關於養老金有哪些問題

Ⅰ 隨著退休人員數量增多，關於退休金的哪些問題備受關注

退休金可能會不足，退休金的領取時間會延長，退休金可能會縮減，這些都是退休金可能遇到的問題。

延遲退休，現在很多專家都在制定延遲退休的相關政策，有可能到65歲還有可能時間會更長，這就說明到65歲之後才能夠領取養老金。想想人到65歲的時候，身體各個方面肯定跟年輕人是沒法比的，在65歲退休之前，還要跟年輕人拼體力與工作，甚至還有買房子的壓力，還貸款的壓力，生活的壓力等等。最後來說說養老金是否調整，是否有漲幅，主要是看我們的工資收入是否增長，物價是否上漲，以及養老保險基金的運營狀況。當然， 60後， 70後， 80後甚至90後，他們將來退休之後，不僅僅是面臨以上的這些壓力和問題，還將會出現更多的壓力和問題，都需要我們去面對。

Ⅱ 關於養老金的問題有哪些

法律分析：從2006年1月1 日開始實行的,<<國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定 >>(國發〔2005〕38號) ,對職工養老保險待遇,進行了新的規定:改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。 《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施後參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。 國發〔1997〕26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。 本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。 本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

Ⅲ 養老保險存在的問題

養老保險存在的問題是多方面的，但總括起來大至有枯弊遲以下幾個方面：
(一)養老保險基金積累不足、保障能力弱。一是養老保險基金積累不足。主要原因是起步晚，直至1985年才開始起步。
二是基金來源渠道單一，主要依靠國有企業從職工工資總額中按一定比例扣繳，計為統籌基金專用帳戶卜腔;個人繳費和非國有企業參保數為之甚少。在建國以後，雖然政務院於1954年頒布了《中華人民共和國勞動保險條例》，對企業職工養老、醫療、工傷等待遇作出了規定，但國家始終未從社會總產品中扣除職工養老基金部分進行積累，因而這一塊成了一個巨大的空洞。直到目前為止，這一缺限仍繼續存在;
三是基金收繳不到位。參統單位借口種種原因不按時、足額繳費，欠繳、拒繳現象嚴重，影響應繳基金的收繳率;四是覆蓋面窄。目前的養老保險統籌主要是國有企業，1997年以後將縣以上集體企業和外資、私營企業納入統籌，但這部分參統單位基金收繳難度大，收繳率低。
(二)參保單位繳費率太高，接近或超過企業承受能力極限。特別是老國有企業，由於老職工多，養老基數大，承受的壓力也大。在一些企業中在職職工與離退休人員的比例已為1∶1甚至大於1;高繳費率無疑是加重了企業負擔。
(三)基金增殖效率低。目前基金增殖的方式主要是靠銀行存款利息和購買國家公債實現基金增殖。這種辦法雖然能保證基金運行安全，但增殖率極低。特別是近年國家一再下調存款利率，至使基金增殖率下降，收益下降。進行借貸投資吧，風險又大，危及基金運行安全。
養老交不進去可能存在兩個可能：
一是原單位沒有給你做減員。
如果原單位不做減員新單位就無法給你做社保增員。這種情況可以先和原單位溝通，讓原單位HR給你做減員，如果單位拒絕辦理減員手續的，可以申請勞動仲裁，由個人持法院判決書或勞動部門的裁定書（判決書或裁定書上應有勞動關系解除條款），自行到社保櫃台辦理。
應提供表單：
1、職工本人的身份證原件及復印件；
2、個人停保說明：個人應在身份證復印件上說明單位情況及個人自行停保意願，簽章確認；
3、勞動關系解除憑證（針對單位拒絕辦理減員情況）：法院判決書或勞動部門的裁定書（判決書或裁定書上應有勞動關系解除條款）原件及復印件。
二是原單位在給你繳社保的時候養老保險出現欠費的情況。
原工作單位欠繳的養老保險，如果不能夠補齊的話，那麼進入到新的工作單位就不能夠參保。
這個時候就建議你直接去申請勞動監察的方式來解決這樣的爭議，如果說原單位在勞動合同期間之內沒有正常交納社保的情形，那麼勞動監察部門就會出具相關的通知，要求企業單位按照限定的期限之內，補交完成員工的個人社保待遇。
如果說企業單位按照限定的期限沒有補交，這種情況下勞動監察部門就會開出罰單，那麼企業單位實際上是很被動的，而且他所付出的成本也會更高，所以一般勞動監察部門出具相關通知之後企業單位都會按時補交完成。當你補繳完成之後，那麼你的新單位就可以正常為你參保了。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第五十八條 規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險沒李費。
第六十三條 規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

