⑴ 養老金個人和單位交的比例是多少
勞動者與單位繳納養老保險的比例一般是二十比八。定義如下：
1、即用人單位繳納百分之二十，個人繳納百分之八；
2、基本養老保險；為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金。
五險一金的比例
1、養老保險，單位21%，個人8%；
2、醫療保險，單位9%，個人2%+3元；
3、失業保險，單位2%，個人1%；
4、工傷保險，繳納0.5%；
5、生育保險，繳納1%；
6、住房公積金，用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金，單位和個人都是工資的12%。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
⑵ 靈活就業人員的養老保險繳費比例為
一、靈活就業人員養老保險的繳費比例是多少?
【繳費比例】靈活就業人員養老保險按當地職工平均工資的40-100%為基數計算繳費，繳費比例為20%，其中8%部分入個人賬戶，12%部分入社會統籌基金。累計繳費15年，男滿60周歲，女滿55周歲，可按月領取養老金。
【繳費標准】根據相關文件規定，2020年度城鎮個體工商戶和靈活就業人員養老保險繳費基數在全省上年度在崗職工平均工資5135.50元/月的40%-100%之間選擇，繳費比例為20%。在以下七個檔次中選擇繳費，每年可以自由選擇，本年度內一經選定無法變更。
二、靈活就業人員養老保險計算方法
靈活就業人員參加養老保險，到達退休年齡辦理退休手續，養老金的計算與職工一樣，要根據本人的養老保險繳費年、個人帳戶余額、辦理退休時上一年度在崗職工平均工資等因素進行計算。以當地全省上年度在崗職工的平均工資的百分之六十到百分之三百(個人按經濟狀況選擇)為繳費基數，繳費比例為百分之二十。退休後養老金的計算方法和企業退休人員一樣。
退休金=基礎養老金 個人賬戶養老金基礎養老金=(本人退休時上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數(139)。
在此公式中影響高低檔的因素有兩處：
(1)「基礎養老金」中的--「本人指數化月平均繳費工資」
(2)「個人賬戶養老金」中的--「個人賬戶全部儲存額」
三、靈活就業人員養老保險領取標准
靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標准也不同。
1.繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。
2.當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。
3.繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。