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2. 我國現在養老保險一個月多少錢
養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;比如月工資是4000的話,每個月要扣掉8%乘4000=320元的。而一年的養老保險就是320乘12=3840元。但各地的養老保險繳納基數不同,所以只需要根據自己的繳納基數進行計算就可以得知一年需要繳納多少養老保險了。3. 養老保險扣工資的多少
養老保險扣除比例是根據具體的職工情況來進行不同的判斷的,如果是企業的職工,一般來說是各類企業按照繳費工資總額的20%的比例繳納費用,至於是職工個人應該是按照費基數的7%繳費。4. 養老金個人扣除部分如何計算
按照規定,企業職工,應該按照職工的工資收入作為繳費基數繳納養老保險,個人繳納8%,如果個人工資收入高於社會平均工資300%或者低於60%的,按照300%或者60%繳納,如果個體繳納,按照社會平均工資60%到300%自己選擇基數按照20%繳納,如果是農村和城鎮居民養老保險,按照年繳費100元~1000元自己選擇基數繳納,你看看你自己是什麼情況可以對照,
養老保險待遇計算公式:
月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
其中基礎養老金養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2*繳費年限*1%
93年前按實際工作時間計算社保工齡,93年開始按實際參加社保繳納社保費計算工齡時間,累積工齡達到15年,基本條件就滿足退休領取月養老金待遇了。
現在是否繼續繳納社保費?未到退休年齡(女:50周歲,男60周歲)的,如果單位工作的,公司自然要繼續給繳納社保費,這是對公司的強制。個人無業的,可以考慮不再繳費,當然也可以個人繼續繳費,多繳社保費,個人養老帳戶累積額當然會增加,將來領取養老金,這是非常重要的一個參數,可以說是放大作用,也就是繳費多,將來領取更多。
具體到退休時,領取月養老金標准:
月養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過度性養老金
基礎養老金:退休時上年職工月平均工資*20%;
個人帳戶養老金:本人帳戶儲存額/120
過度性養老金:根據當地規定,目前一般是2百元左右不等。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
至於退休能拿多少,有一個公式。您可以自己算:
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數(50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月)
這里要提一下,單位交的放統籌賬戶,個人交的放個人賬戶。辦理退休時,會從統籌賬戶轉3%到您個人賬戶。
例如:
某人47歲,養老保險最少繳納15年才會有基礎養老金,看您當地社保部門能否補交3年費用。可以補交就可以辦理。退休也是根據您本人的繳費基數算的,每一年的社保部門會公布上一年的城市在崗職工月人均工資數目,比如上年度城市在崗職工月人均工資為2500,您定的每月繳費比例為60%,那你本年度養老金的繳費基數為2500*60%=1500,每月養老金繳費為1500*20%=300(單位),1500*8%=120(個人),醫療為1500*8%=120(單位),1500*2%=30(個人)+90元大病統籌=120.
養老金參保所需資料:身份證復印件兩張(驗原件);近期一寸彩色免冠照片一張;城鎮居民戶口本原件;《檔案委託管理卡》。繳納養老保險的基數、比例及金額:
(1)繳費基數:個人所在省份上年度社會平均工資(2)繳納比例:按照當年相關規定執行(3)繳費金額:繳費基數×繳納比例×12四、繳費方式及時限:
持《檔案委託管理卡》到人力資源服務中心以現金方式繳納。參保人員應一次性繳納全年養老保險金,並於每年6月20日前辦理,逾期加收利息,但最遲不得超過12月20日。繳費時間是當年基數出來後每月1—20日。
舉個例子,小王55歲退休,退休時買了25年社保,假定退休時上年度月平均工資4000元,小王的指數化月平均繳費工資是2000(這是假設的,如果要准確計算,需要小王每個月的社保繳費工資數據),讓我們算一算,小王每月能領多少養老金。
簡化的計算公式:月領基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金
基礎養老金: (4000+2000)/2 X25%=750
個人帳戶養老金:80000/170=470(退休時個人帳戶累積額,這里以8萬元來算,也就是平均一年交3200,每月交266元,算中等水平吧;55歲退休的人計發月數為170個月)
上面兩項加起來,小王月領基本養老金大約1220元。
樓主:交社保不是以養老金來計算是否吃虧的,你想想人到了60以上能用多少錢?能吃多少?主要的花銷還是醫療,而社保而提供了這樣的保障
從目前的退休待遇計發辦法來看,退休金的高低主要與職工的繳費年限、歷年繳費工資的高低、退休時上年度職工在崗平均工資的高低等因素都有直接關系。繳費時間越長、繳費基數越高,最終退休待遇就會越多,這也充分體現了多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制,具體會不會影響您的養老金,您可將您的相關數據套入下面的公式計算您的退休金,感謝您的參與!
