2021年浙江養老保險基數是多少

❶ 浙江省2022年養老金計發基數是多少

目前為止,全國已經有29個省市發布了2022年養老金計發基數,剩下還沒有發布的省份是浙江省和福建省。
那麼,浙江2022年養老金計發基數到底是多少呢?今天我就來告訴大家。
當然,我確定的這個養老金計發基數,是根據浙江退休人員養老金核定表推算出來的,僅僅是我個人的判斷,並不是官方發布的數據,推算結果僅供大家參考使用。
哈嘍,大家好,歡迎您閱讀本篇文章,今天聊聊浙江寧波退休職工養老金的話題,推算浙江省2022年養老金計發基數。
01、一位浙江退休人員的基本情況
浙江寧波退休,1972年11月出生,1993年2月參加工作,2022年11月年滿50周歲時正常退休。
1997年12月之前工作年限屬於視同繳費年限,由於該退休人員參加工作至退休期間中斷繳費3年2個月,視同繳費年限為4年1個月,實際繳費年限22年7個月,累計繳費年限26年8個月,換算為年,上述三個年限分別為4.08年、22.58年、26.67年,個人養老金賬戶總金額86352.76,1997年底前平均繳費工資指數0.6877,全程平均繳費工資指數為0.6178。
02、養老金計算公式
浙江企退職工基本養老金包括5個部分,基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金、基本養老金補貼。
通過待遇可以看出,浙江省的基本養老金多了過渡性調節金和基本養老金補貼,還是非常不錯的。
下面就逐一介紹:
1、基礎養老金=養老金計發基數×(1+繳費指數)/2×累計繳費年限×1%。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額/計發月數,50歲退休,計發月數為195。
3、過渡性養老金=養老金計發基數×1997年底前平均繳費指數×1997年12月31日前繳費年限×過渡系數1.4%。過渡系數是最大值。
4、過渡性調節金=基準調節金+繳費指數×累計繳費年限×調節系數
5、基本養老金補貼
另外,浙江省養老金有最低保障標准,月養老金不低於統籌地區最低養老金標准,如果計算出來的養老金低於標准,將會按照最低標准發放。
需要說明的是,基礎養老金中的繳費指數是退休人員從工作到退休的全程繳費指數,過渡性養老金中的繳費指數,採用本人1997年12月底的繳費指數,過渡性調節金中的基準調節金標準是480元,調節系數為3。
養老金核定表顯示,該退休人員基礎養老金為1433.12元,個人賬戶養老金為442.83元,過渡性養老金為260.95元,過渡性調節金為529.43元,另外基本養老金補貼150元,以上養老金合計為2816.33元,考慮見分進角因素,實際領取養老金2816.4元。
03、養老金計發基數的推算過程,漲幅不足1%
可以從基礎養老金和過渡性養老金結果中,反推浙江2022年養老金計發基數,最終得出養老金計發基數為6643的結論。
1基礎養老金
=6643×(1+0.6178)/2×26.67×1%=1433.12元。
2過渡性養老金
=6643×0.6877×4.08×1.4%=260.95元。
浙江2021年養老金計發基數是6595元,如果2022年計發基數是6643元,那麼意味著養老金計發基數漲了48元,漲幅不足1%。
另外,個人賬戶養老金、過渡性調節金和基本養老金補貼結果如下:3個人賬戶養老金=86352.76/195=442.83元。
4過渡性調節金
=480+0.6178×26.67×3=529.43元。
5基本養老金補貼=150元。
6養老金合計2816.33元。
04、結語
恭喜這位浙江寧波朋友,今年11月份已經完成了養老金核定,12月開始領取養老金。
雖然不是特別高,但也非常不錯了,基本能夠保證退休後的日常消費,今後,退休人員就可以過上悠閑的日子,享受美好的晚年生活,建議沒事的時候,多出去走走,鍛煉身體,還可以出去旅旅遊,享受大自然的樂趣。

❷ 浙江省新的2022養老計發基數

因為2022年的養老金計發基數是要比2021年高的，像2021年浙江的養老金計發基數為6594元，那麼今年的養老金計發基數是可以超過7000元的。而且從已經公布的養老金計發基數的地方來看，普遍的漲幅都是高於6%，甚至10%以上。以浙江杭州為例，70歲以下的退休人員，按照本人養老金的5.8％劃入到醫保賬戶，本人養老金低於人均養老金水平的，以人均養老金為劃入基數；70歲以上的，按6.8％的比例劃入，如果現在養老金每個月可以增加218元，那麼醫保返款每個月也會相應至少增加218*5.8%=13元左右，同樣是從1月份補發，也就是補發130元。

