母親被辭退怎麼交養老金

A. 被開除後養老金怎麼算

謝謝"馬全發2"先生邀請。關於"被開除後養老金怎麼算"的問題？

不用算(只要沒有被逮捕判刑)。

自已提上檔案，開除處分決定，到所在社區(鄉鎮、街道)勞動 社會 保障事務所辦理失業登記，領取失業保險金和繳納 社會 養老保險費、醫療保險費，到達"4050(女40周歲男50周歲)"人員標准時，繼續享受下崗失業人員102項優惠政策。

為什麼這樣做呢？

一是由我國的企業管理制度決定的。

根據《中華人民共和國企業法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國 社會 保險法》等相關法律法規和行政規章規定。

企業(或機關事業單位人員)職工受到開除處分，只是開除了在某個企業(或單位)的工作，失去了在這個單位工作和領取工資、享受福利、繳納 社會 保險的相關權利。

這個人由有單位的工作人變成了無單位的 社會 人(開除處分僅是違反了企業的相關法律，受到刑事處分承擔刑事責任後也是 社會 人)。

國家和 社會 仍然收留和容忍他，使他們在 社會 上改過自新，重新生活。這些人在單位時，巳經給予了相應的工資福利待遇。

一旦開除，就什麼都沒有了。

但在單位工作時巳經給予了的工資福利待遇和繳納了"五險一金"，誰也沒有權力剝奪，也不能剝奪。

也就是說，開除了，卷鋪蓋走人即可。

二是開除與辭職、辭退的區別。

開除是當事人違反了企業的相關法律法規或行政規章，是一種最為嚴歷的行政處分(與刑事處分只有一步之遙，或在受到刑事處分之前必須進行的行政處分);

辭職是員工個人對企業或單位提出的一種辭去工作的意見，也可以視為員工個人把企業或單位開(除)了，是職工(當事人)的主動行為;

辭退雖然是企業(或單位)的主動行為，但不是行政處分，是根據合同或企業(單位)的生產經營情況(撤消合並精筒)的需要，而採取的一種行政行為。

辭退員工是要給予一年一個月的工資辭退費的。

因此，員工被開除後，工資、福利、獎金、"五險一金"全部結止到當月(當月15日之前被開除，給予半個月工資; 15日之後被開除處分給予一個月工資)。

三是開除的當月即持人事檔案到鄉鎮(街道)勞動 社會 保障事務所進行失業登記，領取失業保險金(累計繳納失業保險金一年以上不足五年的領取十二個月(一年)失業保險金; 累計繳納失業保險金五年不足十年的，領取十八個的失業保險金;

累計繳費失業保險金十年以上的，領取失業保險金24個月。

這是因為當事人在企業工作時只要繳納了"五險"，開除後便可直接領失業金，與企業無關，該錢是國家從失業保險金中依法支付的。

同時當事人在領取失業保險金時，國家免費為其辦理全國通用的《失業就業優惠證》並享受102項優惠政策(其中"4050"人員養老、醫保兩大險享受60.7%的政府報銷)，直到退休。

管見了。

員工在企業因為這樣或那樣的原因，被企業開除。其養老金（社保五險一金）便於公布開除之日起，全部停發。但是你在被企業開除以前，企業為你和你本人自己，多年來所繳納的社保金額（即五險一金，到社保局一查便清楚。）還全部計算在你的個人帳戶上。若你又重新找到工作。這個單位還為你繳納社保。你可以提供以前的個人繳納社保記錄給新單位，這個單位可以按你的社保帳號繼續繳納。若你在半年或一年後才找到工作，你要把沒有繳納這半年或一年的差額自己補上，最好不要有空缺。讓繳納社保具可連續性。倘若你自謀職業，那就由你個人來承擔，繼續繳納你的社保費用了。繳納的社保比例你個人決定。多繳多得，少繳少得。如今你在臨近退休的年齡段，你最少繳納社保累計要達到十五年以上，直到周歲六十歲退休為止。祝你好運氣！謝謝了！

被單位開除了，顯然你不到退休年齡，那你就把在單位的檔案拿出來，轉到社保局，自己續交養老保險，直到退休年齡"60歲"，如果你已經交了15年了，那也得等到男60周歲，女50周歲女幹部55周歲，才能開你相應的退休金。

