社會養老保險病退按多少錢開工資

㈠ 一般來說病退工資怎麼計算

企業職工病退，該年齡每離員工退休年齡提前一年，則需要扣除一年的百分之二退休金。如果職工達到了病退的條件，但未繳納滿十五年的養老保險或者過渡期未繳納十年的養老保橡芹險的話，在退職清算以後，會終止養老保險關系。
一、一般來說病退工資怎麼計算?
病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。
1、企業職工病退:對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退於退休的一種，可按月領取養老金。
企業職工退職:如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。
2、機關事業單位職工病退:對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。
3、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。
二、長期病假工資的工資如何計算?
長期病假工資工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十;工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。
根據《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》第二條 工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標准發給病假期間工資:
(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十;
(二)工作年限滿十年的，工資照發。
第三條 工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標准發給病假期間工資:
(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十;
(二)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十;
上述(一)、(二)、(三)項工作人員中，獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門批准，可以適當提高。
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標准。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，梁茄畢則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
以上就是對一般來說病退工資怎麼計算的相關解釋。當員工在就職期間納悄期間患病或者負傷，企業應該根據員工的工作年限為員工安排三個月到一年的長假作為醫療期。如果員工的工作年限在五年以下，應該為員工安排三個月的醫療期。

㈡ 50歲辦理病退能拿多少工資

50歲辦理病退拿多少寬虛工資，需要根據具體情況來判斷。具體如下：
1、因病退休，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標准工資的100%發放；
2、對於不符合以上年齡條件的叫因病退職（前提是經過醫院證明完全喪失工作能力的）工作年限滿二十年的，按本人標准工資的75%發放，工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的70%發放；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的60%發放。
職工辦理病退，要准備以下材慎羨燃料：
1、職工身份證、個人檔案、退休審批表、職工養老保險手冊、醫務技術鑒定結論；
2、欠費企業派則職工退休，除提供以上材料外，退休職工本人必須提出書面申請，寫明出生年月以及是否同意按實際繳費年限計算待遇。
准備好上述材料後，按照以下流程辦理即可：
1、向企業勞動科提交材料，等待審核結果；
2、審核過後，企業張貼材料進行公示，公示日期10天；
3、辦理病退手續：公示期間無異議的，可以辦理病退。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

㈢ 54周歲病退個人賬戶養老金怎麼算

在我們的日常生活中，當我們工作到一定的年齡，以及社保買夠十五年之後，是可以退休不再工作，每個月領取一定的養老金，那麼你知道病退養老金如何計算？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，找法網小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、病退養老金如何計算
病退人員養老金待遇。病退職工計算養老金待遇時，取消新老辦法對比，使用新辦法計算。
計算公式：基本養老金=(基礎養老金 過渡性養老金 調節金)×(1-提前年限×2%) 個人帳戶養老金其中：「過渡性養老金」是指按職工1995年以前繳費年限、繳費工資等推算的儲存額除以120計算的養老金。《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保和轎罩險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。二、養老金怎麼交
（一）養老保險必須繳費滿規定的最低年限15年，到退休年齡（男職工60周歲、女職工50周歲、女幹部55周歲）才可以享受養老金待遇。
（二）非當地城鎮戶口，不能自己交的，必須通過單位繳。外地農村戶口，離開工作地，可以申請退保。
（三）目前政策，社保異地（跨省、跨地區）轉移，僅養老保險可向戶口地轉，還需要是城鎮戶口。如果省內已實現養老保險自由轉移的話，可以按規定辦理轉移手續。有疑問，可直接咨詢當地社保中心。
三、城鎮職工養老保險補繳15年能領多少錢
一般來說，養老保險可以補繳，應該是男滿60周歲女滿55周歲，才可一次性補繳15年。
男滿45周歲女滿40周歲，可進行補繳，補繳年限自定但不得超過10年；所以是只有距離退休還剩15年及少於15年的人才可以補繳，到退休年齡才可以一次性補繳15年。
養老金包括基礎養老金與個人賬戶養老金兩種。
（一）個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定）。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
（二）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限喚鬧×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在現在經濟水平，每個月可以領到帆首1000到1300元之間，不同地區是不一樣的，按照1300元來計算，補繳15年是94468元，需要六年才能回本，剩下的就是福利。
可能大家覺得，每月領到1000到1300元，會不會有點多？其實這15年補繳的年限9萬多元，平均每個月補繳費用是500多元，相當於城鎮職工養老保險的費用，所以，一個月能拿到一千，其實也不奇怪。