2020養老金要降低是怎麼回事

『壹』 2020年養老保險利率為何突然下降

2020年養老保險利率為何突然下降，因2019年突發疫情的影響，經濟全面下滑，保險投資收益降低所致。

『貳』 為什麼我的社保養老,工商基數都降低了,我該怎麼辦

為什麼養老保險的繳費基數降低了
一般社會養老保險基數每年都會調整更新，因為每年全國各省市地區都會重新計算上一年度的社會平均工資，社會平均工資發生變化，所以居民繳納的養老保險基數也會發生變化。職工養老保險的繳費單位繳納是按職工工資總額為繳費基數，具體繳。
1、為什麼直接把我養老保險的基數給我下調了
養老保險的基數下調，說明我們所承受的社保繳費金額，包括企業單位的繳費金額和我們個人的一個繳費金額，都會相對應的有所降低，這就是社保繳費基數降低，給我們帶來一個實實在在的好處。原因1：今年社保費率的綜合降低，社保繳。
2、為什麼直接把我養老保險的基數給我下調了
養老保險的基數下調，說明我們所承受的社保繳費金額，包括企業單位的繳費金額和我們個人的一個繳費金額，都會相對應的有所降低，這就是社保繳費基數降低，給我們帶來一個實實在在的好處。原因1：今年社保費率的綜合降低，社保繳。
3、養老保險突然降了是為什麼
因為今年社保費率的綜合降低，其中一條明確指出社保繳費基數，要根據私營企業和非私營企業加權的方式來計算，那麼這也就意味著我們的社保繳費基數就會有所降低，因為這個私營企業的工資待遇明顯的它是要低於非私營企業的一個公司。
5、為什麼我的社保繳費基數降了
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別。
6、養老基數一下高一下低怎麼回事-問一問
您好，社會保險（含養老保險）的繳費基數一年調整一次哦，即每年的繳費金額隨繳費基數調整後不再變化。因此，養老保險每個月扣得不一樣多是不正常的。個人認為為了提升大家參保的積極性，國家通過完善養老金待遇設計，實施多繳。

『叄』 2020年到年齡辦理退休的為什麼要比以往退休的錢少了很多

每個人的養老金都是根據自己繳納養老保險費情況計算的，兩個人沒有可比性。

『肆』 今年的養老金漲幅又下跌了，為什麼養老金漲幅總是在下跌呢

明確在今年的2022年繼續實施養老金的調節。但是當你看到的調節通知的情況下，免不了心中還是有些一冷，終究在今年的的整體調節佔比，相較於以往可以這么說，是以往18年以來發生的是歷史新低的水準，由於僅有4%的調整佔比。這一調節佔比已經達到了歷史新低，因此相對性也是很低的，好多人免不了心裡有一些困惑。

由於疫情之間的關系，很多地區給出了社保的緩交，甚至減費。那樣這樣一來得話，針對社會保險基金收入便會有所降低，我們都知道也直接導致社會保險基金，相對而言它開支工作壓力是比較大的。為了能降低企業的壓力，事實上很多地區的社保部門都作出了，能夠緩交的這樣的一個對策。

雖說還能夠做到社會保險基金收益高於開支，但同時必須指出的是，因為領取養老金的人口數量不斷增加，交納社保的人口數量持續減少，會進一步加大社會保險基金的開支工作壓力。因此下挫養老金的調節佔比，能更好地去管控社會保險基金的收入支出。