一、申請退休工資的年齡條件是什麼：

1、正常退休：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

2、特殊工種提前退休：從事有毒有害工種滿8年，井下、高低溫工種滿9年，高空、特別繁重體力勞動工種滿10年的，男年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲。

3、因病或非因工緻殘提前退休：經省勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲。

4、政策性提前退休：國家和省有特別規定可以提前退休的，按有關規定執行。

二、申請退休工資的繳費年限(含視同繳費年限，下同)條件。

1、繳費年限滿15年的，可申請按月領取基本養老金。

2、繳費年限滿10年的，可申請按月領取基本養老金。

3、繳費年限不滿足上述1、2點條件的，可申領一次性養老保險待遇，終結養老保險關系;如屬於本省戶籍的，可以不申領一次性養老保險待遇，參照個體工商戶和靈活就業人員的費基、費率繼續繳費，至達到按月領取基本養老金條件為止

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

❸ 浙江省2021年養老金計發基數

浙江省2021年全省在崗職工平均工資6595元，養老保險繳費基數下限3956元；繳費基數上限19783元；在職人員每月至少交316.48元；靈活就業人員每個月至少交791.2元。
基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。只有在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》。實施前參加工作，《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》國實施後退休，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金，即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。
在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第八條 社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。

❹ 浙江歷年繳費基數一覽表

1. 浙江省各地社保繳費基數
浙江2021年社保繳費基數的上限是17881元,社保繳費基數下限為3322元。
社保繳費基數是由於全省平均工資來確定的,也就是按照上一年社平均工資的60%到300%來規定的。
養老保險:企業繳納比例為14%,個人繳納比例為8%。
醫療保險、生育保險:企業繳納比例為個人繳納比例為2%。
失業保險:企業繳納比例為個人繳納比例為工傷保險:企業繳納比例是依據行業來定的,個人不要繳納
2. 浙江省社保單位繳費基數
按照規定,浙江2021年社保繳費基數的上限是17881元,社保繳費基數下限為3322元。 也就是說,一旦工資低於繳費基數下限,也是會按照繳費基數下限3322元。
3. 浙江省各地社保繳費基數表
一、浙江2021年社保繳費基數是多少?
依據往常的慣例,一般都是在7月份前後有所調整,目前暫時還沒找到杭州2021年社保繳費基數調整相關信息。我們先來看下目前的社保繳費基數。
社保繳費基數是由於全省平均工資來確定的,也就是按照上一年社平均工資的60%到300%來規定的。按照規定,浙江2021年社保繳費基數的上限是17881元,社保繳費基數下限為3322元。
也就是說,一旦工資低於繳費基數下限,也是會按照繳費基數下限3322元來繳納社保費的。
二、浙江2021社保繳費比例是多少?
社保指的是五險,包括了養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。其繳納是單位和個人按比例負擔。具體如下:
1、養老保險:企業繳納比例為14%,個人繳納比例為8%。
2、醫療保險、生育保險:企業繳納比例為個人繳納比例為2%。
3、失業保險:企業繳納比例為個人繳納比例為、工傷保險:企業繳納比例是依據行業來定的,個人不要繳納。
4. 社保繳費基數 浙江
2021-2022年浙江五險一金繳費基,2021年浙江五險一金繳標准,浙江五險一金繳納比例2021
一、杭州公司五險一金比例
根據最新消息,目前杭州公司五險一金繳納比例如下:養老保險單位繳納個人繳納總計醫療保險單位繳納個人繳納總計失業保險單位繳納個人繳納總計工傷保險單位繳納個人不用繳費,總計生育保險單位繳納個人不用繳費,總計住房公積金單位和個人各繳納12%,總計24%。
二、交五險一金分別有什麼好處
1、養老保險:繳費滿15年,達法定退休年齡後可按月領退休金。
2、醫療保險:生病時可按比例報銷醫療費。
3、失業保險:繳納一年以上且符合條件的,失業時可領失業金。
4、工傷保險:工傷時可報銷醫療費用,有傷殘的可領取補貼。
5、生育保險:享受生育津貼、醫療費補貼和報銷醫療費用。
6、住房公積金:買房時可申請公積金貸款,公積金貸款利率比商業貸款低2個點左右。同時需要滿足職工連續繳存住房公積金滿1年,已有消息稱今後連續交滿6個月,才可以申請貸款。
