靈活就業和職工哪個養老金多

㈠ 靈活就業和企業職工，哪種方式的退休金更高

不管想從事怎樣的工作，一定要保證自己有退休金。靈活就業和企業退休工資是有一定區別的，因為上漲的比例都不一樣。靈活就業的人跟企業的職工差額非常的明顯，那就是非常的低。企業當中繳納的養老金都是規定的，因此退休之後會進行部分的返還。沒有一個穩定工作的人，養老金其實就是幾百塊錢。自己退休的身份有著很大的關系，不管怎麼樣都一定要讓自己是在編人員。

總的來說年輕的時候不要總是游手好閑，一定要做一個努力向上的人。平時在工作當中一定要多多的用心，要學會在裡面積累到各種各樣的經驗。只要自己願意去學，那必定會對自身進行一個提升。升到一定階層了之後加上工齡老了之後才能夠有所保障，繳納養老保險一定要保證在15年以上。年輕的時候多拼搏，老了之後才能夠得到收獲。

㈡ 企業和靈活就業退休金哪個高

靈活就業和企業退休工資是有一定區別的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。在退休年齡相同的情況下，兩者計發月數也一樣。一般而言，企業職工的養老保險由單位和個人共同繳費，大部分地區單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。個人繳納費用相對少，不能享受政府補貼，因此個人賬戶所納入的只有8%。

法律依據：

根據《社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈢ 靈活就業和職工退休工資哪個多

親親，你好。企業的退休金高哦。靈活就業人員和企業職工辦理退休手續後，如果是在繳費基數、繳費年限、個人賬戶余額、上年度職工月平均工資、退休年齡等條件相同的情形下，養老金是沒有區別的;但由於企業職工的繳費年限，繳費基數、個人賬戶余額等在一般情形下都會高於靈活就業人員，所以企業職工退休後養老金待遇，總體上也會高於靈活就業人員哦。