公司買養老險買百分百是多少錢

㈠ 公司交養老保險一個月交多少錢

公司的養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；每月最高繳納605.86元，最少繳納121.17元。比如你的月工資是4000的話，每個月要扣掉你8%*4000＝320元的養老保險費。累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇，每月領取國家補助的養老金。具體演算法如下：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4％。
五險主要是指醫療保險、生育保險、養老保險、失業保險和工傷保險。其中，不同的保險其繳費比例會有所不同。具體如下：
1、生育保險：個人不繳費，全部由單位承擔。如北京戶口一般是按照繳費基數的0.8%進行繳納。
2、養老保險：單位繳費比例佔20%，個人的繳費比例為8%。
3、醫療保險：單位繳費比例佔10%，個人的繳費比例為2%。
4、失業保險：單位按繳費基數1.5%進行繳納，個人按基數0.5%進行繳納。
5、工傷保險：一般個人不繳費。有單位進行繳費。其中，根據單位性質不同，扣繳的比例也會有所不同。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法全文》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

㈡ 每月工資5000左右 公司給我交百分百養老保險 怎麼計算的 我和公司分別交多少每個月

按5000的基數算，公司每個月承擔5000*16%=800，個人承擔5000*8%=400

㈢ 企業職工養老險繳費比例是多少

人們總是說，養兒防老積谷防飢。在古代來說，這句話有一定的道理。但是在現代，這句話卻不成立了。因為現在只要你退休之前購買了15年的企業職工養老保險，你退休之後就可以獲得一定的養老金作為你生活的保障。即便你喪失了勞動能力，社會還有老人院可以照顧...想要了解更多關於企業職工養老險繳費比例是多少的知識，跟著我一起看看吧。
企業職工養老險繳費比例是多少
國家規定必須繳納的職工保險比例:
1.養老保險:單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。
2.醫療保險:單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上(每月進一次)。
3.失業保險:單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。
4.工傷和生育保險，分加是1%和0.8%。如果是商業員工保險，比如企業團體員工工傷意外保障保險，被保險人因意外傷害導致的門診和住院費用，扣除100元免賠額後，按100%賠付最高可獲10000元醫療費用補償。
勞動法規定企業必需給職工辦理五險一金。按照國家規定，現在企業要為員工繳納「五險一金」:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。接下來我們一起來了解下職工保險繳費比例。
企業如何給職工交保險?繳納標準是怎樣的?如果是在職的員工，單位會為其辦理繳納，其繳納標准:
[一]養老保險:單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。
[二]醫療保險:單位交8%或老穗歷9%，個人族隱交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上(每月進一次)。
[三]失業保險:單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。
侍搜[四]工傷和生育保險:分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。
[五]住房公積金:單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。
企業如何給員工交保險?繳費單位自領取工商營業執照之日起30日內應到所在地社保登記機構，出示本單位的營業執照、企業法人證書、組織機構代碼等資料，申請辦理社保登記。
在職企業職工養老保險交費的計算方法
單位繳費基數為單位工資總額，個人繳費基數為上年度本人工資;單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。
單位月繳費額=單位工資總額/12*20%;
個人月繳費額=上年度個人工資/12*8%。
一般來說，企業職工養老保險，顧名思義，就是企業和職工共同繳納養老保險，只不過雙方都是按照一定的比例來的。企業一般是每個月繳納保險每月所需繳納金額的百分之二十，個人則是繳納每月需交保險費用的百分之八。通常情況下，要連續繳納15年退休之後才可以領取退休金。