手續，否則新公司無法為員工繳納社保。
12. 員工在離職後，可通過當地社保局官網、支付寶等線上渠道或直接前往當地社保局查詢自己的社保狀況。
以上內容僅供參考，如有疑問，請咨詢專業律師。
⑷ 原公司社保沒有停怎麼辦
法律分析：可能還沒有辦理社保轉移或者凍結。
離職後，員工的五險一金的處理通常如下，具體全國各地的實際情況有區別，應該以當地為准，當事人應該去當地咨詢一下:
《關於城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定養老保險採用「雙轉移」模式，轉移手續如下：
一是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關系證明、居民戶口簿等相關證明材料，到目前所在地的社保經辦機構列印《基本養老保險參保繳費憑證》；
二是帶齊這些手續，填寫《轉移接續申請表》，向轉移地的社保機構提出轉入申請。此後，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉移事項。只要審核通過，參保者將在45個工作日後接收到社保部門完成轉移的通知。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。