被開除也就是和原單位脫離勞動關系了。可以把個人人事勞資檔案從原單位轉到中介機構掛靠代繳 社會 保險，也可以找個其他單位掛靠代繳或者去上班交保險，等到法定退休年齡到了辦理退休。如從此不管不顧自己的社保繳納，到法定退休年齡，保險繳費年限不足退休年限（現在至少要交15年，包括似同繳費年限）辦不了退休，領不了退休金（養老金）。只能到時看看能否補交，不過滯納金很高，不如現在續費。如最終交不夠年限，只能領取或繼承個人賬戶部分（包括利息）， 社會 統籌部分（包括單位繳費部分）不能領取也不可繼承。

這要看你單位性質。如果你是行政事業單位被開除，你就沒有養老金。如果是企業，開除後看你的繳納年限，如果你已經繳納15年以上了，以後不繳，到男60，女55歲就可以領養老金。如果沒夠15年，你可以自己繳，也可以新的工作單位繳。

你好。這是個很沉重的問題，最好不要讓這樣的事情在我們身上發生。被開除後養老金尤其是醫療保險怎麼算？這要首先看你的單位性質。但不管是什麼性質的單位，所繳的社保都包括五險一金(現在還多了一個職業年金)即:養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。如果你是在行政事業單位上班被開除了(非因追究刑事責任的原因)，開除公職前視同繳費年限不予計算，實際繳費年限予以保留，和重新就業後的實際繳費年限合並計算，醫癘保險因為是按年繳費，一年不繳費就會停止享受醫療待遇。如果是因為判處刑罰而開除公職的，視同繳費年限和實際繳費年限一概不予保留，也就是說你的五險一金全部都沒有了。如果是在企業上班，開除後看你的繳納年限，如果你巳經繳納了15年以上，以後不繳了也行，到男性60周歲、女性55周歲就可以辦理退休手續，按規定每月領取養老金。如果沒有繳夠15年，你可以自己繳，也可以到新的工作單位繳。關於醫療保險問題，如果退休後要享受職工醫療保險待遇，男性醫保繳費必須達到25軍至30每，女性繳費必須達到20午至25年，到退休後才可以終身享受醫療保險待遇。否則只沒有享受。希望能幫上你，請釆納。

被工廠開除，自由它的原因，不管什麼原因，自己要去社保局查一下，原廠給你養老金交到什麼時間了，弄清楚之後，自己是接著交還是由你接下來找到的新廠家給你交你自己決定，如果要去處地找工作，應辦理異地轉出手續，外地單位要辦理轉進手續，交滿15年了，如果你已經60歲了，就可以辦理退休手續，享受領養老金待遇了。

被開除後養老金怎麼算？ 養老：

1、達到法定退休年齡（男60周歲，女50周歲，女幹部55周歲），由單位為員工辦理退休

2.社保繳納滿15年

醫保
醫保累計繳納滿20年，退休後可正常使用醫療保險。

被開除後，個人的養老金帳簿上自己所交的部分依然存在，原單位幫你補貼的那部分也存在。要是自己不想交了，屆時就只能拿回自己所交的部分，原單位幫你補貼的那部分是拿不到的只算當一回大善人了。

哪要看是為什麼開除了？如果僅僅違犯本單位的規章制度，被開除，而不是違法，並沒有構成犯罪。以前已交的養老保險就算是你交了。以後單位不給交了。自己可以接著交，如果再找到工作單位，新單位會給你交，或者說沒找到新單位，已經交夠15年了，不想再交了，也可停交，專等到歲數退休了。

B. 辭退後的養老保險可以自己交嗎最低交多少年

保險小編幫您解答來，更多疑源問可在線答疑。

針對你這種情況，目前的政策是這樣的：
1、如果目前你的養老保險的繳費年限已經夠了15年，那你只需要等自己達到法定的退休年齡（男，60；女，55）後，就可以辦理退休手續，按月領取養老金。當然，15年的最低繳費年限以後有可能延長，退休年齡也有可能延後。
2、如果目前你的養老保險的繳費年限還不足15年，而你自己也不想繼續繳納養老保險，則可以在你達到法定退休年齡以後，經本人申請把你繳納的養老保險進行清退。也就是說，不可能現在就退。
人總有老的時候，建議你還是繼續繳納養老保險，最起碼能夠達到最低繳費年限，以後能有個退休金（即使不多），不要給子女增加太大生活壓力。

