養老金收益為什麼那麼高

㈠ 為什麼有的人養老金那麼高

有些老人養老金要比多數年輕人工資高，除了以上原因，還有以下幾個因素：

第一，職工的工資與老人的養老金完全是兩個體系，沒有什麼可比性。
老人所領取的養老金主要是社保部門發放的，是根據老人當年在工作崗位時繳納社保標準的高低和年限，來決定養老金的多少。

第二，拿鳳尾比雞頭。
通常一線城市的老人拿到6-7000元養老金的人相對多一些，如果你拿二三線城市的在崗職工的3-4000元工資與之相比，那當然就會低很多。所以，經濟發達地區的老人退休金肯定要比經濟相對落後地區在崗職工的薪水要高一些也是很正常的。

第三，目前養老金高的群體畢竟是少數，這群人大部分是機關事業單位的退休人員。
而在職收入比較低的群體有：餐廳服務員、保潔員、門衛、小型工廠工人和收入不穩定的靈活就業人員。

其實大部分的小年輕只要自己工作稍微努力或者好好創業，自己的收入肯定能輕輕鬆鬆超過退休老人，甚至實現月入過萬或者幾萬。
作為年輕人，正是奮斗的時候，這個時候不去和同齡人比而和退休老人進行比較，這確實太過於看低自己了。

㈡ 為什麼養老保險繳費每年都上漲那麼多這些錢是哪裡來的

養老保險繳費每年都上漲那麼多的原因在於想要提高人民的退休生活質量，其次是養老基金的來源首先是政府撥款發放的，再者是社會籌集的，另外是通投資一些穩定長期收益的項目來獲取的。需要從以下三方面來闡述分析為什麼養老保險繳費每年都上漲那麼多以及這些錢是哪裡來的。

一、提高人民的退休生活質量

首先是養老保險繳費每年都上漲那麼多主要的目的就是提高人民的退休生活質量，這是非常關鍵的對於所有的人民群眾而言，畢竟越高繳費檔次的養老保險意味著投資回報率越高。

獲取高額的養老金的小技巧：

可以適當延長繳納的年限，這樣子可以大幅度提高對應的老年生活質量，同時如果經濟條件允許可以讓自己繳納更高基數的養老保險。

㈢ 很多退休老人養老金的收入，為什麼會高於在職期間的工資收入呢

很多退休老人養老金的收入，為什麼會高於在職期間的工資收入呢？

許多退休老人養老金待遇，通常遠高於自身在職階段的工資收入，這是什麼原因呢？依照廣泛原則，大部分絕大部分群體自己在退休以後，通常得到退休金的待遇是不如自己在職期內工資收入的，我能舉一個典型的例子，由於有一個養老金替代率這樣的一個難題，做為行政事業單位退休出來的工作人員，他通常是會獲得自身在職期內工資收入的70%~90%上下，而作為企事業單位的退休工作人員，基本就只能夠得到自身在職期內工資收入的40%~60%。

㈣ 退休工人的養老金竟然比上班時的工資高這是為什麼呢

但退休制度改革之後，養老保險金再也不是依照在職時薪水和工作年限來作計發的重要依據，反而是依照繳存基數、繳費年限（包括視同繳費年限）、個人帳戶資金余額、上一年度員工月平均收入來做為綜合性計算養老金的重要依據。至於你所提到的退休職工，在職後的工資是3000塊左右，而退休之後每月的養老保險金為4300元，其實就是退休後的養老保險金比在崗時薪水每月還需要空出1000多元化，導致這種情況的現象在具體之中是存在的，但對於大多人而言，大體上養老保險金還是得小於在職後的實際收入。

實際上在崗職工的全年收入中，除此之外薪水之外，許多企業也有年終績效獎賞、加班費等，此外國企的住宅個人公積金繳納也是非常高的，公積金除了個人繳納一部分，實際上企業交費一部分都是工資收入的一部分，企業年金除開自己交的4%之外，企業交費記入的8%是屬於工資收入，並且這部分錢等同於是本人在職人員時儲蓄積累，只不過是到退休之後領到，由於資金利率造成收入非常高罷了，因此這部分錢不僅測算在職人員時收入，也需要測算為退休收益。

總的來說，退休職工的養老保險金比在職人員時薪水還要高，這樣的事情現實生活中是存在的，但也只是個別現象並不是普遍存在，在其中還涉及到收入計算口徑難題，如果按全年收入進行計算，退休後的養老保險金還是得小於在職人員後的全年收入水準。

㈤ 為什麼退休人員，每一年都能增長退休金的待遇

為什麼退休人員，每一年都能增長退休金的待遇？

每年給退休人員，增長退休金的重要原因有哪些？做為退休人員而言，為何每一年都可以獲得退休金正常的增長呢？做為退休人員而言，眾所周知，基本上在自身退休的第2年起，就能有效增長自身退休金的待遇。那麼這個退休金待遇的增長的重要原因，是哪些可能很多人並不太了解。做為退休人員而言，更為關注的問題便是，將來能不能夠確保每一年正常增長自身養老金的待遇。