⑴ 社會養老保險漏交了怎麼辦
【法律分析】：有三種辦法，分別如下：1、有單位交養老保險，可以先把農村的養老保險停掉。2、如果有重復繳費部分，去社保局把單位的養老保險繳費明細列印一份，拿到農村養老保險參保的社保局辦重復繳費的退費手續。3、如果不是同時復繳費的，將來辭職，可以把單位的養老保險到社保局開轉移證明，把證明交農村養老保險參保社保局，把兩地社保累計在一起。(1)單位漏交養老保險6年怎麼辦擴展閱讀：養老保險的作用：有利保證勞動力再生產通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。有利於社會的安全穩定養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。有利於促進經濟的發展各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。
【法律依據】：《職工基本養老保險法》
第一條 為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
⑵ 要辦退休了才發現單位把幾年前的社保漏交了怎辦
你在退休之前，如果說所在的工作單位沒有正常的嚴格的按照勞動合同關系的存續時間來給你依法繳納相應的社保，那麼出現中斷的社保交費就應該由企業單位補繳完成以後然後再進行辦理退休，這里需要說明的一點是出現中斷的繳費年限，如果是企業單方面的原因造成的，那麼企業單位出面是可以完成進行補繳待遇的，但如果說是不是企業單位的原因，而是由於你個人的原因造成社保中斷的情形，那麼就不能夠進行補交了。
1、去檔案館查找入廠憑證，因為參加工作時人員調配仍屬於計劃分配，工人參加工作均有勞動局調入手續，一般在當地檔案館可以找到；2、在原工作單位查找每年的原始憑證，如錄用手續、工資表、工人名冊等等，這些都是補檔、確認勞動關系的重要憑證；3、然後攜帶戶口本、身份證及各種查詢到的相關資料去勞動局認定勞動關系就行了；但是臨辦理補檔前最好先咨詢勞動部門需要補檔所需要的資料，防止走彎路。
企業員工剛辦完退休發現單位有漏交社保的做法如下：1、與單位溝通協調；2、可以去社保部門申訴，由社保部門出面進行交涉，讓單位補繳養老金，如果已經過了期限，要讓單位進行個人賠償；3、如果不賠償就可以提起訴訟，強制要求賠償。
企業員工剛辦完退休發現單位有漏交社保法律依據如下：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
⑶ 退休時發現單位漏交養老保險
養老保險金漏交如何補交職工退休的年限是男60歲女55歲，還有一些特殊工種的職工退休年限會提前，有的人到50歲了快退休了發現自己的養老保險還沒有繳滿15年，這個時候就想通過補交的方式要養老保險的繳費年限達到15年。根據社保政策規定50歲的人可以辦理補繳養老保險的，在補繳的時候大家要看看自己目前社保關系的狀態，如果是正常停繳的狀態只需要補交費用就可以了，如果社保賬戶還欠費，不僅要補交社保費用還要交一定的滯納金。50歲的人補交社保養老保險可以通過單位補交，沒有工作單位的只能自己去戶籍地社保局補交了。除了到退休年齡社保沒繳滿年份要補交之外，社保繳納中斷也是可以補交的。比如社保參保繳納途中有兩年沒有繳費斷繳了，就可以到當地社保局辦理社保補交的手續。補交的年份也是計入總的繳費年份裡面的，不過如果你離退休還有很久還有機會繳滿15年，是可以不補交的，養老保險中斷年份不會清零還在那裡的。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。自從2006年1月1日起，基本養老保險個人賬戶規模由本人繳費工資的11%調整為8%。新辦法實施後，基本養老金如何計發是企業參保職工普遍關心的問題，對此，甘肅省政府在近日制定的《完善企業職工基本養老保險制度實施辦法》中作出了詳細規定。《辦法》強調，職工正常退休條件為：男年滿60周歲，女工人(生產操作崗位)年滿50周歲，女幹部(管理技術崗位)年滿55周歲;繳費年限累計滿15年。離退休、退休人員在享受養察衫老保險待遇期間死亡的，其直系親屬或居住地的社區管理機構或生前所在企業應及時報告社會保險經辦機構，並從死亡次月起敗橘腔停止領取基本養老金。5年內退休：新老辦法對比算2006年1月1日後5年內退休的人員，基本養老金採取新老辦法對比計算，對於按新辦法計發的養老金高於按老辦法計發養老金，差額部分按一定比例(2006年10%、2007年30%、2008年50%、2009年70%、2010年90%、2011年100%)逐年遞增補發;對於按新辦法計發的基本養老金低於按老辦法計發養老金，差額部分予以補齊。退休但繳費不滿15年：不發基本養老金：到達法定退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基本養老金，其個人賬戶儲存額(本金和利息)一次性支付給本人，繳費年限每滿1年再發給1個月本人指數化月平均繳費工資，同時終止基本養老保險關系。若本人伍慶自願申請，可允許其延遲領取基本養老金的年齡，繼續繳納基本養老保險費，但延遲期限不得超過15年。繳費滿15年：退職按月領取養老金1995年12月31日前參加工作、繳費年限滿15年、符合退職條件的企業職工，可按月領取基本養老金，每滿一年按月發給其6元的過渡性補貼。繳費不滿15年者，其個人賬戶金額一次性支付給本人，繳費年限每滿1年再發給1個月本人指數化月平均繳費工資，同時終止養老保險關系。企業破產：計發養老金不再扣減2006年1月1日起，退休、退職人員基本養老金最低標准執行2005年下半年的標准，待調整後的當地最低工資標準的90%、80%超過此標准時再按新標准執行。凡政策性關閉破產企業、國有困難企業的軍轉幹部、因病或非因工緻殘提前退休人員按新辦法計發基本養老金時，不再實行扣減2%的政策。