C. 被單位開除已經交了14年的養老保險，養老保險要怎麼辦

社保都已經交了14年了，還有什麼好擔心的，這種情況是最好處理的，被單位辭退也是常有的事，人在屋檐下，哪能不低頭，你這種情況算好的，我上次說了我一個遠房小姨上班了8年了單位都沒給交過社保，她要是被單位開除了，估計想交夠15年都夠嗆了，你這種情況很好處理：

一般情況下，單位單方面解除時，如果員工沒有犯過錯，也沒有違紀違規，單位都是應當按照勞動法的規定支付員工經濟補償金，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按照半年計算，支付半個月的工資，最長計算工作年限為12年，如果你工作了8年，那就是8個月的工資，工作了10年就是10個月的工資，這是經濟補償最少的情況。

所以不必慌張，被辭退後想接著工作的就讓新單位給你接著交，如果不想繼續工作的，掛靠就行了，掛靠一年問題不大，一般情況下都可以承擔，除非差個10年8年的，可能會造成經濟壓力過大，一年完全不存在壓力。

D. 關於母親年滿50歲被公司辭退

沒補償
屬於到退休年齡勞動合同終止
你母親去社保局辦退休，養老保險累計滿15年的，可以按月領養老金

《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

E. 假如被單位開除，養老金怎麼辦

關於這個問題，我可以很明確地告訴大家，即便是你被工作單位開除，那麼曾經和工作單位勞動合同關系存續期間的社保待遇，也應該有所在的工作單位給你正常的參保交費，也就是說你在開除之前一直在這家工作單位工作了幾年時間，那麼這幾年你就會擁有相應的社保待遇，這個是沒有任何問題的，因為社保待遇對於我們個人來說是非常重要的，而且作為企業單位來說，都是應該無條件的來進行參保和繳費的。

被企業單方面解除勞動合同之後，那麼要看這種情形，是不是企業單位的主動意願，如果說是企業單位的主動意願，那麼你不但是可以享受到正常的社保待遇，同時你還可以享受到工作單位的經濟補償，那麼根據勞動合同法的相關規定，只要你在工作單位工作一年，那麼就可以獲得一個月的全額工資待遇，以此類推。但是還有一種情形就是說因你個人原因造成公司的巨大經濟損失，或者說是你自動離職，違反了工作單位的工作規定，那麼這種情形是不能夠享受任何的經濟補償待遇的，所以說被工作單位開除要看是個人原因造成的還是企業原因造成的，如果是企業原因造成的，那麼是可以享受到經濟補償待遇的同時，還可以享受到失業金的待遇。但是對於你之前的這個社保是沒有任何的影響，當你和工作單位解除勞動合同關系之後，那麼作為你原工作單位的社保專員就需要做一個工作，就是需要將你的社保從原工作單位的工作當中減員出去。那麼這樣一來的話，你就可以正常進行自己的社保關系，轉移了，在社保關系轉移的過程中，那麼我們可以轉移到自己的新工作單位，來參保也可以轉移成為靈活就業的形式來繼續參保。

無論是哪一種形式都可以有效的讓自己正常的來參保，正常的累積自己的繳費年限，當你的累計繳費年限達到15年以上，那麼你就可以正常的辦理退休，享受基本養老金的待遇了，如果說你的累計繳費年限不足15周年，那麼我們都知道是不能夠直接來辦理退休享受基本養老金待遇的，所以說這個養老金的待遇主要還是根據我們的累計繳費年限來決定的。但是作為工作單位來講，雖然可以有權利開除自己的員工，但是正常的來給自己的員工繳納社保待遇也是勞動合同法所規定的，所以說你之前的社保待遇都不會出現任何作廢的情景，相反你還可以正常的轉移出來，正常的累計交納自己的社保年限。