『伍』 為什麼養老保險的繳費基數降低了

1月，全國迎來職工社保重要調整！
這是您在祥順財稅俱樂閱讀的第16，001篇
根據國家部署，2022年1月1日起實施企業職工基本養老保險全國統籌，統一養老保險繳費比例和繳費基數是全國統籌制度的重要內容。多地社保繳費規則發生了變化！趕緊學習下！
01
統一全國繳費標准
又漲了！
2021年多省陸續發文，明確將逐漸過渡統一全國養老繳費標准，單位部分社保費將增加，員工到手工資也將發生變化！
（1）逐步統一養老繳費比例
2022年1月起，全國各地將統一執行國家核準的參保單位和個人繳費比例，調整後，養老保險繳費統一為：單位繳費比例為16%，個人繳費比例8%。
養老繳費金額=繳費基數×繳費比例
2022年1月起，廣東、廈門、浙江、四川等地將調整單位養老保險繳費標准，單位繳費比例低於16%的市，統一將調整為16%，對於單位而言，人均繳費金額上漲了！
2021年年底，浙江省發布關於統一企業職工基本養老保險繳費政策的規定，明確從2022年1月1日起，統一按職工個人繳費工資之和核定單位繳費工資，單位繳費比例調整為16％，城鎮個體勞動者繳費比例調整為20％。有僱工的個體工商戶，僱主的養老保險費全部由其本人繳納；僱工的養老保險費，由僱工繳納8％、僱主繳納12％。
本次調整，只是把單位繳費比例由原先的14%，上調整為16％，個人部分保持不變。在繳費基數不變的情況下，企業社保繳納的單職工社保費用增加了79.74元。
（2）逐步統一養老繳費基數
按照國家部署，統一以「全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資」為依據核定參保個人繳費工資基數上下限。
2022年起，全國各省將個人繳費工資基數下限過渡至「全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資」的60%。
2021年年底，四川省發布關於統一企業職工基本養老保險繳費政策的規定，明確2022年1月起，以全省上年全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%和300%分別作為個人繳費基數下限和上限。
調整後，四川省社保最低基數從3416元調整為3726元，漲了310元！
小編提醒：福建省、廣東省等仍可按照不低於最低工資進行繳費，後續也將過渡至國家標准。但HR需要特別注意關注政策變化，以便及時響應。
02
平均工資影響社保權益？
（1）什麼是平均工資？
社會平均工資，簡稱平均工資，通常指某一地區或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資。
根據《國務院辦公廳關於印發降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發〔2019〕13號）規定：各省應以本省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，核定社保個人繳費基數上下限。
（2）平均工資如何影響你的社保權益？
03
調整社保年度為自然年度
目前全國各省對於社保繳費年度的設定暫未統一，存在兩種標 准：①每年7月到次年6月為一個「年度」；②每年1月到12月為一個「年度」。
2022年開始，統一「社保繳費年度」也是國家推進企業職工基本養老保險全國統籌的一項重要措施。
全國多地也開始調整社保繳費年度，如廈門市從1月起，將企業職工養老保險繳費年度調整為自然年度（每年1月1日至12月31日）。
江蘇省也在2021年下半年11月的時候，公布了2022年1月31日—2022年12月31日的繳費基數。
（1）為什麼要關注「社保繳費年度」？
一個城市，同一個年度只有一個繳費上下限標准，每年當地人社局都會更新繳費上下限標准。
因此對於財務和HR來說，需要十分關注當地的「社保繳費年度」，關繫到年度內的員工社保繳費標准調整、補差。同時，個別地區社保跨年度補繳難度加大、產生滯納金，需要財務注意在年度節點，檢查清楚單位參保繳費情況，以免增加企業風險！
（2）忘記調基申報怎麼辦？
如果沒有在規定時間之前進行申報或者忘了申報，那社保基數將上調，這是《社會保險法》中的規定，如果你沒有申報，就按照上一個月基數的110%作為新的申報基數。所以財務們一定關注基數變化。
04
五險一金合並申報
繼北京五險一金合並申報後，上海也於今年開始五險一金合並申報了。
一、 優化企業繳費工資申報流程，實現合並申報、數據互認，每年 4-6 月企業可登錄 上 海「一網通辦」， 點擊「稅費綜 合申報」 欄目，按規定進行社會保險費（包括養老、醫療、失業、 工 傷、生育）和住房公積金繳費工資申報，實現「五險一金」繳 費工資合並申報、數據互認。

