養老保險包括什麼保險在內

④ 養老保險包括哪些

社會養老保險主要包括以下：
（1）城鎮居民養老保險。城鎮居民養老保險是國家給予具有城鎮戶口但沒有工作、沒有參加城鎮職工養老保險這一群體的一種福利待遇。16周歲以上到59周歲以下符合條件的人自願繳費參加，60周歲以上可以領取基礎養老金。
（2）新農合養老保險。參保對象是農業戶口，非農業戶口不能參保，每人每年繳納100至500元，每增加100元為一個檔次，共分為五個檔次，退休時的退休金的基數是55元，每繳費增加100元時，退休金就多增加5元，具體繳費數額和領取金額也會隨著政策不斷調整。
（3）職工養老保險。職工養老保險是指國家通過立法，不同渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患並工傷、生育而使勞動收入減少時獲得經濟補償，讓他們可以獲得基本生活保障的一項社會保障。

⑤ 養老保險包含有哪些險種

養老保險一般分為以下幾類：
1、基本養老保險。企業和員工共同依法繳納的養老保險。在職工達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位並辦理退休手續後，社會保險經辦機構向退休職工支付基本養老保險金(也稱「退休金」)。
2、企業額外補充的養老保險。企業根據自身能力，在國家規定以外提供輔助性養老保險。
3、職工自願選擇辦理的商業養老保險。作為個人補充保險形式。
「五險一金」講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
「五險一金」的繳費比例是什麼？
目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
1、以企業繳費為主建立社會統籌基金;
2、由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;
3、政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機，逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本，逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個
人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

⑥ 養老保險包括哪些

社保包括：養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險租衡叢。1、養老保險，就是退休後可以拿養老金。由單位和職工共同繳費。養老保險交得多以後領得多，交得久以後領得多。累計繳納滿15年(中斷過也沒關系)，到達退休年齡可辦理退休，領取養老金。2、醫療保險，就是生病了醫療費用可以報銷。由單位和職工共同繳費。累計繳納醫療保險滿一定年限(大部分城市為男25年、女20年)，退休後不用再繼續繳納，也可以享受終身醫療保險待遇。3、生育保險，就是女性生育時可以報銷因生育產生的醫療費用，產假期間還能領取生育津貼。由單位繳費，職工個人不繳納。4、失業保險，就是你被迫失業後能拿到賠償金。由弊櫻單位和職工共同繳費(單位招用農牧民合同制工人，本人不繳納失業保險費)。5、工傷保險，就是發生工傷後可以獲得賠償。由單位繳費，職工個人不繳納。由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
法律依據：《民法典》第十二條，用人單位應當按照國家規定的本單位職攔祥工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

⑦ 養老保險包括哪些呢

五險包括五大險種：養老保險、醫療保險(簡稱醫療保險)、工傷保險、生育保險和失業保險。
1.養老保險，要求連續繳納15年，到退休年齡才能領取養老金。
2.醫療保險，是一種補償醫療費用的保險。
3.失業保險，主要是為暫時下崗沒有經濟來源的群體提供物質援助，確保其基本生活。
4.工傷保險是指勞動者或者其遺屬從國家或者社會獲得物質援助的社會保險制度，在工作中或者在規定的特殊情況下，因職業病暫時或者永久喪失勞動能力而死亡。
5.生育保險，當女性員工因懷孕而不得不暫停工作時，國家和社會需要按照規定提供生育津貼，醫療服務產假。

⑧ 養老保險包括哪些內容

養老保險包括的險項如下：

1、基本養老保險，企業和員工共同依法繳納的養老保險。在職工達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位並辦理退休手續後，社會保險經辦機構向退休職工支付基本養老保險金(也稱「碼殲罩退休金」)。

2、企業額外補充的養老保險。企業根據自身能力，在國家規定以外提供輔助性養老保險。

3、職工自願選擇辦理的商業養老保險。作為個人補充保險改斗形式。

養老金由兩大類構成：

一、基本養老金：基礎養老金、個人帳戶養老金、調節金、過渡性養老金、過渡性調節金。

1.基礎養老金：以退休時當地上年度在崗職工月平均工資和本人數月平均繳費工資的平均值為基數，按繳費每滿1年發給1%計算。

2.個人帳戶養老金：按員工退休時個人帳戶積累額除以國家規定的計發月數計算。

3.調節金和過渡性養老金：只計發給1992年7月31日前參加工作，且在2006年7月1日以後退休的員工。過渡性養老金=指數化月平均繳費工資×享受比例。

4.過渡性調節金：只計發給1992年8月1日以後參加工作，且遲鬧在2011年12月31日以前退休的員工。

二、地方補充養老保險待遇(僅限戶籍員工)：過渡性補貼、工齡補貼。

1.過渡性補貼：只計發給1994年7月前參加工作的戶籍固定職工、合同制工人，標準是按1994年7月前的繳費年限計算。

2.工齡補助：只計發給1992年7月31日前參加工作的本市戶籍固定職工、合同制工人，標準是：(本人退休後首月計發的基本養老金+過渡性補貼)×1992年7月31日前的繳費年限×0.5%。