三險只交養老金可以享受什麼福利

❶ 三險是指什麼五險指什麼一金是什麼

1、三險是最基本的社會保險，包括：養老保險、醫療保險、失業保險。

2、五險指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

3、一金是指住房公積金。

五險一金的作用：

1、養老保險。用於退休後領取養老金、撫恤金、喪葬費，是老年生活的保障。

2、醫療保險。用於醫療報銷和老年的醫保待遇服務。

3、失業保險。用於失業後領取失業保險金。

4、工傷保險。用於支付工傷醫療費用、生活護理費、傷殘補助、傷殘津貼。

5、住房公積金。用於個人買房、裝修、租房等支出。

繳費比例：

1、養老保險：單位繳納20%，個人繳納8%；

2、醫療保險：單位繳納8%，個人繳納2%；

3、失業保險：單位繳納0.7%，個人繳納0.3%；

4、公積金：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。

5、工傷保險及生育保險個人無需進行繳納。

五險一金只能由企業為員工辦理繳納，員工入職後企業中人事負責人即可給與辦理，員工只需向公司提供相應材料即可。

(1)三險只交養老金可以享受什麼福利擴展閱讀：

打工族感覺收入漲得不多，企業有苦難言：給職工漲300元的工資，企業就要掏出500元，讓企業承受了很大壓力。

企業多掏了錢，職工卻沒多得，錢都去哪兒了？主要是用在了「五險一金」上。「五險一金」，指的是職工的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和公積金，主要是由企業和職工按照工資的一定比例來共同繳納。在很多地方，這一比例已佔到職工工資的40%以上。

職工漲工資，企業要出兩筆錢：既要掏漲工資的錢，又要多繳「五險一金」，背負雙重負擔；職工的工資漲了，也拿出錢來按比例多繳「五險一金」。這樣一來，企業花了不少錢，勞動力成本明顯上升，但職工的「獲得感」不強，手頭可支配的現金並不多。

實際上，「五險一金」這道安全屏障對老百姓很重要，關繫到人們未來的生活質量。如果缺少了養老、醫療、失業等基本的社會保障，個人和家庭抵禦風險的能力下降，怎能生活得安穩，問題的關鍵是要把握好平衡，在築牢「安全屏障」的同時，不給企業增加過重的負擔，不給人們當下的生活帶來太大影響。

參考資料來源：網路-三險

網路-五險一金

人民網-不看不知道 「五險一金」到底怎麼用？

人民網-人民日報談「五險一金」繳費：工資漲得不慢還抱怨

❷ 一月交三險養老保險、工傷保險、失業保險,15年後每月能領好多

參考以下企業職工養老金的演算法。
養老金與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般，退休人員養老金待遇是：個人賬判歷戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為6000元、繳費年限25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：這是假設羨睜一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字（依據個人繳費基數算出）會高，比如1.2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7% 。
注意2：一般是1992年才開始個人掘派搜繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2018年上調5%

❸ 沒交醫療保險。只交養老保險了。能享受4050社保補貼嗎

靈活就業只交養老保險不繳醫保可以享受4050。
4050人員是指周歲女滿40周歲，男滿50周歲的靈活就業人員，男職工法定退休年齡是60年，目前全國還執行4050人員社保補貼2008年至2010年都可以辦理。符合條件需要持身份證到當地社區辦事處咨詢並辦理，只需交個人部分，國家給予補貼。但如果以前交過保險，需要將中斷期間的社保補交齊，或者到60歲退休時要累計交夠15年才能享受，否則退休時只退還個人部分，不享受退休金。
靈活就業人員身份首次參加社保，可以在繳納基本養老保險的基礎上，選擇是否繳納醫保。
養老保險計算累計繳費年限：
1、如果中斷繳納養老保險費，以前的繳費年限，將為繳納人保留，待以後續繳時，將前後的繳費年限累計計算。
2、如果養老保險中斷繳費，不進行續繳，繳納人退休待遇的高低將會受到影響。
社會醫療保險是國家通過立法形式強制實施，由僱主和個人按一定比例繳納保險費，建立社會醫療保險基金，支付雇員醫療費用的一種醫療保險制度。
社會醫療保險指勞動者患病時，社會保險機構對其所需要的醫療費用給予適當補貼或報銷，使勞動者恢復健康和勞動能力，盡快投入社會再生產過程。社會醫療保險屬於社會保險的重要組成部分，一般由政府承辦，政府會藉助經濟手段、行政手段、法律手段強制實行以及進行組織管理。
《中華人民共和國社會保險法》第二十三條 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。