職工養老保險繳納多少年合適

A. 養老保險要交多少年最劃算

我們知道，如果已經繳納養老保險15年以上，並且自己達到法定退休年齡的，可以領取養老保險了。有的人就會疑惑，養老保險要交多少年最劃算呢?今天，我整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。
一般來說，是交滿15年到達退休年齡便可享受社保賀和待遇。社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和房屋公積金。你交得多，個人賬戶儲存得就多，你將來退休後拿的養老金就高。如果有單位，你自己出的只是小頭，(養老8%、公積金8%、醫療2%+7元、失業1%、工傷和生育保險都不用你交)單位出大頭。萬一有個頭痛腦熱看病還可以用醫保。
繳費年限越長，繳費越多，養老金待遇就越高，這是社會養老保險制度的一般法則。按照現行禪岩盯制度，我國的社會養老金待遇包括基礎養老金與個人賬戶養老金兩個部分，參保人在繳滿15年後每多繳一年，計發基礎養老金待遇時也會相應提高1個百分點;而個人繳費全部計入其個人賬戶，誰的個人賬戶儲存額多，按月領取的養老金待遇就高，即使儲存額發完了，只要參保人還健在，國家也保證繼續按該標准發放到其死亡時止。
繳費15年並不是最劃算的。繳費年限決定了退休後第一個月並作為今後調整基數的初始養老金水平。按照規定，隨著工資水平、物價水平的上漲，養老金會根據初始養老金進行調整，初始養老金越高，調整得就越高。
般來說，是交滿15年到達退休年齡便可享受社保待遇。社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和房屋公積金。你交得多，個人賬戶儲存得就多，你將來退休後拿的養老金就高。如果有單位，你自己出的只是小頭，(養老8%、公積金8%、醫療2%+7元、失業1%、工傷和生育保險都不用你交)單位出大頭。萬一有個頭痛腦熱看病還可以用醫保。
養老金數額和繳費數額成正相關關系，無論從退休後每月領取的養老金數額，還是整體的收益付出比來看，都是繳費時間越長越劃算。因此，大家應該及早參加養老保險，參保時間越棗余長、繳費越多，將來退休後領的養老金就越多。

B. 養老保險是交多少年的好

社會養老保險最好在35到40歲之間開始交最好。養老保險一般是指社會養老保險，因為社會養老保險需要繳納15年期限，在35歲後，絕大部分人都有了穩定的收入，經濟來源穩定，能有一定的存款，能隨意支配的錢相比之前，會有很大的提升。繳納15年期限的養老保險，能趕在退休之前完成養老保險的繳納，滿足以後的穩定生活。
拓展資料：
我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。
基本養老保險
基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
企業補充養老保險
由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。
個人儲蓄性養老保險
職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔。
商業養老保險
商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。

C. 職工養老保險交多少年最劃算

職工養老保險交15年最劃算。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。我國法定的退休年齡為女性55周歲，男性60周歲，社保養老金即是按照這兩個年齡段進行領取。
養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度，一般具有以下幾個特點：
①由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金;
②養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟;
③養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
基本醫療保險基金由統籌基金和個人賬戶構成。職工個人繳納的基本醫療保險費全部計入個人賬戶；用人單位繳納的基本醫療保險費分為兩部分，一部分劃入個人賬戶，一部分用於建立統籌基金。
醫保個人賬戶是根據基本醫療保險政策而設立的、專門用於存儲參保人繳納的醫療保險費和用人單位繳費中按一定比例劃入的資金，記錄醫療消費情況的專用賬戶。個人賬戶的資金用於支付就醫和購葯自付部分的費用。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。
享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。第二十九條 參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、葯品經營單位直接結算。
社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。

D. 職工社保是交15年合適還是一直交到退休合適呢

養老保險金是依據繳存基數、繳費年限、個人賬戶余額、上一年度員工月平均收入來綜合性來計算的。交費15年只是一個辦退休的最基本門坎，但只要做到這些基本上准入門檻，成功辦退休是沒問題的。因為交費15年是一個最低交費門坎，所以是養老金最低，假如只靠這一點養老保險金來養老服務，對生活在大城市人，這也是沒法無法達到養老目地，這便有悖當時大家交養老保險的初心。

總的來說，職工社保如果只是交費15年，只能算是達到辦退休的最基本門坎，但養老保險金無法達到壓根養老目地；一直交費到法定退休年齡，有些人繳費年限可能超過20年或者30年，養老保險金肯定要比交費15年高出一倍到二倍，也才能實現基本養老目標，因此職工社保還是一直交納到法定退休年齡更強。

E. 職工養老保險交多少年

1、養老保險最低繳費年限是15年，退純唯休後就可以按月領取退休金。
2、醫療保險最低繳費年限是：女20年枝彎，男25年。
3、養老保險一般可以中斷，是累計交夠15年，如果退休時不夠交費最低年限，是可以補齊的；醫療保險也可以中斷，但是最好不要無故中斷，因為在中斷期間如猛褲悶果住院治病，治療費用是不能報銷的。一旦中斷了，退休時如果不夠交費最低年限，也是可以補齊的。