江西省什麼時候執行企業養老保險

Ⅰ 江西2020年養老金調整方案何時出台

江西省從2020年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，調增的基本養老金將於7月底前發放到位，預計全省將有348萬企業和機關事業單位退休人員受益。

2020年基本養老金總體調整水平按照不超過全省退休人員月人均基本養老金的5%、企業平均增幅略高於機關事業單位平均增幅的原則確定。

此次養老金調整，根據國家統一部署，實行企業和機關事業單位退休人員養老金調整辦法「並軌」，企業和機關事業單位退休人員調整辦法和標准完全統一，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合。定額調整體現公平原則，退休人員按每人每月增加36元。

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掛鉤調整體現「長繳多調、多繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的退休人員多得養老金。此次掛鉤調整，企業、機關事業單位均與本人繳費年限和基本養老金水平雙掛鉤。一是與繳費年限掛鉤，繳費年限每滿1年增加2元；二是與基本養老金水平掛鉤，按本人2019年12月份基本養老金的1.1%增加。

傾斜調整體現對高齡退休人員群體的統籌照顧，年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加30元；年滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加40元。

Ⅱ 江西省何時開始交養老保險

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的比例進行發放。江西省社保經辦機構是指法律、法規授權的勞動保障行政部門所屬的專門辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險事務工作機構。
2、到退休年齡但個人繳費年限不滿15年的人員，不給發基礎養老金。個人賬戶存儲額一次性發給本人，終止基本養老保險關系。

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Ⅲ 2022年江西養老金調整方案細則

2022江西退休人員基本養老金調整方案解讀。
一、調整范圍：我省企業和機關事業單位2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整時間：自2022年1月1日起執行。
三、調整范圍：採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，具體如下：
1、定額調整，每人每月增加33元。
2、掛鉤調整，與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平因素掛鉤。
①按繳費年限掛鉤調整。繳費年限15年以下(含15年)的每人每月增加16.5元，繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加1.1元調整，累計繳費年限尾數不足一年的按一年計算。
②按基本養老金水平掛鉤調整。每人每月按本人2021年12月份基本養老金的1.23%增加。
3、傾斜調整，在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲以上的企業和機關事業單位退休人員再按高齡傾斜調整標准調整：1.年滿70周歲不滿75周歲的高齡人員，每人每月增加32元；
2.年滿75周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加37元；
3.年滿80周歲不滿85周歲的高齡人員，每人每月增加42元。
4.滿85周歲以上的高齡人員，每人每月增加47元。需注意的是：高齡計算的截止時間為2021年12月31日，以辦理退休手續時確定的出生年月為准。
四、案例說明：
例1：王大媽2021年底滿65歲，月基本養老金為1200元，繳費年限20年。其應調整的養老金為：定額調整：增加33元；繳費年限掛鉤調整：增加20*1.1=22元；月基本養老金掛鉤調整：增加1200*1.23%=14.76元；王大媽共調整了養老金：33+22+14.76=69.76元；王大媽調整後的養老金為1200+69.76=1269.76元。
例2：王大爺2021年底滿77歲，月基本養老金為3600元，繳費年限35年。其應調整的養老金為：定額調整：增加33元；繳費年限掛鉤調整：增加35*1.1=38.5元；月基本養老金掛鉤調整：增加3600*1.23%=44.28元；高齡傾斜調整：37元；王大爺共調整了養老金：33+38.5+44.28+37元=152.78元；王大爺調整後的養老金為3600+152.78=3752.78元。

Ⅳ 江西省人社部關於企業退休人員基本養老金的通知

轉載 關於江西省2010年調整企業退休人員基本養老金的通知 根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2010年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2009]185號）精神，經省人民政府同意，決定從2010年1月1日起，調整企業退休人員基本養老金。現就我省2010年調整企業退休人員基本養老金有關事宜通知如下： 一、參加調整的人員范圍和調整時間 我省2009年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業（不含按照贛勞社養[2003]55號文件規定參保的農墾企業）退休人員。調整時間從2010年1月1日起執行。 二、調整辦法和標准 按退休人員基本養老金水平和繳費年限（含視同繳費年限）實行普遍調整，在普遍調整的基礎上，再對年滿70周歲以上的退休人員、具有高級職稱的退休科技人員、1953年底以前參加工作的人員、原工商業者、企業退休軍轉幹部（含1953年底前參軍、後在企業退休的軍隊退役士兵，下同）實行特殊調整（詳見附表）。調整基本養老金中有關問題，按以下規定辦理： 1、按基本養老金水平調整時，按各檔對應的調整額增加基本養老金。其中，調整後上一檔的基本養老金低於下一檔基本養老金調整後上限的，按下一檔基本養老金調整後的上限確定。 2、在普遍調整基礎上，對符合特殊調整范圍的退休人員，再按特殊調整標准調整。 3、按高齡調整基本養老金，高齡計算的截止時間為2009年12月31日（按照辦理退休手續時確定的出生年月為准）。 4、按高級職稱調整基本養老金，具有高級職稱的退休科技人員是指退休前按規定獲得正高和副高（含人力資源和社會保障部門批準的高級技師）資格，並被單位按規定聘用為高級專業技術職務的人員。 5、1953年底以前參加工作的人員兼有原工商業者身份的，只可享受一次對1953年底以前參加工作或原工商業者的傾斜。 6、按企業退休軍轉幹部調整基本養老金，企業退休軍轉幹部資格由各級軍轉辦審核確認。 7、按第3、4、5、6項特殊調整可合並累加。 三、按照本通知規定增加基本養老金所需資金，凡參加了企業職工基本養老保險的，從基本養老保險基金中支付。其中，企業退休軍轉幹部特殊調整，所需資金從企業軍轉幹部解困專項資金中列支。此次調整基本養老金，中央財政通過專項轉移支付予以適當補助，不足部分由當地基本養老保險基金解決，基金支付仍不足的，由當地政府通過加強擴面征繳和調整財政支出結構解決。未參加企業職工基本養老保險的，按原資金渠道解決。 四、調整基本養老金的審批程序：原則上由單位申報，主管部門匯總，經參保地社會保險經辦機構審核，報同級人力資源和社會保障行政部門批准並報財政部門備案後執行。具備條件的地方可直接由社會保險經辦機構在養老保險資料庫中增加，人力資源和社會保障行政部門、財政部門要加強監督指導。 五、調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨和政府對廣大退休人員的親切關懷。各地、各部門應高度重視，加強領導，精心組織實施，盡快將調增後的基本養老金發放到位。執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。 江西省人力資源和社會保障廳江西省財政廳 二○一○年一月二十八日