三、五險的繳費基數是怎麼確定的
對於新招職工以起薪當月工資收入作為繳費工資基數,從第二拆掘年起,按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。職工工資收入高於旅判核當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數; 職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;職工工資在300%—60%之間的,按實申報。
四、杭州五險一金繳納比例
養老保險:公司繳14%,個人繳8%;
失業保險:公司繳個人繳工傷保險:公司繳根據行業,個人不繳;
生育保險:公沖慶司繳個人不繳;
醫療保險:公司繳個人繳2%;
住房公積金:公司繳5-12%,個人繳5-12%。
五、杭州五險一金繳納基數
參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的單位職工應以2018年度月平均工資收入作為2019年度的繳費基數。
根據2018年浙江省在崗職工年平均工資計算(保留小數點後兩位):
月平均工資為66432元÷12月=5536元/月;
保底工資基數為5536元×60%=元 ;
封頂工資基數為5536元×300%=元 ;
杭州社保基數上下限為元。
住房公積金繳費基數上限為25950元,下限為杭州主城區、蕭山區、餘杭區和富陽區下限為2010元,臨安區下限為1800元,建德市、桐廬縣、淳安縣下限為1660元。
六、杭州五險一金最低標准
養老保險最低繳費金額:單位×14%=元;個人×8%=元。
醫療保險最低繳費金額:單位×元;個人×2%=元。
失業保險最低繳費金額:單位×元;個人×元。
生育保險最低繳費金額:單位×元;個人:不用交。
工傷保險最低繳費金額:單位:根據行業確定;個人:不用交。
住房公積金最低繳費金額:單位:2010×5%=元;個人:2010×5%=元。
溫州市區企業職工的基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費基數按職工上一年度月平均工資的60%-300%確定,也就是說,社保繳費基數下限調整後為元,上限調整後為15276元。
靈活就業人員基本養老保險月繳費基數為元至16104元。
機關事業單位工傷、生育保險月繳費基數,事業單位失業保險月繳費基數,公務員醫療補助月繳費基數均按上年度全省在崗職工月平均工資5092元確定。
各區機關、全額撥款事業單位和省部屬在溫機關、企事業單位離休幹部年醫療費繳納標准為76656元。市區二等乙級以上革命傷殘軍人年醫療費繳納標准為37080元。一、繳存比例2018年度溫州市市區范圍內的國家機關、事業單位、社會團體及其在職職工的住房公積金繳存比例仍按各12%執行。
企業、民辦非企業及其在職職工住房公積金繳存比例下限為5%,上限為12%。二、繳存基數溫州公積金基數上下限為3709元-18544元。
嘉興職工基本養老保險個人月繳費基數上下限調整為3060-15280元,調整後的月繳費基數採用四捨五入的方法,個位數為零(如月平均工資為4001元,基數為4000元;月平均工資為4006元,基數為4010元),從5月啟用。
新基數啟用後,養老保險補繳的標准根據有關文件要求作相應調整。補繳2010年至2017年的比例為22%,月補繳金額為1120元;補繳2009年的比例為23%,月補繳金額為1171元;補繳2008年及以前年度的比例為28%,月補繳金額為1426元。
個體勞動者既可自願選擇五個檔次中的其中一檔參保繳費,也可按照上一年度本人月平均實際收入申報繳費,上一年度本人月平均實際收入低於上一年度當地在崗職工月平均工資百分之八十的,按照百分之八十確定繳費基數;高於上一年度當地在崗職工月平均工資百分之三百的,按照百分之三百確定繳費基數。
2.調整被征地農民轉入
企業職工基本養老保險繳費標准
被征地農民轉入企業職工基本養老保險正常繳費,其月繳費標准參照個體勞動者或企業職工養老保險繳費標准執行。被征地農民轉入企業職工基本養老保險時,不足年限須一次性補繳的,其月繳費標准為826元。
3.調整個體勞動者醫療保險繳費標准
個體勞動者基本醫療保險月繳費標准調整為元(其中:住院醫療保險費元、門診統籌元、個人賬戶元)。公積金全市住房公積金繳存比例單位和職工最高各為12%,最低各為5%。
按市統計局公布的紹興市2017年度職工年平均工資75266元計,核定全市職工每月住房公積金單位和個人最高繳存額分別為3764元,最低分別為189元;個人託管繳存職工每月住房公積金最高繳存額為4516元,最低為604元。
5. 浙江省各地社保繳費基數是多少
《杭州市社會保險費征繳辦法》規定,單位繳費基數按照當月全部職工工資總額確定。 個人繳費基數按照本人上一年度月平均工資確定,不滿一年的員工個人繳費基數按本人當年第一個月工資確定。
繳費基數的立法本意,就是按照職工的工資繳納。社會保險繳費基數的多少,決定了養老金、醫療賬號余額、一次性傷殘補助金、生育津貼等等待遇的多少。目前浙江省最低的繳費基數是元,很多企業為了降低用工成本,繳納社會保險時少申報職工工資。
6. 浙江省歷年社保繳費基數
