浙江基礎養老金計發基數是多少

⑴ 紹興市2022年退休金計發基數是多少

浙江省公布2022年養老金計發基數7437元，是真的嗎?能補多少錢?接下來跟我一起來看看相關詳情
根據有關數據測算，2021年浙江省非私營和私營單位就業人員加權平均工資為89240元。請各地以此為依據計算2022年社會保險相關待遇，並按法規及時調整社會保險個人繳費基數上限。2022年社會保險個人繳費基數下限仍按2021年標准執行，養老保險繳費指數據實計算。
其中指出2021年度我省加權平均工資為89240元(7437元/月)。
換句話說浙江省2022年養老金計發基數為7437元/月，相較於2021年養老金計發基數6595元/月，養老金計發基數漲幅約為12.77%。
根據2022年養老金計發基數漲幅排名，其中排名前四位的均達到了10%，分別為:黑龍江14.55%，浙江12.77%，西藏12%，上海10.23%。
根據全國各地區2022年養老金計發基數的公布情況來看，全國31個地區2022年養老金計發基數，相較於2021年養老金計發基數漲幅均超過了4%。
那麼，浙江省2022年新退休人員養老保險待遇重新核定，能上漲多少金額，具體能補發多少個月呢?
第一，2022年養老金計發基數為7437元/月;
第二，能夠享受2022年養老金重算補發的退休人員，為2022年新退休人員，且在2022年養老金計發基數公布之前已經辦理退休的人員。
對於2022年12月新退休的人員，將按照2022年養老金計發基數核定養老待遇。
那麼在浙江省2022年計發基數公布之前，已經辦理退休的人員，能夠享受養老待遇重新核定的部分，主要包含兩個方面:
第一，基礎養老金部分的重算補發;
第二，過渡性養老金部分的重算補發。

⑵ 浙江省2022年養老金計發基數公布了嗎

因為2022年的養老金計發基數是要比2021年高的，像2021年浙江的養老金計發基數為6594元，那麼今年的養老金計發基數是可以超過7000元的。而且從已經公布的養老金計發基數的地方來看，普遍的漲幅都是高於6%，甚至10%以上。以浙江杭州為例，70歲以下的退休人員，按照本人養老金的5.8％劃入到醫保賬戶，本人養老金低於人均養老金水平的，以人均養老金為劃入基數；70歲以上的，按6.8％的比例劃入，如果現在養老金每個月可以增加218元，那麼醫保返款每個月也會相應至少增加218*5.8%=13元左右，同樣是從1月份補發，也就是補發130元。

一、申請退休工資的年齡條件是什麼：

1、正常退休：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

2、特殊工種提前退休：從事有毒有害工種滿8年，井下、高低溫工種滿9年，高空、特別繁重體力勞動工種滿10年的，男年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲。

3、因病或非因工緻殘提前退休：經省勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲。

4、政策性提前退休：國家和省有特別規定可以提前退休的，按有關規定執行。

二、申請退休工資的繳費年限(含視同繳費年限，下同)條件。

1、繳費年限滿15年的，可申請按月領取基本養老金。

2、繳費年限滿10年的，可申請按月領取基本養老金。

3、繳費年限不滿足上述1、2點條件的，可申領一次性養老保險待遇，終結養老保險關系;如屬於本省戶籍的，可以不申領一次性養老保險待遇，參照個體工商戶和靈活就業人員的費基、費率繼續繳費，至達到按月領取基本養老金條件為止

