㈠ 2021年2月退休的什麼時候補差額
2021年2月退休的，11月~12月時再補發前10個月的差額。而11月以後的退休人員，會直接按最新標准計發養老金，不存在補差問題。
1、退休時養老金待遇的核定，由計算養老金採用的退休時當地上一年度（即N-1年度）的社會平均工資計算基數、累計繳費年限（含視同繳費年限和實際繳費年限）、歷年平均繳費指數、養老保險個人賬戶累計本息總額、退休年齡對應的養老金計發月數（50歲退休195，55歲退休170，60歲退休139）等因素綜合決定。
2、其中，第一個因素，也就是退休時當地上一年度（即N-1年度）的社會平均工資計算基數存在地區差異性，且各地公布時間都存在一定的滯後性，所以在公布之前辦理退休手續的人，一般各地都會暫時先採用上上年度（即N-2年度）社會平均工資計算基數，核發臨時養老金。待上一年度社會平均工資計算基數出台後，再重新核發養老金待遇，補發差額。個別效率較低地區，甚至會採用N-3年度的養老金計發基數。
3、2021年的城鎮退休職工，計算養老金採用的上一年度社會平均工資計發基數是多少？
以北京為例，2021年1月至10月退休的人，應該採用2020年養老金計發基數10534元，但由於2021年是11月份才公布這一數字，所以之前暫時採用的是2019年養老金計發基數9910元，核算臨時養老金。11月~12月時再補發前10個月的差額。而11月以後的退休人員，會直接按最新標准計發養老金，不存在補差問題。
4、由於各地公布本年度計算養老金採用的上一年度的社會平均工資計發基數的時間不一樣，所以本年度退休人員補發差額的時間也不一樣。有快有慢，一個地區一個樣。
㈡ 養老金過渡期十年截止日是什麼時候
根據公開消息，2022年11月部分地區補發了機關事業單位退休中人的養老金，其中包含深圳、河北和吉林等地區。
自2014年10月1日起，機關事業單位養老金開始實施並軌，與此同時2022年已經是養老金並軌過渡期的第八年，但是據不完全統計，除上述三個地區外，四川、江西、陝西、福建、江蘇、山東等部分城市已經給退休中人陸續補發了養老金，像福建的龍岩市、陝西的商洛市，以及天津市都在核算之中，還有一些養老金的補發工作也在進行的過程中了，但是目前尚未開始補發的地區還是佔多數的。
因此2022年至2024年期間，對於機關事業單位退休中人來說，將會是一個特殊的時期，因為這期間全國各地區機關事業單位退休中人的養老金將會補發，兌現退休中人新老辦法核定的養老待遇差額部分。
那麼，2024年機關事業單位退休人員，養老待遇會發生哪些變化?是增加還是會減少呢?綜合機關事業單位退休老人，退休中人和退休新人的養老待遇核定辦法，2024年機關事業單位退休人員的養老金，預計將有以下三個方面的變化:
第一，機關事業單位退休人員養老待遇的核定，將取消限高保低的政策;
第二，全國各地區機關事業單位退休中人，都將於2024年9月30日前完成養老金的補發;
第三，養老金並軌十年過渡期結束，機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。
首先，關於機關事業單位退休人員養老待遇的核定，將取消限高保低的政策。養老金並軌十年過渡期截止時間為2024年9月30日，屆時機關事業單位退休人員的養老金，將正式和
企業退休人員養老金實現統一。
換句話說，機關事業單位退休人員的養老待遇核定，都將按照企業退休人員養老待遇的核定方式進行。
在此之前退休中人養老待遇的核定一直都是採取新老辦法對比，限高保低的原則，而養老金並軌之後，該政策將不再執行。
舉個簡單的例子，某機關事業單位退休中人2022年11月辦理退休，老辦法核定的養老待遇為6000元，新辦法核定的養老待遇為8000元，該退休中人所在地區機關事業單位退休中人養老金已經理順，那麼其對應每月可以領取的基本養老金為6000+2000×0.8=7600元。
如果該機關事業單位退休中人於2024年11月辦理退休，將直接採取新辦法核定養老待遇，也就是說直接會按照新辦法核定的養老待遇發放養老金，那麼其對應每月可以領取基本養老金就為8000元。
其次，關於全國各地區機關事業單位退休中人，都將於2024年9月30日前完成養老金的補發，據不完全統計，目前全國僅有深圳、河北、吉林、四川、江西、陝西、福建、江蘇、山東等部分城市已經給退休中人陸續補發了養老金。
也就是說目前尚未開始補發機關事業單位退休中人養老金的地區還是佔多數的。
