A. 買斷工齡退休政策
現在企業可以對員工進行買斷工齡的，這個在我國勞動法也是確實有規定的，不過這個買斷工齡和退休是沒有必然的聯系的，就是給予員工一定的貨幣然後接觸勞動合同，的下面就由我給大家講禪汪解一下有關買斷工齡以後退休的政策的。
買斷工齡退休政策一、退休與買斷工齡無關，符合下列條件的可以照常退休:
1、男職工和女
職工退休的年齡是不同的，男職工需要年滿60周歲，女職工則是年滿50周歲就可以了，前提滿足了還需要有工齡滿10年，注意是連續不是累計。
2、如果是喪失了勞動能力，並且確認屬實。這類情況下，男職工退休年滿50周歲，女年滿45周歲，同樣的連續工齡滿10年。
3、上一條是針對普通職工來說，特殊工種下職工(從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作)的
退休年齡有所下降。在這類情況下男職工年滿55周歲，女年滿45周歲，同陵漏樣的工齡滿10年並且是連續的。
二、
退休工資的計算模式
根據最新的退休工資演算法:每月
退休金=基礎
養老金+個人賬戶養老金。
從上面的公式可以看出，退休工資由兩個部分構成。其一就是基礎養老金。
(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%=基礎養老金
其二，個人賬戶養老金=個人實際賬賀汪仔戶累計額/計發月數(
60歲退休按139個月計算)。
現在代價都在說的工齡問題與你的退休工資是有直接關系的。工齡越大就越值錢，所以現在有些單位為了自己的小利益，而讓員工的工齡歸零然後重新開始計算這樣以後發放退休金的時候就會少一部分支出。
現在退休金按照工齡的長短來決定退休工資的多少，即工作一年就是100塊的退休金，20年就是2000元以此類推。
買斷工齡」是指改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況。經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。
上面就是關於買斷工齡和退休的相關政策的，退休的話其實只要是滿足條件的社保繳納15年，達到法定的退休年齡就是可以的，不過我們國家又要延遲退休年齡的，今後的養老金也會逐步上漲的，買斷工齡其實是國企裡面的做法的，了解更多法律知識就找。