2020年浙江省非私營和私營單位就業人員加權平均工資 79133元。浙江省社會保險繳費基數參照上述口徑執行。浙江省在10月進行2021年度繳費基數啟用操作。全省職工基本養老保險(包括企業職工基本養老保險、機關事業單位養老保險)參保人員月繳費基數上限暫按 19783元(月平均工資的300%)執行,月繳費基數下限暫按 3957元(月平均工資的60%)執行。失業、工傷保險個人繳費基數上下限參照上述標准執行。
7. 浙江省社保交費基數
浙江五險一金繳納比例2021 2021-2022年浙江五險一金繳費基數、標准、繳納比例
2021-2022年浙江五險一金繳費基,2021年浙江五險一金繳標准,浙江五險一金繳納比例2021 一、杭州公司五險一金比例
根據最新消息,目前杭州公司五險一金繳納比例如下:養老保險單位繳納個人繳納總計醫療保險單位繳納個人繳納總計失業保險單位繳納個人繳納總計工傷保險單位繳納個人不用繳費,總計生育保險單位繳納個人不用繳費,總計住房公積金單位和個人各繳納12%,總計24%。
二、交五險一金分別有什麼好處
1、養老保險:繳費滿15年,達法定退休年齡後可按月領退休金。
2、醫療保險:生病時可按比例報銷醫療費。
3、失業保險:繳納一年以上且符合條件的,失業時可領失業金。
4、工傷保險:工傷時可報銷醫療費用,有傷殘的可領取補貼。
5、生育保險:享受生育津貼、醫療費補貼和報銷醫療費用。
6、住房公積金:買房時可申請公積金貸款,公積金貸款利率比商業貸款低2個點左右。同時需要滿足職工連續繳存住房公積金滿1年,已有消息稱今後連續交滿6個月,才可以申請貸款。
三、五險的繳費基數是怎麼確定的
對於新招職工以起薪當月工資收入作為繳費工資基數,從第二年起,按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數; 職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;職工工資在300%—60%之間的,按實申報。
8. 浙江省各市社保繳費基數
浙江2021社保繳費比例是多少?
社保指的是五險,包括了養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。其繳納是單位和個人按比例負擔。具體如下:
1、養老保險:企業繳納比例為14%,個人繳納比例為8%。
2、醫療保險、生育保險:企業繳納比例為個人繳納比例為2%。
3、失業保險:企業繳納比例為個人繳納比例為、工傷保險:企業繳納比例是依據行業來定的,個人不要繳納。
社保繳費基數是由於全省平均工資來確定的,也就是按照上一年社平均工資的60%到300%來規定的。按照規定,浙江2021年社保繳費基數的上限是17881元,社保繳費基數下限為3322元。
也就是說,一旦工資低於繳費基數下限,也是會按照繳費基數下限3322元來繳納社保費的。
9. 浙江省最新社保繳費基數
根據《浙江省人力資源和社會保障廳關於發布2019年浙江省全社會單位就業人員年平均工資的通知》(浙人社發〔2020〕32號)文件規定,2020年度社會保險費繳費基數調整了,最高封頂數按省月社平工資5960元的300%確定,調整為17880元,下限繼續執行2019年個人繳費基數下限3322元。
10. 浙江省各地社保繳費基數一樣嗎
基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算:
(一)基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。
計算公式為:基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
(二)個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為:
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
(三)過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數,「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給計算公式為:
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×四)過渡性調節金以當地現行標准為基數,2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的,不再發給過渡性調節金。一、2019年浙江省新的繳費基數上下限
根據2018年浙江省在崗職工年平均工資,浙江社保基數上下限為元,新的上下限將在7月結算月正式啟用,同時對上半年已按預繳基數計算的社會保險費進行多退少補。

❺ 浙江2022年退休計發基數和2021年退休養老計發基數怎麼一

1、首先浙江2021年浙江省非私營和私營單位就業人員加權平均工資為89240元，其中全省2022年度企業職工基本養老保險參保人員月繳費基數上限按22311元（月平均工資的300%）執行。
2、其次因此浙江2022年養老金計發基數為7437元/月，相較於2021年養老金計發基數6595元/月，養老金計發基數漲幅約為12.77%。