同樣以上述案例為參考，該機關事業單位退休中人2022年11月辦理退休，老辦法核定的養老待遇為6000元，新辦法核定的養老待遇為8000元，如果該地區退休中人養老待遇尚未理順，那麼該退休人員每個月只能領取預發的養老金，按照老辦法核定的養老待遇6000元進行發放。
其對應的新老辦法核定的差額部分，就需要等到該地區退休中人養老待遇理順之後才能進行補發。
假設該退休中人2024年9月份收到補發的養老金，那麼對應可以享受到的補發金額包含:
2022年12月的養老金補發2000×0.8=1600元。
2023年1月至12月的養老金補發2000×0.9×12=21600元。
2024年1月至9月的養老金補發2000×12=24000元。
最後，關於養老金並軌十年過渡期結束，機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。
2024年養老金十年過渡期結束，屆時機關事業單位辦理退休的人員都將採用企業退休人員養老待遇的核定辦法，那麼其可以享受的養老待遇包含四部分:
一是基礎養老金，二是個人賬戶養老金，三是過渡性養老金，四是職業年金。
而影響基礎養老金和過渡性養老金高低的因素，主要有兩個方面:一是工作年限也就是我們常說的工齡，二是養老金計發基數。
同等工齡或者是工作年限的情況下，養老金計發基數越高，對應的基礎養老金和過渡性養老金就越高。
近幾年養老金計發基數一直都在穩步地增長，以2022年養老金計發基數為例，綜合2022年養老金計發基數已經公開的28個地區，養老金計發基數的漲幅均超過了2022年養老金的整體漲幅4%，其中黑龍江漲幅達到了14.55%，西藏達到了12%，上海達到了10.23%。
與此同時隨著社會平均工資和物價水平的提高，養老金計發基數也將會隨之而上漲，因此養老金並軌十年過渡期結束，機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。
因此綜合上述條件來看，不管是機關事業單位養老金並軌十年過渡期內辦理退休，還是養老金並軌完成之後辦理退休，同等條件下，越晚退休的機關事業單位人員，養老待遇相對會越高。
㈢ 2022~2023上半年退休金補差什麼時候發放趕緊來看一下！
2021年上半年退休，退休的養老金都是按照社平工資，來給予補齊，2021年上半年退休，那麼一般情況下，上半年養老金的計算方式採用的是上一年的平均工資，到了下半年社會平均工資出來就需要補齊差價重新核算。那麼2021年上半年退休金補差什麼時候發?一起來看看吧!
一、2021年上半年退休金補差什麼時候發?
截至目前，四川、重慶等地，都已在去年陸續給予部分「中人」補發養老金。
據了解到的消息，2020年下半年宜賓舉行了宜賓市市級機關單位退休人員待遇兌現工作，其中有提到中人待遇的兌現工作。並且有宜賓的小夥伴稱第二批退休中人(2016年-2017年退休的人群)養老金已經於2021年1月8日到賬。另外2014年-2015年退休的中人在2021年底已經補發。
但我國現在還是有很多城市沒有發出相孫廳應政策，因為養老金需要牽扯到很多麻煩的東西，所以新政策還沒有制定出來。
二、具體的計算方式:
(1)新則空隱辦法待遇計發標准=基本養老金+職業年金待遇。其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
(2)基礎養老金=退休時省或市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限(含視同繳費年限，下同)×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年虧激限)÷繳費年限。
㈣ 上半年退休的補差額幾時到位
9，10月份。現在退休，其工齡都是以月份計算的。同時參加工作的，到退休年紀，上半年退休，與下半年退休是退休金是不同的。
一般對上半年退休人員的所謂「社會平均工資補差」，指的是本年度前半年期間計發養老金時，由於上一年度社會平均工資還沒公布，暫時按上上年度的社會平均工資計發養老金遺留的差額，什麼時候公布了上一年度的社平工資，再補差。
以北京為例，2018年2月退休，3月開始領取養老金，本應按2017年社平工資標准8467元計發養老金，但實際上這個數據是5月26日才公布的，由於退休之月2017社會平均工資還沒公布。
