養老金高低由哪個因素決定

『壹』 一個人退休後養老金的高低和哪些因素密切相關呢

大家在辦退休時，養老保險金分成養老退休金、個人帳戶養老保險金兩部分，假如具備視同繳費年限工作的人員，還需要測算過渡性養老金。養老退休金必須考慮的問題通常是三項，一是上一年度員工月平均收入；二是個人的平均繳費指數薪水；三是繳費年限；個人帳戶養老保險金完全取決於個人帳戶高低，個人帳戶多少牽涉到要素通常是繳存基數、繳費年限、除此之外還涉及到法定退休年齡；過渡性養老金主要包括到上一年度員工月平均收入，其實就是計發數量，本人指數化平均收入、視同繳費年限和視同繳費指數等。當然這個要素是以養老金的計算公式計算來推測的，第一次閱讀文章的人可能對這種專業名詞不明白，或者無法理解，下邊我們將逐漸開展溶解，溶解後可能大家比較容易搞清楚一些。

工作中地域不一樣，也是決定養老金高低要素

中國黨政軍民，各地社會經濟發展情況不一樣，社會經濟發展的差別、薪水的差別特別大，同是行政機關事業單位工作人員，同是依照300%交養老保險，在四川與在上海，在北京較為，養老金區別也是十分非常大的，這一危害數據信息便是養老金計發數量。養老金計發數量是依據退休後上一年度員工月平均收入去執行的。計發數量有三個作用，第一個的作用是測算養老退休金的數量；第二的作用是測算平均繳費指數的工資數量；第三是計算出來的過渡性養老金的數量。因為這個數字真的很重要，這也是為什麼行政機關事業單位工作人員的養老保險金遠高於企業員工，每個地方間的養老保險金不一樣的主要原因。

總的來說，除了以上三個關鍵的影響因素之外，另外還有個人帳戶，可是個人帳戶是與繳存基數，繳費年限密切相關的，繳存基數越大，繳費年限越久，個人賬戶余額也就越高，因此不會再獨立探討個人帳戶問題。養老保險計算里的種種因素，拓展來討論就牽涉到你所在單位、工作內容、崗位，薪資待遇等，而這都是危害養老保險金多少的關鍵因素。可以這么說你在什麼單位上班，從事什麼職業，從參工逐漸基本就決定你日後的養老保險金多少。

『貳』 造成退休養老金的高低不同的原因是什麼

造成退休養老金的高低不同的原因如下：
1、繳費年限。繳費年限是影響養老金的主要因素；
2、繳費基數。繳費基數也是影響我們養老金待遇的重要因素。繳費基數和繳費當年上年度的社會平均工資的比值形成繳費指數。如果說始終是60%檔次，繳費平均繳費指數是0.6。如果是平均100%檔次繳費，繳費指數則是1；
3、養老金計算方式。除了基礎養老金和個人賬戶養老金以外，實際上有些老人養老金還有過渡性養老金部分；
4、社會平均工資。基礎養老金、過渡性養老金，主要跟社會平均工資相掛鉤，這也是養老金待遇最具保值、增值能力的部分。退休上年度的社會平均工資，現在一般也改稱為當年的養老金計發基數了。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。