40年工齡60歲退休養老是多少

1. 60歲40年工齡退休拿多少工資

40年工齡的顫伏敗工人退休後，退休工資的標准應當為基基礎養老金加上個人賬戶養老金，其中個人賬戶的養老金根據個人賬戶儲藏額以及計發月數來決定。根據我國法規發給退休職工的退休工資，不需廳衡要繳納個人所得稅。

40年工齡退休工資標准：

40年工齡的具體的退休工資標准可以按以下方法計算：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金茄顫個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。

《社會保險法》第十五條

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

2. 工齡40年，個人賬戶余額8萬，2023年退休可以領取到多少錢

工齡40年，養老保險個人賬戶余額8萬，2023年退休可以領取到多少錢?計算給你看
我們先來看一位網友提供的社保繳費信息:
我是1982年12月參加的工作，60歲退休，也就是2023年退休，目前養老保險個人賬戶8萬元，坐標江蘇，養老金可以拿到多少錢?
這位網友工齡40年，目前養老保險個人賬戶余額8萬元，這樣的繳費標准偏低，我們來梳理一下這些信息:
1、這位網友40年的工齡，60歲退休，養老金計發月數就是139個月。
2、這位網友是1982年12月參加的工作，江蘇對於1995年以前參加工作且存在連續性工齡的，是有視同繳費年限的，那麼這位網友的視同繳費年限為12年。
3、由於這位網友從1995年開始繳納養老保險，實際繳費年限28年，而養老保險個人賬戶余額只有8萬，那麼養老保險繳費指數會比較低，我們姑且按照0.6來計算。
4、江蘇2022年的養老金計發基數已經公布，達到了8309元，2023年預計應該可以達到8600元左右。
根據江蘇企業職工基本養老保險規定，這位網友的養老金是由基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金三部分組成的，其中，基礎養老金等於養老金計發基數×(1+養老保險繳費指數)÷2×養老保險累計繳費年限×1%。而過渡性養老金，江蘇計算方式較為特殊，需要推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120來計算，這就導致江蘇領取的過渡性養老金比較低。我們假設這位網友的賬戶儲存額為5.6萬，那麼我們以此來計算一下他的養老金。
其型陸中，基礎養老金就等於8600*(1+0.6)/2*40*1%=2752元。
個人賬戶養老金等於8萬元/139=576元。
過渡性養老金等於5.6萬/120=467元。
那麼這位網友加起來的養老金就是2752+576+467=3795元，達不到4000元。那麼，這樣的養老金在江蘇屬於什麼水平呢?
根據江蘇人社部門公布的數據，2021年年底，江蘇企業離退休人員893.53萬人，企業職工基本養老保險基金支出2925.1億元，那麼企業離退休人員的人均養老金為2667元左右。與此同時，機關事業單位退休人員的人均養老金約為8233元左右。再根據網上的數據，江蘇整體的人均養老金卜稿頃敬磨為3559元，排在全國第11位。由此可見，這位網友的養老金，在江蘇企業退休人員當中，是屬於比較高的水平，而如果跟整體的人均養老金水平相比，也就是中等水平。跟機關事業單位退休人員相比，那就相差更大了。
再來看看江蘇的人均可支配收入情況，2021年，江蘇城鎮居民月可支配收入為4812元，城鎮居民月人均消費支出為3047元，那麼養老金3795元，也就只能維持基本的生活開銷。
綜上所述
工齡40年，養老保險個人賬戶余額8萬元，2023年退休，那麼預計拿到的養老金為3795元左右，在江蘇屬於中等水平，僅僅可以維持基本的養老開支。我們在參與社保的時候，應該盡可能保持較長的養老保險繳費年限，同時在條件允許下，盡量按照較高檔次繳費，這樣才能在退休後獲得更高的待遇。

3. 工齡40年養老金拿多少

法律主觀 ：喊宏
一、40年工齡的養老金怎麼計算 1、40年工齡的 退休工資 ，是與工齡，退體年齡，計算社保繳費的當地 平均工資 ，社保繳費年限，社保繳費金額，及工齡中的視同繳費等相關。各地經濟狀況不同，平均工資也不同。平均工資是計算社保繳費，也就是具體繳納多少社保。及補償的關鍵點。 2、參加職工 養老保險 能否退休主要是看是否交足15年及是否達到法定 退休年齡 。當達到法定退休年齡時候年限已經交夠了15年就可以按照規定申請辦理退休;當未達到法定退休年齡時候年限已經交夠15年可以選擇繼續參保也可以不參保;當達到法手滲扒定退休領時候年限不足15年可以按照規定進行補繳及延長繳費。 二、退休金計算方法與公式 1、養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。 2、計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按畢昌85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。 3、事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加 薪級工資 ;機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。
法律客觀 ：
《中華人民共和國勞動法》第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。