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑶ 浙江省2022年養老金計發基數是多少

目前為止,全國已經有29個省市發布了2022年養老金計發基數,剩下還沒有發布的省份是浙江省和福建省。
那麼,浙江2022年養老金計發基數到底是多少呢?今天我就來告訴大家。
當然,我確定的這個養老金計發基數,是根據浙江退休人員養老金核定表推算出來的,僅僅是我個人的判斷,並不是官方發布的數據,推算結果僅供大家參考使用。
哈嘍,大家好,歡迎您閱讀本篇文章,今天聊聊浙江寧波退休職工養老金的話題,推算浙江省2022年養老金計發基數。
01、一位浙江退休人員的基本情況
浙江寧波退休,1972年11月出生,1993年2月參加工作,2022年11月年滿50周歲時正常退休。
1997年12月之前工作年限屬於視同繳費年限,由於該退休人員參加工作至退休期間中斷繳費3年2個月,視同繳費年限為4年1個月,實際繳費年限22年7個月,累計繳費年限26年8個月,換算為年,上述三個年限分別為4.08年、22.58年、26.67年,個人養老金賬戶總金額86352.76,1997年底前平均繳費工資指數0.6877,全程平均繳費工資指數為0.6178。
02、養老金計算公式
浙江企退職工基本養老金包括5個部分,基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金、基本養老金補貼。
通過待遇可以看出,浙江省的基本養老金多了過渡性調節金和基本養老金補貼,還是非常不錯的。
下面就逐一介紹:
1、基礎養老金=養老金計發基數×(1+繳費指數)/2×累計繳費年限×1%。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額/計發月數,50歲退休,計發月數為195。
3、過渡性養老金=養老金計發基數×1997年底前平均繳費指數×1997年12月31日前繳費年限×過渡系數1.4%。過渡系數是最大值。
4、過渡性調節金=基準調節金+繳費指數×累計繳費年限×調節系數
5、基本養老金補貼
另外,浙江省養老金有最低保障標准,月養老金不低於統籌地區最低養老金標准,如果計算出來的養老金低於標准,將會按照最低標准發放。
需要說明的是,基礎養老金中的繳費指數是退休人員從工作到退休的全程繳費指數,過渡性養老金中的繳費指數,採用本人1997年12月底的繳費指數,過渡性調節金中的基準調節金標準是480元,調節系數為3。
養老金核定表顯示,該退休人員基礎養老金為1433.12元,個人賬戶養老金為442.83元,過渡性養老金為260.95元,過渡性調節金為529.43元,另外基本養老金補貼150元,以上養老金合計為2816.33元,考慮見分進角因素,實際領取養老金2816.4元。
03、養老金計發基數的推算過程,漲幅不足1%
可以從基礎養老金和過渡性養老金結果中,反推浙江2022年養老金計發基數,最終得出養老金計發基數為6643的結論。
1基礎養老金
=6643×(1+0.6178)/2×26.67×1%=1433.12元。
2過渡性養老金
=6643×0.6877×4.08×1.4%=260.95元。
浙江2021年養老金計發基數是6595元,如果2022年計發基數是6643元,那麼意味著養老金計發基數漲了48元,漲幅不足1%。
另外,個人賬戶養老金、過渡性調節金和基本養老金補貼結果如下:3個人賬戶養老金=86352.76/195=442.83元。
4過渡性調節金
=480+0.6178×26.67×3=529.43元。
5基本養老金補貼=150元。
6養老金合計2816.33元。
04、結語
恭喜這位浙江寧波朋友,今年11月份已經完成了養老金核定,12月開始領取養老金。
雖然不是特別高,但也非常不錯了,基本能夠保證退休後的日常消費,今後,退休人員就可以過上悠閑的日子,享受美好的晚年生活,建議沒事的時候,多出去走走,鍛煉身體,還可以出去旅旅遊,享受大自然的樂趣。

⑷ 2022年，浙江養老金計發基數統一為6594元，大家養老金都一樣嗎

2022年，浙江養老金計發基數統一為6594元，大家養老金都一樣嗎?
答案是否定的!首先，計發基數只是養老金發放的一部分。還有工齡、繳費比例等因素也各不相同，總的養老金差距還是很大的。例如，工齡不同，繳費60%-300%不同，個人賬戶金額就會不同，相差5倍，同樣60歲退休，個人賬戶部分除以139個月，養老金能一樣嗎?
不過，浙江省有保底的養老金，交15年的最低檔最後比絕大多數省份拿得多，現在保底基本超過2000元。養老金計發基數在同一地方，每個人都是一樣的，養老金的高低主要是由繳費指數和繳費年限決定的。企事業單位計算方法都一樣，繳費指數高，工齡長，養老金就高。
個人能領多少養老金，是有個標準的。每個人的養老金都在這個標准之間按繳費指數和年限上下浮動。例如，繳費基數為1，基本養老金就是社平工資乘年限，年限20年就是社平的百分之二十，年限30年就是社平的百分之三十。加上個人帳戶里的錢，換算之後不超過社平的百分之十。繳費基數為1，繳費年限30年，可領取的養老金不超過上一年度社平工資的百分之四十。而且，浙江部分地區退休老人還有端午節、中秋節過節費800元，春節1200元。還有一個一年節日費130元的代金_，真的很不錯了。
不過，浙江這個養老金計發基數比較低，在全國排到20位左右，與浙江經濟地位嚴重不符。浙江計發基數比陝西、青海、寧夏、海南、甘肅、湖南等省份都低。還不如湖北的，湖北的計發計數是8125元，浙江的收入應該比湖北高吧?浙江省大多數地方都是繳費60%。交15年，現在能開到2200元。這個保底養老金真是香，所以打工優先選擇浙江，退休金高，老了有爛薯尊嚴。
綜上，無論是什麼工作，不論是否編制，都是社會的必需，只是分工不同，養老金不能差距太大，這才合情合理!退休工資想要一碗水端平，仔枯現實念歷洞問題，很難做到，十分復雜，只能說是照顧到大多數人的利益罷了。

