養老的基數是怎麼來的

㈠ 養老金的計發基數怎麼算

個人養老保險的繳費基數,繳費基數的依據就是依據的工資基數。一般情況下就是員工的工資總額再除以12得到月均工資基數,然後職工所需要繳納的就是月均工資的8%就是員工每個月所需要繳納的養老保險的金額。
一、養老金繳費基數是如何確定的?
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數,其中:新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
養老金基數計算方法
養老金繳費基數=上一年度職工的年平均工資 養老金月繳費基數=上一年度職工的年平均工資/12 示例:假設平均月工資是2000元: 1、你工資是1500元,養老保險的繳費基數就是2000元,按8%比例,你應當繳費160元; 2、你工資是8000元,養老保險的繳費基數就是2000元×3=6000元,以上的2000元不計為基數,按8%比例,你應當繳費6000元×8%=420元; 3、你工資是1000元,低於社會平均月工資的2000元×60%=1200元,則你的養老保險的繳費基數以1200元計算,按8%比例,你應當繳費96元。 將來你的養老金在計算時是按當時的社會平均月工資×你的繳費年限×1%+你的全部繳費/120(具體規定地區不同,各地區有相應的規定)。
二、養老金基數上下限設定原則
養老金基數上限:職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數; 養老金基數下限:職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的,以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
養老金繳費基數有上下限的規定,最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%;最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。各城市職工平均工資每年由市統計局公布。 養老金繳費基數調整周期:同一繳費年度內一年一定,中途不作變更。 養老金繳費基數調整時間:每年4-6月,用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知,申報本單位職工新一年度的養老金繳費基數。
養老金基數與養老金的關系:
養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。繳費基數越高,計算基礎養老金的相關參數「平均工資指數」越高,相應的基礎養老金也越高;個人賬戶是由歷年繳費逐漸積累起來的,個人賬戶累計儲存額是計算養老金的組成部分,職工按照本人繳費工資的8%繳費,這部分比例是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數越高,按照比例劃入到個人賬戶的金額就越多,積累下來的儲存額也越多,養老金也就越高;反之養老金就低。
以上就是小編對個人養老保險基數怎麼算的相關資料整理。養老金的基數是與投保人工作時的一年平均工資數額有關,與未來的養老保險金數額無關。且養老保險金累計的繳費年限不得低於十五年。否則將無法享受退休後按月領取的養老金。如對基數的計算還有疑問,歡迎咨詢相關律師。

㈡ 養老保險的基數是怎麼確定的

養老保險繳納多少,這與養老保險繳費基數、員工的個人工資掛鉤。養老保險的繳納基數又會影響到養老金的領取。那麼,養老保險繳費基數是什麼意思呢?養老保險繳費基數是怎麼確定的?員工應該怎麼計算 想要了解更多關於養老保險繳費基數是怎麼確定的的知識,跟著我一起看看吧。
一、養老保險繳費基數是是意思?
養老保險繳費基數是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。一個地方的養老保險繳費基數,由當地上一年度的社會平均工資、及個人的工資相關。
二、養老保險繳費基數怎麼確定?
養老保險繳費基數分為上限和下限。上限為上年度平均工資的300%,下限為上年度平均工資的60%。員工工資處於兩者之間時,養老保險繳費基數按照員工工資確定;當低於當地平均工資的60%時,則按照養老保險繳費基數下限繳納;當高於當地平均工資的300%時,則按照養老保險繳費基數的上限繳納。
養老保險繳費基數怎麼計算?
養老金繳費基數=上一年度職工的年平均工資
養老金月繳費基數=上一年度職工的年平均工資/12
【養老金基數上限】:職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數;
【養老金基數下限】:職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的,以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
養老保險繳費基數計算舉例
假設當地社會平均月工資是1500元。
1. 小王工資1200,則養老保險繳費基數也為1200元,按照8%的比例繳納,每月繳納96元;
2. 小王工資5000元,則養老保險繳費基數為4500元,按照8%的比例繳納,每月繳納380元;
3. 小王工資800元,則養老保險繳費基數為1500*60%=900元,按照8%的比例繳納,每月繳納72元。
如今是一個法制的社會,很多與生活息息相關的事情都離不開法律,所以我們對一些平常的法律知識應該有所認識。法律的存在可以幫助我們更好的應對身邊的一些事情,如果你還有一些其他的想了解的知識,歡迎來找律師進行咨詢。

㈢ 養老金基數怎麼算的

基礎養老金計算方式為全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；個人賬戶養老金計算方式為個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；而基礎養老金+個人賬戶養老金的總和，就是退休人員每月可以領取的金額。
一般來說，職員需要滿足一定的條件才能在退休後按月領取養老金：已經達到法定退休年齡且已經辦理了退休手續、所在單位和個人依法參加養老險且履行了交費義務、至少累計繳納養老保險15年。
【拓展資料】
養老金基數一般指「養老保險基數」，該基數指養老保險的繳費基數，是計算應當交納養老保險費比例的基數。
這個基數主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。但是如果你的實際收入額過高或過低於社會平均工資時，這個基數則需要調整。
我們都知道養老保險的繳費基數是直接決定我們今後養老金待遇高低的一個重要條件，當然繳費基數越高，對於自己來說，意味著今後，所能夠獲得的養老金待遇就會更高一些。
法律依據：《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》 從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，並且全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。單位繳費將全部用於社會統籌，個人繳費則全部用於積累，用於本人將來的養老問題。個人賬戶基金完全由個人繳費形成，全部歸個人所有並且可以繼承。而且，個人賬戶養老金完全根據個人繳費多少來確定。
繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費(2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%)。職工應繳部分由企業代扣代繳；個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。

㈣ 養老金的基數怎麼算

養老復金基數是每年社保部門計算後公布制的，它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。所以這個你只能接受社保部門公布的數字，沒有自己調整的權利，而且他們計算要通過很多步驟檢查，一般也不會出錯的。

㈤ 養老保險的繳費基數是怎麼回事

「養老保險基數」指養老保險的繳費基數，是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。
這個基數主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。但是如果你的實際收入額過高或過低於社會平均工資時，這個基數則需要調整。
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
我國養老保險繳費基數一般是根據上年度職工平均工資計算，特殊情況下，有上限與下限之分。
【拓展資料】
主要特點：
一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。
二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。
三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。
養老問題不僅是社會問題，而且是一個全球性問題，關繫到一個國家或社會的經濟、文明發展，需要我們予以足夠的重視。由於養老保險的實施范圍很廣，被保險人享受待遇的時間較長，費用收支規模龐大，因此，必須由政府設立專門機構，在全社會統一立法、統一規則、統一管理和統一組織實施。