㈠ 養老保險繳納多少比例
按照險種不同，單位和個人繳納的比例也不同。養老保險：單位繳19%個人繳8%；醫療保險：單位繳6%個人繳2%；工傷保險：由用人單位繳擾友納，工傷保險費率分為0.6%—3.6%共 8個檔次；生育保險：由用人單位繳納，生育保險費率為0.3%；失業保險：單位繳0.6%個人繳0.4%；住房公積金：單位與個人繳費同等匹配，比如個人選擇5%，那麼單位也是5%。
《勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》第五十八條規定， 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
如果單位沒有依法為員工繳納社保的，員工可以申請經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
雖然法律是這么規定，但是在現實生活中，依然有很多企業冒著風險不與勞動者簽訂勞動合同，以各種借口推遲購買社保的日期。比如說很多企業在試用期是沒有給勞動者購買社嫌敏保的，或者會規定員工入職滿一年緩者槐才能購買社保。這種行為是違法的。員工在入職公司的時候就應該要買社保了，如果公司沒有做到的話，員工可以向當地的勞動局申請仲裁，要求公司補繳。
㈡ 養老扣繳比例多少
養老保險的繳存比例是個人為8%，單位承擔20%。應用實例如下：
以工資為7000元/每月，那麼其需要交納的養老保險保費為：養老保險：7000乘8%=560元，單位7000乘20%=1400元。
其中：繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：
(一)各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費。職工應繳部分由企業代扣代繳。
(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。
核定繳費基數則以本省上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準。
(一)企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。
(二)個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。
㈢ 養老保險繳納比例是多少
養老保險繳納比例是個人8%及單位20%。職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。單位負責參保並代扣代繳個人部分，單位繳納單位部分。一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數。