二、完善企業繳費工資申報系統，最大化便利企業稅費申報 企業進行「五險一金」繳費工資申報，系統可自動獲取企業基本信息，智能預填申報表數據，逐步實現企業從「填表」到「補 表」、「補表」到「核表」的轉變。
三、各參保單位應在申報期限內按規定申報「五險一金」 繳費工資，按時足額繳納社會保險費和住房公積金，確保參保職 工的合法權益
五險一金合並申報，給企業提出一個什麼需求呢？
如果你要想合並申報，有三大條件要符合才能合並申報，第一個就是信用代碼、社保、公積金必須要一致；第二個就是社保人數一定要多於公積金人數，而且信息是一致的；第三個就是公積金已經完成了匯繳，而且是正常的繳費狀態，不是欠費狀態。只有這三個條件都符合才可以進行合並申報。
05
這些社保變化
這將給企業帶來什麼影響？
1、企業社保成本增加，企業將面臨多重壓力
（1）單位繳費減免「剛性回調」壓力
2020年，全國普遍性開展社保階段性減免，主要涉及到企業養老、失業、工傷保險單位繳費中小企業免徵，醫療、生育保險單位繳費減征。
2021年，大部分穩崗減負政策仍在持續進行中，社保各項費用都有不同比例的減免，企業還有一定的扶持政策。但2022年，這些減免政策是否延續，仍是未知數。如果不延續，那麼單位繳費減免將面臨「剛性回調壓力」。
（2）政策制度差異「窪地拉齊」壓力
養老保險全國統籌後，窪地地區將感受「窪地拉齊」的壓力。
2、社保合規必要性增加
2021年，國稅總局發了一個通知，提到了很多大數據的聯動：比如在2025年，要實現大數據和稅務的監控、監管的深度融合，2025年要進行全面的數據整合、數據共享，進行數據的風險評估來去看企業的數據。
如果企業全部按照下限來申報基數，那大數據就會算出來企業是有異常情況的，因為不可能企業所有人的員工的工資都是一樣的。所以企業要注意，未來通過數據去比對，通過數據看到異常是作為財務來說要特別關注的。如果五險一金合並申報全國普及，那麼部分企業不為員工交公積金的情況，也很難繼續。
社保基數跟工資是掛鉤的，現在社保費已經全面轉由稅務徵收。稅務部門是有工資數據、個稅數據的，如果再掌握社保數據，那比對起來是非常容易的，只是什麼時間點比對，所以合規從來不是方向的問題，只是時間和時機的問題。
3、企業應該如何應對？
養老保險全國統籌之後，可能讓以前可能存在的重復參保、交錯參保、缺漏險種參保等問題浮出水面，企業需要提前梳理和規范管理內部社保關系。

企業應當對社保擴面全覆蓋趨勢有正確預判，結合企業自身用工實際情況，從被動僥幸走向主動設計，擁抱趨勢，提前規劃用工社保合規管理，梯次消化合規成本，推進參保覆蓋和社保合規。
文章來源：注冊會計師、高頓中級會計職稱，內容僅供讀者學習、交流之目的。文章版權歸原作者所有。如有不妥，請聯系刪除。

『陸』 農村養老保險怎麼少了三十多塊錢

一、造成「養老金少發」的可能原因

1.個人判斷，純屬誤解。不少退休人員都認為今年的養老金比會去年少，原因很明確，那就是第一季度受疫情影響人均GOP下降，對國家整體財政收入有一定的影響，因此，減少養老金發放的可能性還是存在。只能說明，存在這類觀點的人純屬個人臆測，沒有任何根據。

因為根據養老金的計算方法，基礎養老金＝退休時上年度當地的社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金＝退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。通過公式，可以明確的知道，養老金是否少發主要還是基於退休時上年度社會平均工資、繳費年限，也就是說，2020的養老金發放情況是根據2019經濟情況來調整的，所以不存在2020年因為一場突如起來的疫情，養老金比2019少發。

2.事業單位中人養老金計算方式調整。如果是事業單位的中人，也就是在2014年前上班，2014年後退休的人，一般來說，機關事業單位退休中人養老金重新調整，用新數據進行重新計算然後多退少補原則，但是給地區落實情況略有差別，存在一些出入的可能。