所以只好暫時按2016年的社平工資7706元計算，然後在2018年6月15日發放養老金時，一次性補發2018年3月-6月的社平差額，並自2018年6月15日起，每月按新標准發放養老金。
因為是2020年1月份退休，先暫按2018年社平工資計發養老金。目前2019年社平工資還沒公布，現在無法計算社平工資補差的具體金額。2016年開始，國家每年公布機關事業單位退休人員的工資增長率，差不多相當於平均養老金調整水平。中人的老辦法退休待遇再按照工資增長率進行增加。
如果是一個2014年9月退休的老人，每年養老金不斷進行增加。調整後的養老金水平，也就跟中人的老辦法退休待遇差不多。
中人養老金計算的新辦法主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金。基礎養老金、過渡性養老金跟社平工資掛鉤，如果社平工資增長10%，相同情況下這兩部分待遇也會增長10%。實際上近年來事業單位的工資增長率一般在3%~5%左右，因此社平工資的增長率會遠遠高出老辦法退休待遇增漲。因此絕大多數情況下新辦法退休待遇要比老辦法退休待遇高，這樣退休中人待遇理順後，總有額外一部分待遇提升。
退休以後，每年的養老金也會進行統一的增加。從2016年開始，國家實施企業退休人員和機關事業單位退休人員養老金統一調整，具體的調整方案由各地自行制定。經過近5年來的不斷完善，全國絕大多數省市實施了統一調整方案，而且都是每省唯一的調整方案。養老金，調整通過定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行，一般來說，即使是機關事業單位退休人員，每年也會有150~200元的養老金增加，未來養老金會越來越高。
㈤ 退休中人補發養老金
2022退休中人工資能補發嗎?今年退休中人的退休金會不會補發?什麼時候補發?具體會補發多少錢?接下來跟我一起來看看最新相關資訊吧。
一、養老金上漲會補發工資
截至2021年,我國退休人員養老金已經實現「17連漲」。2018年至2020年,連續三年上漲幅度均為5%,2021年上漲幅度調整為目前,2022年養老金調整方案還沒出來,但上漲肯定是板上釘釘了。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的方法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整方法的基本統一。
調整起算的日期節點是2022年1月1日。如果今年和歷年一樣是在7月31日前實施補發差額到位的話,在2021年12月31日(含)前的退休人員將會獲得養老金上調後補發的差額。各企事業單位的退休人員會收到七個月左右的養老金補發。
二、退休中人的養老金補發
目前,各省已經啟動機關事業單位養老保險中人待遇重算並補發工作。重算的待遇金額跟退休中人的職業生涯長短、繳費工資高低等息息相關,因此,計算出來的待遇金額每個人就不一樣,需要補發的金額也就不盡相同。
2022年退休「中人」補差80%比例的養老金差額。2022年1月1日之後新退休的機關事業單位「退休中人」,到手的退休金會補發新老演算法待遇對比差額的80%的比例。
三、社會平均工資公布後的養老金補差
養老金由三部分組成:1基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2 × 繳費年限(含視同繳費年限)×1%;2個人賬戶部分的養老金=個人繳費本息總額÷計發月數,比如女性50歲退休,計發月數是195個月;3過渡性養老金=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×過渡系數×本人視同繳費指數×視同繳費年限;
基本養老金和繳費年限、繳費檔次、當地在崗職工月平均工資、個人賬戶金額等因素有關。
其中有一個重要因素是上年度當地在崗職工的月平均工資。統計局大概在每年的6月份才會公布上年度當地在崗職工的月平均工資。
所以,對今年1月至上年度當地職工平均工資公布出來之前退休的人員,其養老金計算所使用的平均工資為上上年度的。這類退休人員,在上年度平均工資公布出來後,社保中心就會重新按照新的平均工資核算養老金,並自領取養老金當月開始給予補發差額部分。
㈥ 9月後養老金迎來重算補差！注意五個問題，事關退休人員的待遇
9月後養老金迎來重算補差!要注意五個關鍵問題，影響你的到手待遇，應及時了解(後附補差金額的對比演算、附目前公布今年養老金新基數的地區數據 )
