A. 基本養老金的構成包括什麼
《社會保險法》第十五條規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
一、基本養老金的構成包括什麼1996年1月1日以後參保且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年及以上的人員，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶卜坦行養老金組成;1996年1月1日以前參加工作且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿10年及以上的人員，基本養老金由基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金和調節金四部分組成。其中，由於我國的
養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。只有在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施前參加工作，
《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》實施後退休，且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金，即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。
法律依據:
《社會保險信渣法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
二、什麼是養老金基本養老金也稱
退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。
國家有關文件規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障
職工退休後的基本生活需要。為保障企業
退休人員生活，2005年至2012年，我國已連續8年較大幅度調整
企業退休人員基本養老金水平。自2013年1月1日起，繼續提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2012年企業型嘩退休人員月人均基本養老金的10%確定。
三、養老金的計算(1)基礎養老金=(退休時上一年全省在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×累計繳費年限×1%
其中:本人指數化月平均繳費工資=退休時上一年全省在崗職工月平均工資×平均繳費工資指數。平均繳費工資指數，按從1992年(省行管統籌單位轉入人員從1994年;我市事業單位轉入人員從1995年，機關單位轉入人員從2000年)至退休當年，歷年繳費中的當年本人繳費工資與上一年全省在崗職工平均工資比值的平均數確定。
(2)個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人
退休年齡相對應的計發月數。
計發月數按本人退休年齡所對應的下表所列標准執行:
(3)過渡性養老金=(退休時上一年全省在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%(計算系數)
(4)調節金=70元×計算比例(從2006年起至2010年每年為90%、70%、50%、30%、10%)。調節金是用於解決全國統一養老保險制度實施前後的待遇過渡問題，2011年起不計發調節金。
以上就是我為大家介紹的基本養老金的構成
。但是需要我們注意的是，於1996年以前參加工作並繳納滿十五年養老保險的人，除了基礎養老金和個人養老金之外，還享受過渡性養老金和調節金。但是，調節金於起已不再發放了。養老保險是一項偉大的制度，既滿足老人基本生活需求，又減輕了年輕人養老的壓力。我們一定要記得按時繳納養老保險哦!
B. 基本養老金由哪些部分構成
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金這兩部分構成。該養老金是根據個人累計繳費年限、繳費工資等因素確定的，並且會根據職工平均工資增長、物價上漲等情況適時地提高。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十八條
國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
C. 基本養老保險待遇包括哪些方面
一、基本養老保險待遇包括哪些方面基本養老養老保險待遇包括:基本養老金、醫療補助金和喪葬撫恤補助費。基本養老金包括基礎性養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、基本養老養老保險待遇包括:基本養老金、醫療補助金和喪葬撫恤補助費。
差卜圓基本養老金包括基礎性養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。
基礎性養老金指按各省、自治區、直轄市或地(市上年度職工月平均工資的20%支付給退休人員的基本養老金。
個人賬戶養老金指按繳費個人的個人賬戶儲存額除以120支付給退休人員的基本養老金，以及一次性支付給個人的個人賬弊薯戶儲存額。
二、什麼是基本養老保險制度基本養老保險亦稱國家基本養老保險，它是按國家統一政策規定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養老保險制度。在我國，90年代之前，企業職工實行的是單一的養老保險制度1991年，《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定中明確提出:「隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度」。從此，我國逐步建立起多層次的養老保險體系。在這種多層次養老保險體系中，基本養金保險可稱為第一層次，也是最高層次。
社會統籌與個人帳戶相結合的基本養老保險制度是我國在世界上首創的一種新型的基本養老保險制度。這個制度在基本養老保險基金的籌集上採用傳統型的基本養老保險費用的籌集模式，即由國家、單位和個人共同負擔;基本養老保險基金實行社會互濟;在基本養老金的計發上採用結構式的計發辦法，強調個人帳戶養老金的激勵因素和勞動貢獻差別。因此，該制度既吸收了傳統型的養老保險制度的優點，又借鑒了個人帳戶模式的長處;既體現了傳統意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調了職工的自我保障意識和激勵機制。
三、基本養老保險的基本原則(一)保障基本生活。基本養老保險的目的是對勞動者退出勞動領域後的基本生活予以保障。這一原則更多地強調社會公平，有利於低收入階層。一般而言，低收入人群基本養老金替代率(指養老金相當於在職時工資收入的比例)較高，而高收入人群的替代率則相對較低。勞動者還可以通過參加補充養老保險(企業年金)和個人儲蓄性養老保險，獲得更高的養老收入。
(二)公平與效率相結合。養老保險待遇水平既要體現社會公平，又要體現個體之間的差別，在維護社會公平的同時，強調養老保險對於促進效率的作用。
(三)權利與義務相對應。目前大多數國家在基本養老保險制度中都實行權利與義務相對應的原則，即要求參保人員只有履行規定的義務，才能享受規定的養老保險待遇。這些義務主要包括:依法參加基本養老保險;依法繳納基本養老保險費並達到規定的最低繳費年限。基本養老保險待遇以養老保險繳費為條件，並與繳費的時間長短和數額多少直接相關。
(四)管理服務社會化。按照政事分開的原則，政府委託或設立社會機構管理養老保險事務和基金。要建立獨虛塌立於企業事業單位之外的養老保險制度，就必須對養老金實行社會化發放，並依託社區開展退休人員的管理服務工作。
D. 基本養老保險包括哪幾部分
基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。唯吵基本養老保險是由國家通過立法強制實行，保證勞動者在年老喪失勞動能力時，給予基本生活保障的制度它適用於各類企業於職工，標准基本統一，費用實行國家、企業、個人三方面共同負擔社會統籌指譽侍於與個人賬戶相結合每個職工都有一個終身不變的養老保險賬戶，將個人繳費部分和用人單位繳納退休統籌費的一部分，一並計入個人賬戶，不管職工到哪裡工作，只要個人和單位繳了費，都計入個人賬戶，到退休時，按個人賬戶的累計儲額計發放養老金。
個人賬戶養老金包括：
1、個人繳納的全部基本養老保險費；
2、企業繳納基本養老保險費中按被保險人個人繳費工資基數的一定比例劃入的部分；
3、個人賬戶存儲額的利息。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人虛陪單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
E. 基本養老保險包括哪些養老保險
法律主觀：
養老保險，全稱為社會基本養老保險金，是由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。一、社會養老保險包括哪些社會養老保險包括職工社會養老保險和居民養老保險。職工社會養老保險包括基本養老保險、地方補充養老保險和企業年金等多層次的養老保險。二、養老保險四個層次我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。基本養老保險基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。企業補充養老保險由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業虧帶可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。個人儲蓄性養老保險職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基耐帶金，減輕國家和企業的負擔；有利於消除長期形成的保險費用完全由昌空蘆國家"包下來"的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。商業養老保險商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。這樣，盡管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。以上就是「社會養老保險包括哪些」的全部內容，希望大家看完後對此有一個整體的認識。
法律客觀：
《社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條
社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。