Ⅳ 個人養老金有哪些需要注意的問題

既然個人養老金強調「個人選擇」，那我們還是得注意一些事項。
1、領取條件；首先，個人養老金由於封閉期太長，比如我現在35歲，要到60歲才能領取，等於封閉期有25年。這里需要注意的是，規定的領取條件里，有4個，達到任一條件就可以按月、分次或者一次性領取個人養老金。其中主要就是「達到領取基本養老金年齡」。這里並沒有說具體幾歲領取。也就說，假如未來推遲了法定退休年齡，比如從60歲推遲到65歲，那麼這個領取個人養老金的年齡，也會同步推遲到65歲。
2、兩個賬戶個人養老金有兩個賬戶。「個人養老金賬戶」和「個人養老金資金賬戶」。
投資回報
除了以上注意事項，是否投資個人養老金，關鍵還是得看這個長期投資收益如何。
個人養老金因為封閉期超長，動輒就是二三十年的封閉期。
一般如此超長封閉期的投資，都會要求比較高的穩定收益。
發達國家的個人養老金的長期投資回報率平均在答冊7%左右。
目前是說你在「個人養老金賬戶」里可以投資包括儲蓄存款、理財產品、商業養老保險、公募基金等個人養老金產品。
我今天是御純在某銀行注冊了下「個人養老金賬戶」，目前是只看到基金和保險這兩類，沒有看到儲蓄產品。所以，我也還沒看到個人養老金里的儲蓄產品利率能有多少。需要注意的是，目前看到個人養老金里，基金也是有分1年期、3年期的封閉期。也就是外面個人養老金資金賬戶，有一個超長的封閉期，然後你買的金融產品也有各自封閉期。如果這樣看，假如儲蓄產品也是分比如3年期、5年期，而不是一次性比如10年期、20年鎮舉咐期對應的高收益，那麼在個人養老金里買儲蓄產品估計是不太劃算。以個人養老金如此長的封閉期，我覺得沒有7%以上的長期年收益率，是不劃算的。
目前我們個人養老金才剛起步，投資回報會如何，目前也還是未知數。這個還有待觀察。總的來說，個人養老金總體來說，至少多了一個投資渠道。而且你要買多少，都是由自己決定，今年買一點，明年不買，都可以。所以，我個人總體還是比較支持有個人養老金，有總比沒有強，讓人多一個選擇。

Ⅳ 企業退休職工養老金待遇與哪些因素有關

當前我國人口老齡化趨勢愈加明顯，每年的企業退休職工人數不斷增加，關於養老金待遇的問題也得到更多人的關注。企業退休職工養老金待遇的多少與多方面因素有關，下面就為大家做簡單的介紹。
企業職工退休養老金的多少與工齡成正比，其他情況相同的話，工齡越長，退休後的養老金越多。除了工齡之外，養老金還和退休待遇領取地的社會平均工資、繳費標准、個人賬戶儲存本息總金額、退休時間及對應的養老金計發月數有關，如果屬於中人，還和過渡期年限及繳費情況有關系。另外由於近年來退休人員每年上漲的金額存在著年與年之間上漲幅度不同的差異，地區差異和個體差異，養老金也有區別，甚至區別很大。影響退休後的養老金待遇的主要因素包括以下幾方面：
1、與工齡有關
工齡=視同繳費年限+實際繳費年限。工齡越長，養老金越高;工齡越短，養老金越低。多繳多得，長繳多得。
2、與養老保險個人繳費指數有關
繳費基數、繳費指數或繳費標准越高，退休時養老金越多;繳費基數、繳費指數或繳費標准越低，退休時養老金越少。
3、與退休地上一年度的社會會平均工資有關
養老金和在哪兒退休關系極大，同樣的繳費情況，在不同地區退休，少則可能差幾百，多則可能差上千。經濟越發達地區，社會平均工資越高，養老金越高;經濟越落後，社會平均工資越低，養老金越少。
4、與個人賬戶儲存本息總金額、退休時間及對應的養老金計發月數有關
個人賬戶山物儲存本息總金額越多、退休時間越晚，對應的養老金計發月數越低，養老金越高;個人賬戶儲存本息總金額越少、退休時間越早，對應的養老金計發月數越高，養老金越低。
5、如果屬逗答液於中人，還和過渡期年限及繳費情況有關系
過渡期視同繳費年限越長，過渡期建立個人實帳前的繳費指數越高，養老金越高，反之越低。
6、與退休後與養老金不同時間、不同地區、不同人群的調整政策相關
由此可以看出，企業職工退休後養老金的多少不僅與工齡有很大的關系，還和很多其他因素相關，如在哪兒退休、繳費標准怎樣、一共交了多少錢、多大年齡退休，以及退休後趕上的不同時間、不同地區、不同人群的養老金調整政策。有的年頭漲的多，有的年頭漲的少。有的地區漲的舉皮多，有的地區漲的少。屬於政策傾斜人群漲的多，不屬於政策傾斜的特殊群體漲得少。

Ⅵ 關於退休養老金的新規定

關於養老金領取,一般要交滿15年,到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。養老保險在戶籍地的,當地領取;基本養老保險關系不在戶籍所在地,而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的,在該地辦理待遇領取手續。
中國正在逐漸步入老年群體比例上升的老齡化社會,養老問題成為社會熱點問題,隨著物價的不斷漲高,退休養老金的標准也在逐步提升,退休後養老金根據哪些因素進行計算?退休養老金新政策具體規定有哪些?我整理了以下內容為您解答。
退休養老金新政策
1.基本工資按照工人資格定
10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)
每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產,並得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
4、績效工資
月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。
5、特優津貼
全體工人公認的特別優秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果,並得到很好的推廣,可根據影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標准,使那些有才華的工人得到應有的報酬,真正起到激勵作用。
6、工人的退休金
按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險
一般要交滿15年,到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
以上內容就是目前我國對於退休養老金新政策的規定,目前養老金的計算包含基本工資、工齡工資、工作工資和績效工資等七個方面,工人退休後可根據自己的基本工資和工齡等各個方面對養老金進行計算。