A. 七地公布2022年養老金方案，工齡15年退休金1000元，哪裡漲得高
截至7月6日23:00，已經有河南省、湖南省、吉林省、遼寧省、陝西省、廣西自治區、寧夏自治區等七個地區公布了2022年的養老金調整方案。
今年的養老金調整方案，依然是在人社部的主導下，通過國家制定養老金扒戚調整，通知各地自行制定當地養老金調整方案的模式來推動的。由於各地養老金上調的幅度均是在4%左右，由於各地養老金水平不同，所以相同情況下增加的養老金會有所區別。
讓我們對比一下七個地區的養老金調整方案，養老金1000元、工齡15年的老人，在哪裡增加的養老金多呢?
首先是河南省。定額調整部分是增加40元。繳費年限每滿一年增加基本養老金1.3元(不滿15年的按15年計算，主要是因為我們早些年的退休制度只要連續工齡滿10年就可以退休的，另外還有相應的退職規定)，15年會增加19.5元。按養老金水平增加，是增加基本養老金的1%，即10元。三部分增加的養老金合計是69.5元，增長幅度是6.95%，還是遠超4%的平均增長水平的。
第二是湖南省。定額增加35元，繳費年限每年增加1.2元，按養老金水平增加1.4%。這種情況下基本養老空正金1000元，繳費年限15年的老人，增加的養老金是35元+18元+14元，合計增加77元，增長幅度7.7%，比河南省更高一些。
第三是遼寧省。定額調整部分為40元。繳費年限每滿一年增加基本養老金一元(繳費年限超過15年的部分，每滿一年再增加一元)。按養老金水平增加，是按照上年度
退休人員月基本養老金的0.8%增加。因此，養老金1000元、工齡15年能夠增加養老金是40元+15元+8元，合計增加63元，增幅6.3%。
第四是吉林省。定額增加部分為30元。繳費年限25年以下、26~30年、31~35年、36年以上，每年繳費年限分別增加基本養老金一元、二元、三元和四元。按養老金水平增加為1.33%。因此，前述情況會增加養老金30元+15元+13.3元，合計增加58.3元，增幅5.83%。這實際上是最低的地區。
第五是廣西自治區。定額調整部分為33元，每年繳費年限增加基本養老金一元，按養老金水平增加為1.8%。因此養老金1000元、工齡15年能夠增加養老金33元+15元+18元，合計增加66元。
第六是陝西省。定額調整部分為每人每月增加50元，按養老金水平調整為增加本人基本養老金的1%。繳費年限15年以下的部分增加16元，超過15年的部分，每滿一年增加2.2元。這種情況下可以增加養老金50元+16元+10元，合計增加76元。
第七是寧夏自治區。定額調整部分為每人每月增加60元。繳費年限15年以內的部分統一增加15元，超過15年的部分每年繳費年限增加兩元。按養老金水平調整是增加1%。這種情況下，春虧陵養老金能夠增加60元+15元+10元，合計85元。
總體來說，基本養老金1000元、繳費年限15年，在寧夏自治區增加的養老金最高，能夠增加85元，增幅8.5%。
養老保險制度最基本的原則還是多繳多得、長繳多得，國家明確要繼續加大掛鉤調整所佔比重。我們可以看到2022年的養老金調整方案中，按養老金水平掛鉤不僅沒有下降，反而很多地方都有所比例的提升，像廣西自治區直接增加了0.6個百分點，增幅達50%。所以，只按最低基數繳納養老保險15年，希望以後國家「限高提低」增加養老金，可能性是非常渺茫的。如果想領取更高的養老金，最好的方式還是多繳費、長繳費。
B. 已公布養老金上調方案的省市
一、四川、浙江、山東、青海、重慶、廣東、雲南、貴州、廣西、海南、黑龍江、西藏、山西、湖北、福建、吉林、湖南、江西、北京、天津、甘肅、安徽、內蒙古、新疆、江蘇、河南、遼寧、河北、寧夏、陝西、上海省份已經出台了退休人員養老金調整方案。c骨灰盒
一、四川、浙江、山東、青海、重慶、廣東、雲南、貴州、廣西、海南、黑龍江、西藏、山西、湖北、福建、吉林、湖南、江西、北京、天津、甘肅、安徽、內蒙古、新疆、江蘇、河南、遼寧、河北、寧夏、陝西、上海省份已經出台了退休人員養老金調整方案。
二、《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
法律依據
《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。