『柒』 天津市2020年養老金不漲錢反到減少了怎麼回事

養老金原則上是保值增值。養老金投資了股市。股票市場有漲有跌。漲了盈利了養老金就會多發一些。個別年份少發一點也是可以理解的。總體保持穩中向上。平穩運轉。

『捌』 我不是第一次領工資，我退休好幾年了，為什麼2020年1月份工資少了10元，我不明白為什麼

如果是2019年底退休的，1、2月份已經開始領享受退休養老金。退休養老金與在職時的工資不一樣很正常，一般都會低一些，特別是工作單位晌或頌好的。如果不是開始領取退休金的原因。

2020年1月23日退休趕不上2019年漲工資這是正常的，不吃虧，退休漲工資是按照自己退休一年以後也就是每年的12月31號之前來計算漲工資2020年一月退。

(8)2020養老金要降低是怎麼回事擴展閱讀：

退休後退休工資的計算方式：

1、職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金宴鄭+個人賬戶養老金，其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。

2、計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）。團手

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

『玖』 養老保險降低是什麼原因

保險降低那個原因，主要是因為把他的人民群眾減少了個負擔壓力，第二個那個錘子，那個生活條件的那個人的那個過去之後，她要叫她那個歲數才能夠吃一個月辦理

『拾』 社平工資下降引起退休金下降

2020年社平工資低,2021年退休人員養老金會少嗎?決定退休後養老金水平的因素主要有三個:繳費年限、繳費指數和社會平均工資。
養老金是按照多繳多繳、長期多繳的原則發放的。繳費周期長,繳費基數高,退仿孫休後養老金數額大。
至於社會平均工資,個人是無法改變的。2020年,全球經濟將受到疫情影響,中國經濟將受到較大影響。2020年社會平均工資將低於往年。
如果2021年辦理退休,參照2020年,社平工資將對養老金產生一定影響,降低養老金標準是必然的。
退休後養老金的數額主要取決於繳費年限和繳費基數。社會平均工資對養老金的影響不是很大。2021年,退休人員不需要太多部門。
如果他們想提高他們的養老金,他們不應該期望社會平均工資增加。他們需要從本質上改善他們的繳費年限和繳費基數。
只要經濟增長,職工的社會平均也會隨著增長,雖然增長的速度可能放緩,但總體上只要是增磨肆長就是勝利。
經濟發展水平的增長,也會帶動職工工資的增長,可能增長的比例沒有往年高,但是也不會出現下降。作為與職工養老金計算掛鉤的城鎮職工平均工資,由於在繳費基數和計算退休養老金是兩個不同的數據。
從繳費基數來講,是採用全口徑統計的城鎮非私營單位和私營單位加權以後,全口徑統計的職工平均工資。計算養老金使用的是半口徑統計城鎮非私營單位職工平均工資。
今年受疫情影響面最大的,其實還是城鎮私營單位,而非私營單位主要包括了黨政機關、事業單位、國有企業等,所以非私營單位職工平均工資總體上增加的幅度要大於城鎮私營單位職工的平均工資。
由於養老金計算採用的是城鎮非私營單位職工平均工資,我們都知道,城鎮非私營單位職工的工資基本都比較穩定,而且每年有固定的調資機制,在城鎮非私營單位職工工資中,不但包含了平時的工資,同時也包含了年終績效,年終獎金等。
所以不管如何,城鎮非私營單位職工工資不會因為今年疫情的形勢而受到大的波動和影響,影響最大的還是城鎮私營單位職工工資。
綜上所述,根據上面的分析和介紹,影響明年退休人員的養老金的是2020年的城鎮非私營單位職工平均工資,而不是全口徑統計的私營單位和非私營單位的職工平均工資。
由於城鎮非私營單位職工工資比私營單位職工瞎大轎平均工資要高,而且也比較穩定,有固定的的調整機制,所以只要經濟出現增長,就會根據經濟發展水平進行調整,所以是不會影響2021年退休人員養老金水平的。