⑸ 浙江省2023年養老金計發基數

2023年浙江養老金計發基數預測
浙江省最早是從2018年正式發布全口徑平均工資的,當年全口徑平均工資標准為5536元,其後的2019年全口徑平均工資是5960元,比2018年增長7.66%;2020年全口徑平均工資是6594元,比2019年增長10.64%;2021年全口徑平均工資是7437元,比2020年增長12.78%。
2018年至2021年,浙江省全口徑平均工資年均漲幅10.36%。
可以看出,浙江省近4年的全口徑平均工資游扮不僅平均漲幅比較高(10.36%),而且呈現逐年提高的趨勢(7.66%-10.64%-12.78%)。
即使我們按照近4年最低漲幅7.66%計算,2022年浙江省全口徑平均工資也超過8000元,達到8007元,說明2023年浙江省養老金計發基數肯定在8000元以上了。
考慮2022年受疫情影響,浙江省全口徑平均工資漲幅應該會比上年有所回落,所以我們可以參照近4年平均增長水平左右來預測,這樣的話,2022年浙江省全口徑平均工資可能在8180元左右(按10%預測)。
因此,2023年浙江省養老金計發基數預測數大概在8180元左右。
今年在浙江省退休,同等情況下比上年大概多拿多少錢?
2023年養老金計發基數如果能夠增長10%,預示著2023年退休的人員其退休金將會比2022年退休的要高不少,那麼具體高多少呢?
可以說,如果是1998年1月1日以後參保如伍企業職工養老保險的人員2023年退休的,同等情況下基礎養老金將比2022年退休的人員高10%。
比如翟某100%繳費25年,2022年退休養老金標准為3125.84元,其中,基礎養老金是1859.17元,那麼同樣繳費2023年退休的話,他就可以拿到3125.84+1859.17×10%=3311.76元,每月可以多拿185.92元。
如果是1997年12月31日以前工作或參保企業職工養老保險的人員,以及2014年10月1日前參加工作的機關事業單位人員2023年退休的,同等情況下,其基礎養老金和過渡性養老金將比2022年退休的人員多拿10%。
比如江某1981年7月在浙江某企業工作,平均實際繳費水平125%,累計繳費年限41.25年,2022年退休養老金標准為6642.65元,其中基礎養老金3302.49元、過渡性養老金1665.89元。那麼同樣繳費2023年退休的話,他的基礎養老金和過渡性養老金每月可以增加10%,即(3302.49+1665.89)×10%=496.84元,每月養老金標准為7139.49元,相當於整體增加7.48%,是計發基數漲幅的75%左右。
另外,2022年退休的人員,即使2023年養老金上漲後,同等情況下仍然不如2023年退休的退休金高。也就是說,2023年養老金計發基數上漲10%,使得2023年退休的比2022年退休高。
拿上面的兩個例子來說,如果按照2022年浙江省養老金調整方神橡灶案計算的話,翟某每月增加養老金標准為32+15×1.5+10×2.5+3125.84×1.34%=121.39元,調整後的養老金標准為3247.23元,仍然比2023退休的3311.76元少64.53元;江某每月增加養老金標准為32+15×1.5+15×2.5+12×3+6642.65×1.34%=217.01元,調整後的養老金標准為6859.66元,仍然比2023年退休的7139.49元少279.83元。