『壹』 在外單位兼職養老保險怎麼交
兼職單位不給交養老保險。
兼職並不算工作，兼職單位不簽勞動合同，簡察所以不繳納養老保險。
兼職是指本人在本職工作之外兼任其他工作職務。兼職者除可以領取本職工作的工資外，還可以按標准領取所兼任工作職務的攔團茄工或或資。
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『貳』 兼職人員可以交社保嗎
可以。
一、兼職人員的社保權益
兼職人員作為勞動者，在我國享有與全職員工相同的社保權益。社保，即社會保險，是我國社會保障體系的重要組成部分，旨在保障勞動者在養老、醫療、失業、工傷、生育等方面的權益。因此，無論是全職員工還是兼職人員，都有權參加社會保險。
二、兼職人員社保繳納方式
兼職人員的社保繳納方式通常與全職員工有所不同。由於兼職人員的工作時間和收入可能較為靈活，因此他們的社保繳納通常按照實際工作時間或收入進行計算。具體繳納方式可能因地區和行業而異，但一般來說，兼職人員需要與用人單位簽訂勞動合同或勞務協議，明確社保繳納的相關事項。
在實際操作中，有些用人單位可能會為兼職人員代繳社保，而有些則可能需要兼職人員自行前往社保機構辦理繳納手續。因此，兼職人員在簽訂勞動合同或勞務協議時，應明確社保繳納的閉山責任和方式，以確保自己的權益得到保障。
三、兼職人員社保的重要性
社保對於兼職人員來說同樣具有重要意義。通過參加社會保險，兼職人員可以在面臨養老、醫療、失業等風險時獲得一定的保障，減輕經濟負擔。此外，社保繳納也是衡量一個用人單位是否合法合規的重要指標之一，因此，兼職人員參加社保也有助於維護自己的合法權益。
綜上所述：
兼職人員可以交社保，其社保權益應得到保障。在實際操作中，兼職人員應與用人單位明確社保繳納的責任和方式，以確保自己的權益得到保障。同時，社保對於兼職人員來說同樣具有重要意義，可以幫助他們應對各種風險，減輕經濟負擔。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條規定：
職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費。
第五十八條規定：
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《中華人民共和國勞動合同法》野態蠢
第七十二頌陪條規定：
非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
『叄』 我主要做兼職，怎麼上養老保險啊
帶上身份證、銀行卡。
到身份證所在區地稅局。
以自由職業人申請即可。