自2011年1月1日起再設三年的過渡期(2011年1月1日起至2013年12月31日),在過渡期內對於按新計發辦法計算的基本養老金仍低於按老辦法計算的基本養老金的,按一定比例發給補貼,2011年退休的補貼額為本人新老計發辦法對比計算的差額部分的80%,2012年退休的補貼額為差額部分的50%,2013年退休的補貼額為差額部分的20%,過渡期結束後(2014年1月1日起)按新辦法計發養老金。
1、按原辦法計算基本養老金
①基礎養老金=2005年在崗職工月平均工資×20%。
②個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷120
③過渡性養老金=2005年在崗職工月平均工資×實行個人帳戶前的繳費年限×1.4% ×平均指數。
④過渡性調節金=120+工齡補貼
⑤過渡性補貼=(原辦法基礎養老金+原辦法過渡性養老金)×5%
2、按新辦法計算養老金
①基礎養老金=(退休時上年度在崗職工月平均工資+退休時上年度在崗職工月平均工資×平均指數)÷2×繳費年限×1%
②個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
③過渡性養老金 = 退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3% ×平均指數
養老金缺口還用計算?國家已經虧損幾百億了。
為何單算10月份,不明白。如果就是咨詢「中人」過渡性養老金如何計算,還能告訴你,單問一個月份的就無從回答了。
中人過渡性養老金計算公式:
過渡性養老金=社平工資x賬戶前工齡x平均繳費指數x1.3%
問你當地的社會保險局。因為各省所定的政策是有一定區別的!
5. 我的養老保險為啥比同齡的要多繳50多元,每個月,
養老保險分的不同檔次呀,一檔查幾十塊錢或者幾百塊都很正常的
1、單位參保:
(1)2014年社保參保基數范圍:2226--11130元;(該基數為2013年省平均工資的60%—300%,2014年7月調整,1——6月基數不足部分需要補繳)
(2)個人部分繳納比率:
養老保險:8%
醫療保險:2%
大病救助:3元
醫療互助:1元(杭州市區企業,餘杭蕭山區無)
失業保險:0(農業戶口)
1%( 非農業戶口)
如按最低基數繳納個人需要繳納的金額為:
農業戶口:226.6元
非農業戶口:248.86元。
(3)單位部分繳納比率:
養老保險:14%
醫療保險:11.5%(杭州市區)
8.5%(餘杭區)
生育保險:1.2%
失業保險:2%
工傷保險:0.5% / 0.8% / 1.2%(以單位行業類別確定)
2、個體參保
(1)社保參保基數范圍:2672.46--10021.74元(該基數為2012年省平均工資80%—300%,2014年1月起實施,根據社保部門下發通知確定)
(2)繳納比率:
養老保險18%
醫療保險:9%+4元(杭州市區)
7.5%+3元(餘杭區)
杭州市區最低繳納金額:786元
餘杭區最低繳納金額:685元
應該有不是吧
社保是累計繳納滿15年(即180個月)即可享受退休金待遇。
多繳三個月養老保險,理論上工資是會多拿點的,但實際上不會比不繳三個月的人只會多那麼一丁點,也許是幾元吧。
養老保險是按月計算繳費的,多繳一個月都會多看一點養老金的。
社保繳費是以當地當年社平工資數額,為基數換算的,因此不知當地社平工資、不知你如何選擇繳費比例(檔次),是不會知道應該繳費多少的。
職工養老保險,每個月個人繳納工資的8%。
職工繳費工資高於所在省上年度社會平均工資300%的,以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數;職工繳費工資低於所在省上年度社會平均工資60%的,以所在省上年度社會平均工資的60%為繳費基數。
個人身份參加養老保險的以當地上年度在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費基數,可選擇的檔級為60%、80%、100%,基於如今社平工資逐年提高,考慮到個人承受能力,部分省市增加40%的檔級。
如果不詳細一點說清楚是什麼養老保險,估計沒有人能夠猜到你的答案
社保退不了,我還想退呢,白在單位交了十年養老險,人家一分不退。而且我年滿60退休以後也不讓我領,除非我一直再續交。壓根沒譜的事,我60歲以後上哪兒找它去?
6. 養老保險繳費基數1.0跟0.6每月要多交多少錢
養老保險繳費基數是一,打個比方說交12000的話,那每個月就者猜交1000,如果是0.6那就交600。具體首輪型的錢數你得看每年交的錢數除以12就是桐雹每個月的錢數,如果是0.6就在乘以0.6就對了。
7. 為什麼2022年天津市,每月都要從退休人員養老金中扣除30元的費用呢
表明天津地區和已公布養老金調整策略的別的省區一樣,在預算定額調節及和繳費年限相關聯的一部分都明顯下降,而與養老保險金水準掛勾一部分有一定的上漲,更為注重多交多到。文檔強調,此次調節增大的養老退休金會到7月31日前派發及時,派發時是在今年的1至6月調節增大的養老保險金一並補領,因此退休職工能收到兩三個月的補領差值。針對天津區域的退休職工,那麼就可以注意注意,看有沒有派發及時。
此外,天津市也有一項特有的養老金調整現行政策,那是專門針對企業退休軍隊轉業幹部的,假如經過之上的變化現行政策,養老保險金總金額都還沒做到3565塊錢,要補足到3565元錢,這還是挺不錯的,表明天津市很在意這種人員的晚年生活。大家可以依據各自狀況工資待遇到各類調節現行政策中,就可粗略地計算自身每月會漲多少錢了。