『壹』 機關事業單位離退休人員的待遇及相關政策
基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。3、對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由各省、直轄市、自治區規定。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)_因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
『貳』 養老保險金包括哪幾項
養老保險金是指在參保人員達到法定退休年齡後，根據其繳納的養老保險費用和個人賬戶累計的養老保險金，由社會保險機構支付給參保人員的一種社會保障待遇。養老保險金的包括內容是多方面的，下面將詳細介紹。
一、養老保險金包括哪幾項
首先，養老保險金包括基本養老金。基本養老金是指根據參保人員的繳費年限和繳費金額計算得出的一種基本養老保險金。參保人員的繳費年限越長，繳費金額越高，基本養老金的數額也就越高。基本養老金是養老保險金的核心部分，是保障參保人員基本生活的重要來源。
其次，養老保險金還包括個人賬戶養老金。個人賬戶養老金是指參保人員在繳納養老保險費時，按一定比例劃入個人賬戶的養老保險金。個人賬戶養老金的數額與個人繳費金額和投資收益有關。個人賬戶養老金可以作為基本養老金的補充，提高參保人員的養老保障水平。
此外，養老保險金還包括離退休人員獎勵金。離退休人員獎勵金是指在參保人員達到法定退休年齡後，根據其在工作崗位上的表現和貢獻，由單位或社會保險機構額外支付給參保人員的一種獎勵金。離退休人員獎勵金的數額根據個人的工作表現和單位的經濟狀況而定，可以提高參保人員的生活品質。
二、養老保險金交多少年不用交
養老保險金的交納年限是根據國家規定的法定退休年齡來確定的。一般來說，參保人員需要連續繳納養老保險費達到一定年限，才能享受養老保險金待遇。
根據我國現行的養老保險制度，法定退休年齡為男性60周歲，女性55周歲。參保人員需要在法定退休年齡前達到規定的繳費年限，才能享受養老保險金待遇。具體的繳費年限根據不同地區和不同行業的規定而有所不同，一般在15年以上。
三、養老保險金什麼時候可以領取
養老保險金的領取時間也是根據國家規定的法定退休年齡來確定的。一般來說，參保人員在達到法定退休年齡後，可以申請領取養老保險金。
根據我國現行的養老保險制度，法定退休年齡為男性60周歲，女性55周歲。參保人員在達到法定退休年齡後，可以向社會保險機構申請領取養老保險金。一般情況下，養老保險金可以按月領取，也可以選擇一次性領取。
養老保險金是我國社會保障制度的重要組成部分，對於保障參保人員的基本生活和提高老年人的生活品質起著重要作用。養老保險金包括基本養老金、個人賬戶養老金和離退休人員獎勵金等多項費用，可以提供全面的養老保障。參保人員需要連續繳納養老保險費達到一定年限，才能享受養老保險金待遇。一般情況下，參保人員在達到法定退休年齡後，可以申請領取養老保險金。養老保險金的制度不斷完善，為廣大老年人提供了更好的養老保障。