企業承擔養老保險的16怎麼算

Ⅰ 北京養老保險比例計算公式是什麼

在北京市，企業職工的養老保險繳費比例為單位16%，個人8%。個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）的繳費比例為18%，其中個人需繳納8%。例如，若2022年度北京市社平工資為每月8467元，那麼繳費基數可在8467元的100%至300%之間自主選擇，即從8467元至25401元。

具體到月繳費金額，如果選擇8467元作為繳費基數，個人需每月繳納677.4元的養老保險費和40.64元的失業保險費。若選擇60%的繳費基數，即5080元，個人每月需繳納305.6元的養老保險費和18.46元的失業保險費。享受社會保險補貼的人員，每月需繳納203.22元的養老保險費和6.77元的失業保險費。

醫療保險方面，單位需承擔10%的費用，個人則需繳納2%的費用，加上3元的固定費用。而失業保險，單位需繳納0.8%，個人需繳納0.2%。工傷保險和生育保險，單位需根據行業類別承擔相應的費率，個人無需繳納。

對於城鄉居民養老保險，最低繳費標准為年繳費1000元，最高繳費標准為年繳費9000元。繳費基數方面，有明確規定：職工月平均工資的70%，即5927元；60%，即5080元；40%，即3387元；30%，即2540元；20%，即1693.4元；16%，即1354.96元；12%，即969.36元；10%，即846.7元；8%，即677.4元；6%，即508.02元；5%，即423.35元；4%，即338.7元；3%，即254.01元；2%，即169.34元；1%，即84.67元。

整體來看，北京市的養老保險和個人保險繳費比例明確，且有詳細的繳費基數和繳費金額標准，以確保參保人員的權益。

Ⅱ 養老保險16年4個月算多少年

按16.33年計算。

養老金計發對繳費年限的統計精確到月，但基礎養老金又是按每多繳費一年增加一個百分點，所以又要將整年後的剩餘月份整合成年，保留小數點後兩位，你的繳費年限16年3個月就是16.33年，按這個工齡數來計發基礎養老金。

計算職工的工作年限，13個月可以計算為二年，職工交納養老保險年數就不同了，交滿12個月算一年，不能按13個月算二年的方法。

在實行職工個人繳費之前：

職工在原單位按國家現行規定計算的連續工齡(工種折算工齡除外)，可視同繳費年限;不能計算的連續工齡的工作年限，不能視同繳費年限。

企業轉制的原固定職工，符合國家規定計算的連續工齡，視作養老保險繳費年限。單位和職工在應繳費期間由於各種原因不繳或欠繳養老保險費的時間，不作為繳費年限;補繳後才能作為繳費年限。

職工在中斷繳費後又重新繳費的，其繳費年限(含視同繳費年限的連續工齡)前後合並計算。享受疾病救濟費的病休職工，其個人繳納基本養老保險費的時間，可與連續工齡合並計算為繳費年限。

失業人員重新就業的，就業前後的繳費年限合並計算。職工被辭退後，原企業固定職工按國家規定計算的連續工齡視作繳費年限;如重新就業的，就業前後的繳費年限合並計算。

Ⅲ 個人交8單位交16算哪個檔

最低檔次的繳費。養老保險單位繳納的比例是16%，個人繳納的比例是8%。其中單位繳費額=核定的職工工資總額×20%，職工個人繳費社會養老保險額=核定繳費基數×8%(目前為8%)=(職工工資總額×60%至300%)×8%。除養老保險醫療保險單位還要交10%，還有其他的保險。單位繳納16%、個人繳納8%是單位和個人的繳費比例問題。這是最基本的繳費方式，也就是最低檔次的繳費。我國的養老保險由四個層次(或部分)組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。