近日有網友分享，9月之後下半年養老金還要「再漲一次」，這個話題十分火熱，也就是所謂的「養老金重算補發」，社保福利每年都是有延續性的，9月1日之後許多地區的新基數、按照歷年慣例也要逐漸公布了，不過今年的情況有變了、許多基數也漲了，總共有五點很重要的問題和細節、容易被忽略，許多人也存在疑問、根本沒搞明白!我們這里一起來分別看一下正確答案，提前了解避免吃虧。
問題1:9月之後養老金重算補發，具體是幾月份開始、全國時間是一刀切嗎?全國各地這個開始時間不是一刀切的。按照最近三年的慣例，各省每年基本都是在9月1日之後、12月底之前，陸續開展下半年養老金「替換計發基數」重算補發，動作比較快的可能9月就會啟動並補發到賬，稍慢一點的可能要等到11月、12月。
特別注意:有些省份甚至會到2023年的1、2月份才開展，也就是次年的第一季度才完成2022年養老金重算補差，這種情況也是出現過的、很正常。每年的安排都差不多，所以值得參考。
問題2:參加2022年養老金重算補發需要什麼條件、哪些人不能參與補發呢 ?要注意，你必須是城鎮退休職工、而且是2022年1月1日之後新增的退休人員，才能參與下半年的重算補差;如果你是2021年12月31日前退休的，那麼肯定是參加了今年7月份的上漲的，而且你必然已經是使用了自己退休當年的新計發基數，所以就不能參加重算了。
特別注意:有部分人就算是2022年新增退休的、也不能參加重算補差，為什麼呢?因為他在退休之時、所在的地區已經正式使用了今年最新的養老金計發基數(許多在下半年9月~12月之間新退休的人，往往會遇到這種情況)。
也就是說他領到的就是正式待遇、而不是預發性待遇，因此就不存在給他少發了基礎養老金、因此這類人也就不能參加重算補差。
所以為什麼總有人說:自己印象中根本就沒有經歷過「重算補差」，是不是是社保局把自己給忘了?自己變成了「漏網之魚」?其實是不會的。很可能你屬於這種情形，但是其實你也虧散沒有吃虧。
因為別人是後續才補差補足、而你是退休時一步算到位，這不是更好嗎?
問題3:補發月數最多是幾個月、補發金額具體是如何計算的 ?看案例分析如果是2022年1月份辦退休、因為養老金是次月開始發放，所以2月份才會領到養老金，因此滿打滿算，今年的退休人員，最多可以領到2~12月份的11個月差額補發，最多也不會領到12個月的差額。
補發金額計算方法其實很簡單，主要是在於基礎養老金部分金額的核算差別，基礎養老金計算公式=所在省市的養老金計發基數×(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%，以貴州李大爺為例演算，27年工齡、繳費指數1、今年2月退休、無過渡性養老金，然後貴州2022年計發基數已經從去年6379、漲到了6798元。
A 重算前他臨時預發的基礎養老金是 = 6379×(1+1)÷ 2 × 27 × 1% =1722元
B 下半年重算後他轉正後的基礎養老金是=6798 ×(1+1)÷ 2 × 27 × 1%=1835元
後者B減去前者A，相當於李大爺2月退休起、每月基礎養老金少發了113元，現在下半年要開始給他補差了!補發幾個月呢?還不知道!因為要看貴州省何時正式補發落地!
我們假設貴州是在10月底補發到賬，因為李大爺是次月3月才領到養銷掘氏老金，那麼他3~10月份這8個月的養老金都需要補差，每個月補113元，即8×113元=904元!
這筆錢，都能趕得上許多人今年參加七月份統一上漲補發的錢了，還是不錯的。
問題4:目前哪些省份已經公布了新的養老金計發基數呢?據統計，目前公布方案的省份只有七個、並不多，9月1號之後估計其他24個省市會集中發布，每年都是差不多的安排。
問題5:關鍵是哪些人在今年補發中，會「多補發」一些錢呢?答案是，補差金額的多少，與你本地的計發基數漲幅有關系，與你個人的補發月數有關系，也就是你退休的月份、本省啟用新基數的時間節點，都有關系。
嚴格意義上講，並不存在給誰額外多發、少發養老金，因為補發差散辯額之後、次月起你就開始領取正式待遇了。(即「轉正」後的養老金)
例如:上面的貴州李大爺、2月退休、每月補差113元，10月份到位的話，那麼他就是補發904，然後他11月、12月，就是按照上漲113元之後的新標准計發養老金了，也沒吃虧。
如果貴州今年12月底才補發，那麼李大爺表面看起來好像是多補發了113×2=226元的差額，但是實際上他10、11月還是領取的「預發性待遇」呀!所以不存在晚補發、就能多領錢佔便宜的問題。這下您明白了吧?